【特定理由離職者とは】
３ヶ月の待機期間無で失業保険を受給出来るのか？
長文申し訳ありません。
■ 私の現状や状況 ■
先日【不安神経症】と診断され、９月末まで自宅療養要の診断書を取得。
(要因→→派遣先での人間関係。相手は派遣先で認知済みの有名な問題社員)
①現在の派遣元で２年半雇用保険(社保)に加入してます
(現場は６ヶ月更新→１０月からまた半年契約になる)
②【不眠が酷く心療内科へ行き、５日間ほど薬の服用で様子見・ドクターストップまだ無し】
派遣元と面談し上記内容を伝え『直ぐ退職・更新しない』旨を仄めかしと、派遣元から強く引き留められ従う事に･･･
③派遣元から半強制的に【数十日休養提案】される
→派遣先快く了承し、本日休養７日目。
休養提案時には手当等は無いと言い、傷病手当について調べ・診断書取得した為、翌日派遣元へ『手当取得したい』旨伝えるとカナリ不機嫌な対応になり不信。
④派遣元より強い引き留めたくせに急に
『現場に戻れる自信ある？』と言われた後
『本当に人間関係が要因と先生は言ってる？』
『人間関係以外に要因あるのでは？』等と何をしたいのか不信感・ストレスかかる派遣元とのやり取り継続中。
今は派遣元に対しても不信・現場復帰も不安(今後すぐ転職出来るかも)で病状不安定です。
知人の話が本当で、待機期間無しで受給可能なら、
一旦身体を治しつつ、職業訓練も受けつつ仕事を探したいとも考える様になりました。
しかし私から契約期間内に『退職する』と伝えたら自己都合になり待機期間要になるのでは？
こんな複雑な状態でどうすれば良いのか･･･
等と疑問が出てきました。ご指導お願い致します。
３ヶ月の待機期間無で失業保険を受給出来るのか？
長文申し訳ありません。
■ 私の現状や状況 ■
先日【不安神経症】と診断され、９月末まで自宅療養要の診断書を取得。
(要因→→派遣先での人間関係。相手は派遣先で認知済みの有名な問題社員)
①現在の派遣元で２年半雇用保険(社保)に加入してます
(現場は６ヶ月更新→１０月からまた半年契約になる)
②【不眠が酷く心療内科へ行き、５日間ほど薬の服用で様子見・ドクターストップまだ無し】
派遣元と面談し上記内容を伝え『直ぐ退職・更新しない』旨を仄めかしと、派遣元から強く引き留められ従う事に･･･
③派遣元から半強制的に【数十日休養提案】される
→派遣先快く了承し、本日休養７日目。
休養提案時には手当等は無いと言い、傷病手当について調べ・診断書取得した為、翌日派遣元へ『手当取得したい』旨伝えるとカナリ不機嫌な対応になり不信。
④派遣元より強い引き留めたくせに急に
『現場に戻れる自信ある？』と言われた後
『本当に人間関係が要因と先生は言ってる？』
『人間関係以外に要因あるのでは？』等と何をしたいのか不信感・ストレスかかる派遣元とのやり取り継続中。
今は派遣元に対しても不信・現場復帰も不安(今後すぐ転職出来るかも)で病状不安定です。
知人の話が本当で、待機期間無しで受給可能なら、
一旦身体を治しつつ、職業訓練も受けつつ仕事を探したいとも考える様になりました。
しかし私から契約期間内に『退職する』と伝えたら自己都合になり待機期間要になるのでは？
こんな複雑な状態でどうすれば良いのか･･･
等と疑問が出てきました。ご指導お願い致します。
質問文読みました。
雇用保険も2年半加入してますよね？
通常の離職者の扱いになります。
自宅療養要の診断書を貰ってる場合通常の自己都合でも受給対象にはならないです。
知人の話よりも実際に住民票の住所の管轄のハローワークに足を運んでみた方が良いです。
私の場合大怪我で仕事復帰出来そうになったときにハロワから「就業に問題無い旨の診断書を持ってきてください」と言われ提出をして残りの雇用保険を受給しました。
素人よりもプロを利用した方がいいよ
雇用保険も2年半加入してますよね？
通常の離職者の扱いになります。
自宅療養要の診断書を貰ってる場合通常の自己都合でも受給対象にはならないです。
知人の話よりも実際に住民票の住所の管轄のハローワークに足を運んでみた方が良いです。
私の場合大怪我で仕事復帰出来そうになったときにハロワから「就業に問題無い旨の診断書を持ってきてください」と言われ提出をして残りの雇用保険を受給しました。
素人よりもプロを利用した方がいいよ
健康保険に関して質問です。
１２月１日より会社を退職し個人事業主として独立する予定です。
その為無収入の期間が続き、失業保険を受け取ろうと考えています。
その際、配偶者（会社員）の扶養家族に入ろうかと考えています。
個人事業主として申請し配偶者の扶養家族になる事は可能でしょうか？
また、それに伴いまして問題があれば指摘して頂きたいです。
何卒よろしくお願いいたします。
１２月１日より会社を退職し個人事業主として独立する予定です。
その為無収入の期間が続き、失業保険を受け取ろうと考えています。
その際、配偶者（会社員）の扶養家族に入ろうかと考えています。
個人事業主として申請し配偶者の扶養家族になる事は可能でしょうか？
また、それに伴いまして問題があれば指摘して頂きたいです。
何卒よろしくお願いいたします。
＞その為無収入の期間が続き、失業保険を受け取ろうと考えています。
収入の有無にかかわらず自営業をはじめる（準備段階を含む）のであれば失業給付の受給資格はありません。
＞個人事業主として申請し配偶者の扶養家族になる事は可能でしょうか？
健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので配偶者の健保に確かめなければ判りません。
ただ協会けんぽを初めとして一般的には扶養になる時点以降の月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回っていることで過去の収入は関係ないという条件が非常に多いです、もちろん多いというだけでその配偶者の健保がそうであるとは限りません、ですから配偶者の健保に確かめなければいけないのです。
もちろん少ないですが１月から扶養になる時点までに１３０万を超えないこという条件の健保もあります。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです。
正確には配偶者が会社で加入してる健保の規定によります、健保に問い合わせてください。
単に一般的な規定だけを鵜呑みにすると後で重大な事態に陥りますよ、繰り返しますが健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです、それを忘れないで下さい。
収入の有無にかかわらず自営業をはじめる（準備段階を含む）のであれば失業給付の受給資格はありません。
＞個人事業主として申請し配偶者の扶養家族になる事は可能でしょうか？
健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので配偶者の健保に確かめなければ判りません。
ただ協会けんぽを初めとして一般的には扶養になる時点以降の月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回っていることで過去の収入は関係ないという条件が非常に多いです、もちろん多いというだけでその配偶者の健保がそうであるとは限りません、ですから配偶者の健保に確かめなければいけないのです。
もちろん少ないですが１月から扶養になる時点までに１３０万を超えないこという条件の健保もあります。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです。
正確には配偶者が会社で加入してる健保の規定によります、健保に問い合わせてください。
単に一般的な規定だけを鵜呑みにすると後で重大な事態に陥りますよ、繰り返しますが健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです、それを忘れないで下さい。
以前、占って貰った者です。その節は色々とありがとうございました。
自分の中では不服なまま婚姻分担費用の調停が終わりました。
主人が派遣社員でコロコロ仕事を変えるので給与が少ないか
らと言う理由で金額が少ないのです(５万円では家賃すら払える金額ではありません)
去年１年間別居(今もですが)失業保険を一銭も生活費として入れないは認めてもらえません。不倫相手に貢いでいたお金もです。
あくまでも婚姻分担費用を申し込んだ日からでした。
調停期間内に、二人で会う事はできないのか？(何を話すつもりがあったのでしょうか？)
俺の戻る余地はもう無いのか？向こうを清算しても・・・と(３年前からの不倫、別れたと嘘をついて続いていたこと。私を子供も含め散々苦しめておいて簡単に言える言葉でしょうか？)と考えても分からないメールが来ました。彼は一体何をしたかったのでしょうか？
調停でもその場しのぎの嘘をついて呆れるばかりです。調停員さんもきつく言ってくれていたそうですが、終了迄の３ヶ月間の約束のお金も入れたり、無理やからと、いれなかったり。
おかしいと思われると思いますが、こんな状態で離婚訴訟を起こしても無理なのでしばらくはこのまま仕事が本当に落ち着くまで別居のままで行こうと思います。
私はフルタイムの仕事を探していますが年も年なので中々決まりません。多少の病気も(鬱等)あるもので。
息子はやっと就活で内定をもらい、娘は就活前の就活(インターンシップ)をしています。
しかしながら、娘が主人と性格等そっくりでして息子がイライラしているようです。
私も時々娘に戸惑うことはあります。
親子３人前を向いて生活をこれからしなければならないのに少しギクシャクしてしまっています。これでちゃんとやっていけるのでしょうか？
アドバイスをお願いします。
主人 １９６７・２・１６生 A型
私 １９６５・５・９生 AB型
息子 １９９２・５・１８生 AB型
娘 １９９３・１０・２８生 AB型
自分の中では不服なまま婚姻分担費用の調停が終わりました。
主人が派遣社員でコロコロ仕事を変えるので給与が少ないか
らと言う理由で金額が少ないのです(５万円では家賃すら払える金額ではありません)
去年１年間別居(今もですが)失業保険を一銭も生活費として入れないは認めてもらえません。不倫相手に貢いでいたお金もです。
あくまでも婚姻分担費用を申し込んだ日からでした。
調停期間内に、二人で会う事はできないのか？(何を話すつもりがあったのでしょうか？)
俺の戻る余地はもう無いのか？向こうを清算しても・・・と(３年前からの不倫、別れたと嘘をついて続いていたこと。私を子供も含め散々苦しめておいて簡単に言える言葉でしょうか？)と考えても分からないメールが来ました。彼は一体何をしたかったのでしょうか？
調停でもその場しのぎの嘘をついて呆れるばかりです。調停員さんもきつく言ってくれていたそうですが、終了迄の３ヶ月間の約束のお金も入れたり、無理やからと、いれなかったり。
おかしいと思われると思いますが、こんな状態で離婚訴訟を起こしても無理なのでしばらくはこのまま仕事が本当に落ち着くまで別居のままで行こうと思います。
私はフルタイムの仕事を探していますが年も年なので中々決まりません。多少の病気も(鬱等)あるもので。
息子はやっと就活で内定をもらい、娘は就活前の就活(インターンシップ)をしています。
しかしながら、娘が主人と性格等そっくりでして息子がイライラしているようです。
私も時々娘に戸惑うことはあります。
親子３人前を向いて生活をこれからしなければならないのに少しギクシャクしてしまっています。これでちゃんとやっていけるのでしょうか？
アドバイスをお願いします。
主人 １９６７・２・１６生 A型
私 １９６５・５・９生 AB型
息子 １９９２・５・１８生 AB型
娘 １９９３・１０・２８生 AB型
参考までに
○奥様と息子さん・奥様と娘さん
似た面がありながら、互いに欠けた面を補い合う関係。行動的な息子さんと理性的な奥様。その歯車が上手に合うとすごく発展していきます。奥様に不足している行動実践の面を息子さんが補ってくれるため、思いを達成するスピードが速くなります。
○奥様と息子さん
情けは人のためならずの人生
守ってあげたいと思わせる何かを持ち合わせています。人のアドバイスに従うよりも自分の能力によって道を切り開いていくタイプ。好奇心が強く新しいものを取り入れる能力も高いのですが、興味を失うと一気にやる気を失う傾向も。相手を独占したいという気持ちが強く嫉妬心を表に出しがち。弁が立つだけについキツイ言い方で相手を傷つけてしまうことも。
陰陽の力がはっきり。半分楽、半分苦、吉凶の落差が激しい人生。常に危険が伴うので良い指導者に巡り合う事が人生上最も大切。
仕事運強運だが他の面ではどの曜日よりも不幸がつきまとう。仕事と家庭の両立が難しい。若年期までは多くの苦労が付きまとうが、努力と忍耐で励めば社会的地位を得る。さっぱりした性格で単刀直入に物を言う。仕事上の事故病気注意。
自制心集中力に恵まれている。競争意識強く波乱万丈、劇的な人生。慎重さに欠け拘り過ぎると鯛を逃がす。諦める勇気を持たないと深みにハマり失敗もする。
○奥様
「慧」包み込むような空のような存在。全てを見渡す広い視野を持っています。誰が今どんな状況でいるのか、どんな気持ちでいるのかを感情的にならず冷静に観察し、その上でどうするべきかを判断できる人。人や物に恵みを与え道理を見抜き分別していく力を持ち、頭で考えた事を即行動に移す事が出来ます。また、その判断が的確なので厚い信頼を得ることも出来ます。目立つつもりはないのに自然と存在感を感じさせ、雰囲気に溶け込めるため指導的な立場に向いている人。
その一方で、常に頭で考えて判断し感情で動く事が少ないため、情に欠ける冷たい人と思われることも。しかし、常に先の先まで読んで判断し行動しているため、周りから誤解されても、いつかはきっと理解してもらえるという自信があります。自信あふれる行動を取るのは結構な事ですが、それが時として他人の意見を無視した独善的な態度に取られることもあるため、謙虚さを身につけることも必要でしょう。神経質な面もあり、ひとたび拘り始めると煮詰まるほど考え込んでしまい、躊躇した挙句、思い切った行動がとれなくなることも。そうなるとせっかくの「恵み」を与える力が全く生かされません。人に恵みを与えることにより自然と恩恵を受ける事が出来る人なのですから、常に相手を思いやる気持ちを忘れないで。
苦手な場所や物が少なく、どんな場面でも平静に行動することが出来ます。しかし、周りに相性の悪い者同士がいた場合、全く自分と関係のないトラブルに巻き込まれることもありますから、周囲の人間関係には気を配って。黒色◎
限界を超えると、完全にその人を見放してしまうため、周りは甘え過ぎに要注意。
躁鬱傾向アリ。
素晴らしい才覚の持ち主。頑固なので理解してくれる人が非常に少ない。
人生の前半後半に明暗が別れる。空しさ、孤独、裏切り、挫折など精神的苦痛を味わうか、貧困、病気などの苦難が多く、努力してもなかなか認められる事が少ない。しかし、諦めることなく努力すれば必ず報われる時が訪れる。自己との戦いが一番大切。常に明るい友人を選ぶ事が幸運を招く必要条件。
「中年期」仕事が定まりにくい面があり、場合によっては３０歳代までもその傾向が続き次々と転職を重ねる場合も。例え、一つの会社で継続するとしても担当する部署が頻繁に変わったりします。変転変化が当たり前。下手をするとまとまりのない人生で終わりそうですが、良い方向に向かうと成功の可能性を大いに秘めた人生となります。最初の仕事に固執しないので、自分に合わなければ何の執着もなく次なる可能性に大胆にチャレンジできるからです。成功するためには、好き嫌いをせず様々な事にチャレンジしておく必要あり。多芸多才の星ですが、あまりにも色々な事に手を出すので、下手をすると全てが中途半端に終わってしまう懸念も。それを避けるには何かに集中して力を入れておく事が第一。
2014
20年に一度のチャンス､大幸運年｡感謝と思いやりの心で過ごせば､非常に多くの福運を得ることができ､その後10年間の幸せが約束される年。夢と希望を持ってよい方向に進んでいけるでしょう。尤も、あなた自身が神様に好かれる人間になれるよう反省と努力を重ねていかなければこの吉兆もご破産。
環境の変化があり、別れもあれば出会いもあるでしょう。快く送り出してもらえて受け入れてもらえるはず。
○兄と妹
例えるなら戦場で共に戦う戦友。競争する場面で共に助け合い、辛さを分かち合うには最適の組み合わせ。それだけに平和で、特別に競争する必要がない場面では良さが出にくい組み合わせ。
辰巳と申酉天中殺
本当は仲が悪いわけではないのに、会えば喧嘩になるのがこの組み合わせ。
「木」他人に対して優しそうな印象を与え、心の安定をもたらすことが出来、財運に恵まれているのが特徴。あなたは、緑や花があれば落ち着くはず。近代的なマンションよりも落ち着いた日本家屋の方を好むタイプ。読書好きだったり筆まめだったり。激しい風や雷、火事など火に関する事は苦手、泳げない人は水に近づかないように。
自己主張するタイプではなく陰からそっと支えてくれそうな感じを人に与え、話すより聞き役に回る事が多いのもこのタイプ。その反面、嫉妬深い一面もあり、後々までその感情を引きずる事があるので注意を。行動的に動き回るよりも頭の中で考えを巡らせる方が好きで、仕事面でも営業よりデスクワーク向き。しかし、保守的な面があるため、初めての事や慣れない事に対しては、かなり緊張してしまうはず。突然何か起こった時の対処の仕方も上手くありません。木はそのままでも役に立つし紙などに加工しても利用価値があるもの。どんな時も本来の性質を忘れないようにし与えられた役目をこなしましょう。
光や水、根を降ろす台地、種子を運ぶ風。しっかりと根を下し実をつける木は財運に恵まれていますが、それも誰かの協力がなければ開花させることが出来ません。人間関係を大切に。橙色◎
○息子さん
どんな職種であっても器用に立ち回れますが、トップより2番手、番頭役。ギャンブル系の仕事に関わると思わぬ大ケガをする可能性も。
親を粗末にすると先祖霊達が寄ってたかって人生をボロボロにすることが運命づけられています。ご供養と親孝行に熱心に励む事が厄払いであり福運術。相手の親であっても近くに住んで顔を出して。
勘が鋭く優れた能力を持つ。神秘的な支配力により善悪どちらにも多大な影響力を持つ。プライドが高すぎると身の破滅を招く。信仰心によって救われる。
運命上、親子が健康面でのシーソーゲームをします。親が健康であれば本人が病弱になり易く、また逆に本人が健康だと親が寝込むような病気になったり。気になるのは少々粗忽なところ。結構早とちりをして人を恨んだり、また信じ過ぎたりと落ち着きがありません。もう少し熟慮して行動するように。
○娘さん
災難多く信念の人生
オンリーワンの世界を強烈にアピールするプライドの高さを持っていながらナイーブな人。感情の起伏の激しい一面があり闘争心も旺盛。元々自分が一番だから戦う必要がありません。二面性を持ち合わせていて傷ついてもなんでもない振りをして表に出さなかったり、逆に戦って勝つ事に力を注いだり。プライドが一つのキーワードになるので感情のコントロールを心がけて。
恋愛は一言で言うと自分本位。自分をお姫様のように扱ってくれる人がよく、好かれたから付き合ってあげるというスタンス。ずっと見ていて欲しいけれど自由でいたいという願望も。一筋縄ではいきません。
明るい表情、明るい色を好む。個性的で早熟。ただ、突然に人生の転機が訪れ急変する人生。思いやりがあり人に尽くすので味方につけると頼もしいが敵に回すと恐い。人間嫌いで警戒心強い。恩を忘れない古風な面も。信じやすい性格から宗教に凝り易い。
チャンスを確実に掴むポイントは、習わしを欠かさず敬老の精神を発揮していくこと。四季折々の古風なことが似合うのです。
人から恨まれることはまずありませんが身内は、別。実は家族への対応に少々難があり、それが切っ掛けで転落することが。パートナーの体調不調を聞き流すと必ず後悔します。子育ては一緒に成長するつもりで伸び伸びと。
事の初めに迷い多く迷いの終わりの実を結ぶ。人生には苦楽はつきもの。迷いながらも確実に進めば熟年期に安泰な人生が待っている。
おごりたかぶらず生きる事。異性問題要注意。
負けず嫌いで地道なコツコツとした性格。苦労は絶え間なくやってきて悩み事多い。勝気が先に立ち、結婚を誤る人が多い。経済面は優れているが全体的には華やかな人生ではない。強引で陰険だと不幸を招きやすい。真面目で努力家なら不動産運にツキあり。
「中年期」全てに積極的。新たな業務を命じられると大きな成果をもたらしますが、その仕事が完成すると急にやる気を失うところも。批判力がとても強く、自分自身にも厳しい一方、他の人への批判は鋭いものがあります。甘やかされた若年期を過ごすと鼻持ちならない人間になりますが、苦労した人は運気を掴みます。引き受けたら苦労するような事も自分から求めれば運命が急に開けてきます。人に丸投げしたり責任を押しつける態度を取ると人生は急降下。
○奥様と息子さん・奥様と娘さん
似た面がありながら、互いに欠けた面を補い合う関係。行動的な息子さんと理性的な奥様。その歯車が上手に合うとすごく発展していきます。奥様に不足している行動実践の面を息子さんが補ってくれるため、思いを達成するスピードが速くなります。
○奥様と息子さん
情けは人のためならずの人生
守ってあげたいと思わせる何かを持ち合わせています。人のアドバイスに従うよりも自分の能力によって道を切り開いていくタイプ。好奇心が強く新しいものを取り入れる能力も高いのですが、興味を失うと一気にやる気を失う傾向も。相手を独占したいという気持ちが強く嫉妬心を表に出しがち。弁が立つだけについキツイ言い方で相手を傷つけてしまうことも。
陰陽の力がはっきり。半分楽、半分苦、吉凶の落差が激しい人生。常に危険が伴うので良い指導者に巡り合う事が人生上最も大切。
仕事運強運だが他の面ではどの曜日よりも不幸がつきまとう。仕事と家庭の両立が難しい。若年期までは多くの苦労が付きまとうが、努力と忍耐で励めば社会的地位を得る。さっぱりした性格で単刀直入に物を言う。仕事上の事故病気注意。
自制心集中力に恵まれている。競争意識強く波乱万丈、劇的な人生。慎重さに欠け拘り過ぎると鯛を逃がす。諦める勇気を持たないと深みにハマり失敗もする。
○奥様
「慧」包み込むような空のような存在。全てを見渡す広い視野を持っています。誰が今どんな状況でいるのか、どんな気持ちでいるのかを感情的にならず冷静に観察し、その上でどうするべきかを判断できる人。人や物に恵みを与え道理を見抜き分別していく力を持ち、頭で考えた事を即行動に移す事が出来ます。また、その判断が的確なので厚い信頼を得ることも出来ます。目立つつもりはないのに自然と存在感を感じさせ、雰囲気に溶け込めるため指導的な立場に向いている人。
その一方で、常に頭で考えて判断し感情で動く事が少ないため、情に欠ける冷たい人と思われることも。しかし、常に先の先まで読んで判断し行動しているため、周りから誤解されても、いつかはきっと理解してもらえるという自信があります。自信あふれる行動を取るのは結構な事ですが、それが時として他人の意見を無視した独善的な態度に取られることもあるため、謙虚さを身につけることも必要でしょう。神経質な面もあり、ひとたび拘り始めると煮詰まるほど考え込んでしまい、躊躇した挙句、思い切った行動がとれなくなることも。そうなるとせっかくの「恵み」を与える力が全く生かされません。人に恵みを与えることにより自然と恩恵を受ける事が出来る人なのですから、常に相手を思いやる気持ちを忘れないで。
苦手な場所や物が少なく、どんな場面でも平静に行動することが出来ます。しかし、周りに相性の悪い者同士がいた場合、全く自分と関係のないトラブルに巻き込まれることもありますから、周囲の人間関係には気を配って。黒色◎
限界を超えると、完全にその人を見放してしまうため、周りは甘え過ぎに要注意。
躁鬱傾向アリ。
素晴らしい才覚の持ち主。頑固なので理解してくれる人が非常に少ない。
人生の前半後半に明暗が別れる。空しさ、孤独、裏切り、挫折など精神的苦痛を味わうか、貧困、病気などの苦難が多く、努力してもなかなか認められる事が少ない。しかし、諦めることなく努力すれば必ず報われる時が訪れる。自己との戦いが一番大切。常に明るい友人を選ぶ事が幸運を招く必要条件。
「中年期」仕事が定まりにくい面があり、場合によっては３０歳代までもその傾向が続き次々と転職を重ねる場合も。例え、一つの会社で継続するとしても担当する部署が頻繁に変わったりします。変転変化が当たり前。下手をするとまとまりのない人生で終わりそうですが、良い方向に向かうと成功の可能性を大いに秘めた人生となります。最初の仕事に固執しないので、自分に合わなければ何の執着もなく次なる可能性に大胆にチャレンジできるからです。成功するためには、好き嫌いをせず様々な事にチャレンジしておく必要あり。多芸多才の星ですが、あまりにも色々な事に手を出すので、下手をすると全てが中途半端に終わってしまう懸念も。それを避けるには何かに集中して力を入れておく事が第一。
2014
20年に一度のチャンス､大幸運年｡感謝と思いやりの心で過ごせば､非常に多くの福運を得ることができ､その後10年間の幸せが約束される年。夢と希望を持ってよい方向に進んでいけるでしょう。尤も、あなた自身が神様に好かれる人間になれるよう反省と努力を重ねていかなければこの吉兆もご破産。
環境の変化があり、別れもあれば出会いもあるでしょう。快く送り出してもらえて受け入れてもらえるはず。
○兄と妹
例えるなら戦場で共に戦う戦友。競争する場面で共に助け合い、辛さを分かち合うには最適の組み合わせ。それだけに平和で、特別に競争する必要がない場面では良さが出にくい組み合わせ。
辰巳と申酉天中殺
本当は仲が悪いわけではないのに、会えば喧嘩になるのがこの組み合わせ。
「木」他人に対して優しそうな印象を与え、心の安定をもたらすことが出来、財運に恵まれているのが特徴。あなたは、緑や花があれば落ち着くはず。近代的なマンションよりも落ち着いた日本家屋の方を好むタイプ。読書好きだったり筆まめだったり。激しい風や雷、火事など火に関する事は苦手、泳げない人は水に近づかないように。
自己主張するタイプではなく陰からそっと支えてくれそうな感じを人に与え、話すより聞き役に回る事が多いのもこのタイプ。その反面、嫉妬深い一面もあり、後々までその感情を引きずる事があるので注意を。行動的に動き回るよりも頭の中で考えを巡らせる方が好きで、仕事面でも営業よりデスクワーク向き。しかし、保守的な面があるため、初めての事や慣れない事に対しては、かなり緊張してしまうはず。突然何か起こった時の対処の仕方も上手くありません。木はそのままでも役に立つし紙などに加工しても利用価値があるもの。どんな時も本来の性質を忘れないようにし与えられた役目をこなしましょう。
光や水、根を降ろす台地、種子を運ぶ風。しっかりと根を下し実をつける木は財運に恵まれていますが、それも誰かの協力がなければ開花させることが出来ません。人間関係を大切に。橙色◎
○息子さん
どんな職種であっても器用に立ち回れますが、トップより2番手、番頭役。ギャンブル系の仕事に関わると思わぬ大ケガをする可能性も。
親を粗末にすると先祖霊達が寄ってたかって人生をボロボロにすることが運命づけられています。ご供養と親孝行に熱心に励む事が厄払いであり福運術。相手の親であっても近くに住んで顔を出して。
勘が鋭く優れた能力を持つ。神秘的な支配力により善悪どちらにも多大な影響力を持つ。プライドが高すぎると身の破滅を招く。信仰心によって救われる。
運命上、親子が健康面でのシーソーゲームをします。親が健康であれば本人が病弱になり易く、また逆に本人が健康だと親が寝込むような病気になったり。気になるのは少々粗忽なところ。結構早とちりをして人を恨んだり、また信じ過ぎたりと落ち着きがありません。もう少し熟慮して行動するように。
○娘さん
災難多く信念の人生
オンリーワンの世界を強烈にアピールするプライドの高さを持っていながらナイーブな人。感情の起伏の激しい一面があり闘争心も旺盛。元々自分が一番だから戦う必要がありません。二面性を持ち合わせていて傷ついてもなんでもない振りをして表に出さなかったり、逆に戦って勝つ事に力を注いだり。プライドが一つのキーワードになるので感情のコントロールを心がけて。
恋愛は一言で言うと自分本位。自分をお姫様のように扱ってくれる人がよく、好かれたから付き合ってあげるというスタンス。ずっと見ていて欲しいけれど自由でいたいという願望も。一筋縄ではいきません。
明るい表情、明るい色を好む。個性的で早熟。ただ、突然に人生の転機が訪れ急変する人生。思いやりがあり人に尽くすので味方につけると頼もしいが敵に回すと恐い。人間嫌いで警戒心強い。恩を忘れない古風な面も。信じやすい性格から宗教に凝り易い。
チャンスを確実に掴むポイントは、習わしを欠かさず敬老の精神を発揮していくこと。四季折々の古風なことが似合うのです。
人から恨まれることはまずありませんが身内は、別。実は家族への対応に少々難があり、それが切っ掛けで転落することが。パートナーの体調不調を聞き流すと必ず後悔します。子育ては一緒に成長するつもりで伸び伸びと。
事の初めに迷い多く迷いの終わりの実を結ぶ。人生には苦楽はつきもの。迷いながらも確実に進めば熟年期に安泰な人生が待っている。
おごりたかぶらず生きる事。異性問題要注意。
負けず嫌いで地道なコツコツとした性格。苦労は絶え間なくやってきて悩み事多い。勝気が先に立ち、結婚を誤る人が多い。経済面は優れているが全体的には華やかな人生ではない。強引で陰険だと不幸を招きやすい。真面目で努力家なら不動産運にツキあり。
「中年期」全てに積極的。新たな業務を命じられると大きな成果をもたらしますが、その仕事が完成すると急にやる気を失うところも。批判力がとても強く、自分自身にも厳しい一方、他の人への批判は鋭いものがあります。甘やかされた若年期を過ごすと鼻持ちならない人間になりますが、苦労した人は運気を掴みます。引き受けたら苦労するような事も自分から求めれば運命が急に開けてきます。人に丸投げしたり責任を押しつける態度を取ると人生は急降下。
雇用保険について質問です。詳しい方教えて下さい。義母が正社員でクリニックに勤務しています。
ですが、ここ1、２ヶ月体調が悪く休んだり出勤したりを繰り返していました。そのうち、院長から話があり他のスタッフに迷惑がかかる。業務に支障をきたすと告げられ、でも解雇はされていません。そして最近病院に行ったところ脳脊髄液減少症と診断され入院となりました。クリニック側は日頃の欠勤に加え入院が重なり自己退社して欲しいことを遠回しに言うそうです。ですが今後の生活もあるため自己退社では失業保険がしばらく出ないので困ります。どうせ辞めなくてはいけないのなら解雇にして欲しいという考えですが。。
解雇通達することは事業主にとってデメリットがあるのですか？こちら側から解雇にしてくれるようお願いするのは間違っていますか？
ですが、ここ1、２ヶ月体調が悪く休んだり出勤したりを繰り返していました。そのうち、院長から話があり他のスタッフに迷惑がかかる。業務に支障をきたすと告げられ、でも解雇はされていません。そして最近病院に行ったところ脳脊髄液減少症と診断され入院となりました。クリニック側は日頃の欠勤に加え入院が重なり自己退社して欲しいことを遠回しに言うそうです。ですが今後の生活もあるため自己退社では失業保険がしばらく出ないので困ります。どうせ辞めなくてはいけないのなら解雇にして欲しいという考えですが。。
解雇通達することは事業主にとってデメリットがあるのですか？こちら側から解雇にしてくれるようお願いするのは間違っていますか？
会社勤めでしたら社会保険に加入されてますよね。今の時点で早急に会社に相談されて退職前には【傷病金手当】がもらえるように手続きを進めていった方が良いかと思われます。とにかくまだ退職などなさらぬ様まずは休職扱いにしてもらう様良くお話なさってくださいますか。以下長くなると思いますがよくお読みください。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【傷病金手当】とは？
国民健康保険ですとこの制度は残念ながらありません。
あくまでも会社などの健康保険組合に加入している会社員や、共済に加入している公務員本人です。扶養家族などは対象外で、健康保険の被保険者自身が受けられるものなのです。
【支給は報酬日額の３分の２を１年半】
この傷病手当金は、病気やケガで続けて３日以上休み仕事に就けずに賃金や給料が十分に受けられない時に休んだ日に対して支給されます。
もし、休業中に給料が支払われている場合は傷病手当金は調整されます。
支払われた給料（日額）が、傷病手当金の支給日額より高い場合は手当金は支給されません。
また、給料（日額）が、傷病手当金の支給日額より低い場合は、その差額が手当金として支給されます。
支給される期間は、支給されることとなった日から１年６か月間です。
連続した３日間の休み（待機期間）をおいて４日以上休んだ場合、４日目から支給されます。
支給されている間に出勤してその後に休んだ場合、最初の３日間の休みは待機期間となり４日目以降からは手当が支給されます。
【在職中に傷病手当を受給なら退職後も】
この手当を受給している途中に退職することになれば、この手当は引き続き傷病手当を受け取ることが出来ます。
ただし、退職後も受給できるのは健康保険の【加入期間が１年以上ある時】です。ご注意ください。
★傷病手当は【在職中】(←ここが大事!要注意!)に病気やケガの休業がもとで給料が減った時に利用できるものです。★
★病気やケガで仕事を続けるのが難しい時に【すぐに会社を辞めてしまうと傷病手当を受給する機会もありません。】あくまでも在職中に傷病手当の受給資格がある人が対象ですので、よく確認しておきましょう。★
まずは休職扱いにしてもらい、その給料が出ない間に傷病手当が受給出来る方向に持っていきましょう。
健康保険に加入されていた期間が1年以上あったのなら退職後も体が良くなるまでは最長で(支給が始まった時から合わせて)1年半までは受給出来る様です。
心配されていた失業(雇用)保険はこの手当と合わせて受給は不可能ですので退職後は受給期間の延長を申請しておいてくださいね。その辺りも補足させていただきます。
【退職後は失業(雇用)保険の手当の「受給期間の延長」を】
雇用保険の基本手当（失業手当）と傷病手当を同時に受給することはできません。
雇用保険のほうは、あくまでも「働ける状態にあるのに仕事がない」場合に支給されるものです。
傷病手当は、病気やケガなどで働くことが出来ない状態。同時に両方の受給はできません。
そんな時は、雇用保険の手当を「受給期間の延長」しましょう。
受給期間の延長とは、病気、けが、妊娠、出産、育児などで引き続き30日以上働くことができなくなった時は、その働くことのできなくなった日数だけ、雇用保険の基本手当の受給期間を延長できるというものです。
つまり、働けない状態の間は雇用保険の受給をストップさせておいて病気やケガが治り働ける状態になった時に雇用保険の基本手当（失業手当）の受給を開始するという方法です。
ただし、延長できる期間は最長で３年間。その間にしっかり病気やけがを治して、それから就職活動をしようということですね。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
病気やけがで仕事が出来ないというのは精神的にも家計にも本当に苦しいものです。
少しでもこの傷病手当でゆっくり治療に専念できるとお義母様も安心ですよね。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【傷病金手当】とは？
国民健康保険ですとこの制度は残念ながらありません。
あくまでも会社などの健康保険組合に加入している会社員や、共済に加入している公務員本人です。扶養家族などは対象外で、健康保険の被保険者自身が受けられるものなのです。
【支給は報酬日額の３分の２を１年半】
この傷病手当金は、病気やケガで続けて３日以上休み仕事に就けずに賃金や給料が十分に受けられない時に休んだ日に対して支給されます。
もし、休業中に給料が支払われている場合は傷病手当金は調整されます。
支払われた給料（日額）が、傷病手当金の支給日額より高い場合は手当金は支給されません。
また、給料（日額）が、傷病手当金の支給日額より低い場合は、その差額が手当金として支給されます。
支給される期間は、支給されることとなった日から１年６か月間です。
連続した３日間の休み（待機期間）をおいて４日以上休んだ場合、４日目から支給されます。
支給されている間に出勤してその後に休んだ場合、最初の３日間の休みは待機期間となり４日目以降からは手当が支給されます。
【在職中に傷病手当を受給なら退職後も】
この手当を受給している途中に退職することになれば、この手当は引き続き傷病手当を受け取ることが出来ます。
ただし、退職後も受給できるのは健康保険の【加入期間が１年以上ある時】です。ご注意ください。
★傷病手当は【在職中】(←ここが大事!要注意!)に病気やケガの休業がもとで給料が減った時に利用できるものです。★
★病気やケガで仕事を続けるのが難しい時に【すぐに会社を辞めてしまうと傷病手当を受給する機会もありません。】あくまでも在職中に傷病手当の受給資格がある人が対象ですので、よく確認しておきましょう。★
まずは休職扱いにしてもらい、その給料が出ない間に傷病手当が受給出来る方向に持っていきましょう。
健康保険に加入されていた期間が1年以上あったのなら退職後も体が良くなるまでは最長で(支給が始まった時から合わせて)1年半までは受給出来る様です。
心配されていた失業(雇用)保険はこの手当と合わせて受給は不可能ですので退職後は受給期間の延長を申請しておいてくださいね。その辺りも補足させていただきます。
【退職後は失業(雇用)保険の手当の「受給期間の延長」を】
雇用保険の基本手当（失業手当）と傷病手当を同時に受給することはできません。
雇用保険のほうは、あくまでも「働ける状態にあるのに仕事がない」場合に支給されるものです。
傷病手当は、病気やケガなどで働くことが出来ない状態。同時に両方の受給はできません。
そんな時は、雇用保険の手当を「受給期間の延長」しましょう。
受給期間の延長とは、病気、けが、妊娠、出産、育児などで引き続き30日以上働くことができなくなった時は、その働くことのできなくなった日数だけ、雇用保険の基本手当の受給期間を延長できるというものです。
つまり、働けない状態の間は雇用保険の受給をストップさせておいて病気やケガが治り働ける状態になった時に雇用保険の基本手当（失業手当）の受給を開始するという方法です。
ただし、延長できる期間は最長で３年間。その間にしっかり病気やけがを治して、それから就職活動をしようということですね。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
病気やけがで仕事が出来ないというのは精神的にも家計にも本当に苦しいものです。
少しでもこの傷病手当でゆっくり治療に専念できるとお義母様も安心ですよね。
雇用保険について
前職で2年10ヶ月雇用保険に加入し退職、1ヶ月後に就職し4ヶ月加入していますが今月いっぱいで派遣契約が終了し無職になります。失業保険の受給を受けることはできますか？
前職で2年10ヶ月雇用保険に加入し退職、1ヶ月後に就職し4ヶ月加入していますが今月いっぱいで派遣契約が終了し無職になります。失業保険の受給を受けることはできますか？
失業保険を受けることができます。
自己都合退職の場合は雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上必要ですが、前職とあわせれば１４ヶ月ありますから大丈夫です。会社都合退職の場合は６ヶ月以上必要ですがその場合でも前職の期間と通算できますから問題ありません。
ただ、今回の離職票と前職の離職票とが必要ですからとっておいて下さい。
自己都合退職の場合は雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上必要ですが、前職とあわせれば１４ヶ月ありますから大丈夫です。会社都合退職の場合は６ヶ月以上必要ですがその場合でも前職の期間と通算できますから問題ありません。
ただ、今回の離職票と前職の離職票とが必要ですからとっておいて下さい。
重度のうつ病と診断され、会社を休み傷病手当金で生活しております。
現在も治療中ですが、先月で1年6カ月の期間満了となりました。
※1年6カ月継続で休んでいたのではなく、復帰したり休んだりの繰り返しでした。
傷病手当金は、初回支払い時から継続しての給付なのですね。
恥ずかしながら、そのことを知らず最後に休んだ日から1年6カ月間と勘違いしており、急に満了の案内が届き困惑しています。
医師からはまだ働ける状態ではないと診断されていますが、手当金が満了となり、今後の生活が非常に不安です。
妻には夜遅くまでパートにでてもらい、幼い子供の面倒、また住宅ローンの支払い等、現状でも散々迷惑をかけております。
また会社からは、はっきりとは言われませんが、もう要らないような雰囲気が伝わってきます。
手当金も無くなった今、こんなプレッシャーを掛けられるくらいならば退職をしようか迷っています。しかしなかなか決断できません。
退職した場合、こんな状態でも、失業保険はいただけるのでしょうか？
また、未納の社会保険料を一括で払う必要があるのでしょうか？
仮に失業中に就職活動を行えば、先方にはうつ病だったことが知られるのでしょうか？
非常に混乱しています。何か良きアドバイスはございませんでしょうか？よろしくお願いいたします。
現在も治療中ですが、先月で1年6カ月の期間満了となりました。
※1年6カ月継続で休んでいたのではなく、復帰したり休んだりの繰り返しでした。
傷病手当金は、初回支払い時から継続しての給付なのですね。
恥ずかしながら、そのことを知らず最後に休んだ日から1年6カ月間と勘違いしており、急に満了の案内が届き困惑しています。
医師からはまだ働ける状態ではないと診断されていますが、手当金が満了となり、今後の生活が非常に不安です。
妻には夜遅くまでパートにでてもらい、幼い子供の面倒、また住宅ローンの支払い等、現状でも散々迷惑をかけております。
また会社からは、はっきりとは言われませんが、もう要らないような雰囲気が伝わってきます。
手当金も無くなった今、こんなプレッシャーを掛けられるくらいならば退職をしようか迷っています。しかしなかなか決断できません。
退職した場合、こんな状態でも、失業保険はいただけるのでしょうか？
また、未納の社会保険料を一括で払う必要があるのでしょうか？
仮に失業中に就職活動を行えば、先方にはうつ病だったことが知られるのでしょうか？
非常に混乱しています。何か良きアドバイスはございませんでしょうか？よろしくお願いいたします。
失業手当は働ける状態で求職していることが条件ですからまだドクターストップがかかっている状態では受付されません。医者のＯＫをもらうようになることが先決、つまり完治ではなくても社会生活に問題がないレベルになればいいのです。むずかしいとは思いますが・・・。ハロワに相談したときそういう回答でしたから。
会社にまだ在籍ですからましじゃないですか？プレッシャーがあってつらいなら確認を取るべきです。場合によっては就業規則なんかに解雇もやむを得ないとあるかもしれません。自分から辞めると失業手当も待機期間が出ますが会社都合でなら待機期間はありません。
社会保険料は支払いしないといけません。会社から支払うように連絡来ませんか？
おつらいのは解る気がしますがとにかく快方に向くようにしましょう。
会社にまだ在籍ですからましじゃないですか？プレッシャーがあってつらいなら確認を取るべきです。場合によっては就業規則なんかに解雇もやむを得ないとあるかもしれません。自分から辞めると失業手当も待機期間が出ますが会社都合でなら待機期間はありません。
社会保険料は支払いしないといけません。会社から支払うように連絡来ませんか？
おつらいのは解る気がしますがとにかく快方に向くようにしましょう。
関連する情報