失業保険、再就職手当について教えて下さい。
失業保険を受け取るための3ヶ月の間にｱﾙﾊﾞｲﾄで働き始めました。再就職手当の書類はまだ職安には提出していません。
今日現在失業保険の1回目の認定日にもなる前です。なので二つとも支給はされていません。
ｱﾙﾊﾞｲﾄを辞めようと思っているのですが失業保険はまた手続きのし直しで3ヶ月待つ必要があるのか？再就職手当は次が見つかれば貰えるのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃれば教えてください。
またｱﾙﾊﾞｲﾄでも退職したら会社から退職証明書等の書類がいるのですか？
失業保険を受け取るための3ヶ月の間にｱﾙﾊﾞｲﾄで働き始めました。再就職手当の書類はまだ職安には提出していません。
今日現在失業保険の1回目の認定日にもなる前です。なので二つとも支給はされていません。
ｱﾙﾊﾞｲﾄを辞めようと思っているのですが失業保険はまた手続きのし直しで3ヶ月待つ必要があるのか？再就職手当は次が見つかれば貰えるのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃれば教えてください。
またｱﾙﾊﾞｲﾄでも退職したら会社から退職証明書等の書類がいるのですか？
途中で収入がある場合、支給が延長になるだけですが、これは単発のアルバイト・お手伝いの場合です。
同じところで継続して働いた場合は、そこに就職したと見なされかねませんよ。
同じところで継続して働いた場合は、そこに就職したと見なされかねませんよ。
質問です。
今、失業保険の個別延長を受けています。
４月８日にハローワークで相談しある会社に紹介を受けました。
次回認定日が４月１９日なので、今日のうちに失業認定申告書を書いておこうと思い受給資格者証を見たら、４月８日に相談をし紹介を受けたのに「紹介」のハンコしか押されていませんでした。
この場合、求職活動は１回としか認められないのでしょうか？
また、前回の認定日に押された「職業指導」のハンコは求職活動１回とみなされるのでしょうか？
今、失業保険の個別延長を受けています。
４月８日にハローワークで相談しある会社に紹介を受けました。
次回認定日が４月１９日なので、今日のうちに失業認定申告書を書いておこうと思い受給資格者証を見たら、４月８日に相談をし紹介を受けたのに「紹介」のハンコしか押されていませんでした。
この場合、求職活動は１回としか認められないのでしょうか？
また、前回の認定日に押された「職業指導」のハンコは求職活動１回とみなされるのでしょうか？
同じ日での求職活動のダブルカウントはありません。
例えば、セミナーに行き、帰りにハロワに寄ってＰＣ閲覧や相談を受けても１回の求職活動としか認められません。
前回の認定日に押された「職業指導」のハンコは求職活動１回として認められます
＜ 補足の補足 ＞
前回の認定日に押されたものは今回の認定日に反映されますので、「紹介」とで２回の求職活動としてみなされますので大丈夫です。
例えば、セミナーに行き、帰りにハロワに寄ってＰＣ閲覧や相談を受けても１回の求職活動としか認められません。
前回の認定日に押された「職業指導」のハンコは求職活動１回として認められます
＜ 補足の補足 ＞
前回の認定日に押されたものは今回の認定日に反映されますので、「紹介」とで２回の求職活動としてみなされますので大丈夫です。
今回、失業保険はもらえるのでしょうか？
９年間、ある法人に非正規社員として働いていました。
最長２年契約だったので、９年間のうち何回か契約満了という形で１度仕事を辞め3ヶ月間失業保険を頂いたあと、同じ法人内の違う部署で働いていました。
しかし前回、失業保険の手続きを行った際に職安で「同じ事業所で働いていた場合、次回も同じ事業所で働くと失業保険の手続きができないかもしれない」と言われました。
今年、契約満了で仕事を辞めたのですが、前回職安で言われたこの言葉が気になり未だに手続きに行っていません。
求職中に偶然同じ会社から働きに来て欲しいと要望があり、以前働いていたので部署が変わっても働きやすかった事もありまた働きに行かせてもらっていたのですが、やはりこのような場合、今回は失業保険はもらえないのでしょうか？
雇用保険を払っていた者として失業保険は次のお仕事が決まるまで当然頂ける権利だと思っていましたし、健康保険・年金など支払っていくにも失業保険を頂けないと正直苦しいです。
おわかりになる方は教えください。
よろしくおねがいします。
９年間、ある法人に非正規社員として働いていました。
最長２年契約だったので、９年間のうち何回か契約満了という形で１度仕事を辞め3ヶ月間失業保険を頂いたあと、同じ法人内の違う部署で働いていました。
しかし前回、失業保険の手続きを行った際に職安で「同じ事業所で働いていた場合、次回も同じ事業所で働くと失業保険の手続きができないかもしれない」と言われました。
今年、契約満了で仕事を辞めたのですが、前回職安で言われたこの言葉が気になり未だに手続きに行っていません。
求職中に偶然同じ会社から働きに来て欲しいと要望があり、以前働いていたので部署が変わっても働きやすかった事もありまた働きに行かせてもらっていたのですが、やはりこのような場合、今回は失業保険はもらえないのでしょうか？
雇用保険を払っていた者として失業保険は次のお仕事が決まるまで当然頂ける権利だと思っていましたし、健康保険・年金など支払っていくにも失業保険を頂けないと正直苦しいです。
おわかりになる方は教えください。
よろしくおねがいします。
ハロワの担当者の言われるもらえないかもというのはあくまで、かもです。実際問題、同じ事業所で就職、退職をくり返すのは以前問題にもなりました（主に役所の非常勤です）
何回それをくり返したらもらえないのかは明確な規定があるかどうかもわかりません。とりあえずハロワに相談にいかれたらどうでしょうか。
もらえないかもしれませんが、今回は大丈夫かもしれません。
もちろんこれからもずっと大丈夫なわけではありませんので、求職活動をそのつもりで頑張ってみたらいかがでしょうか。
何回それをくり返したらもらえないのかは明確な規定があるかどうかもわかりません。とりあえずハロワに相談にいかれたらどうでしょうか。
もらえないかもしれませんが、今回は大丈夫かもしれません。
もちろんこれからもずっと大丈夫なわけではありませんので、求職活動をそのつもりで頑張ってみたらいかがでしょうか。
知り合いが月に10日、140時間仕事をしていました。雇用保険を引かれていたのでいざとなれば失業保険が使えると安心していたら・・病気になり失業保険の申請をしたら会社は加入してなかった。どう動けば良いです・か
その前に、二つ確認してください。
失業保険の受給資格は満たしてますか？
「退職日までの過去二年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２か月以上ある」
１日でも足りないと受給できません。
そして病気での退職の場合ですが、原則支給されません。
これは「雇用保険は働ける状態にあるのに職がない場合の補助」という保険の性質によるものです。掛け損ではなく、求職が出来ない状態であれば「受給期間の延長」を取る形になります。回復して休職が出来る状態で申請すれば支給されるようになります。
ご友人が「雇用保険に入ってたのに出なかった」のニュアンスで話されたのであれば、上の二点を誤解されている場合があります。
厚生年金、健康保険、雇用保険はセットなので、天引きしているのに雇用保険に入っていなかった場合、社会保険の健康保険なども入っていなかったことになります。ずっと勤務していて保険証が渡されていないのはちょっとおかしいですよね。実際にご友人は病院にも通われているようですし。
一度確認をオススメします。
失業保険の受給資格は満たしてますか？
「退職日までの過去二年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２か月以上ある」
１日でも足りないと受給できません。
そして病気での退職の場合ですが、原則支給されません。
これは「雇用保険は働ける状態にあるのに職がない場合の補助」という保険の性質によるものです。掛け損ではなく、求職が出来ない状態であれば「受給期間の延長」を取る形になります。回復して休職が出来る状態で申請すれば支給されるようになります。
ご友人が「雇用保険に入ってたのに出なかった」のニュアンスで話されたのであれば、上の二点を誤解されている場合があります。
厚生年金、健康保険、雇用保険はセットなので、天引きしているのに雇用保険に入っていなかった場合、社会保険の健康保険なども入っていなかったことになります。ずっと勤務していて保険証が渡されていないのはちょっとおかしいですよね。実際にご友人は病院にも通われているようですし。
一度確認をオススメします。
社会保険の任意継続から扶養への切換について？
父が定年退職し失業保険を受給していましたが先日受給が終了しました。受給期間中は私の健康保険の扶養に入れないとの事で任意継続を行なっていましたが受給期間が終了した為、私の保険の扶養に入れたいと思っております。任意継続は支払いが遅れると自動的に解約されるとの事ですので入金をしないで解約しようと思います。どのようなタイミングで切換を行なえば一番無保険期間が短くなるのでしょうか？任意継続を強制的に解約する為、後ろめたいのでどこに相談していいのか分りません。詳しい方ご回答お願いします。
質問１．引き落とし（入金）ができなかった翌日から無保険状態になるのでしょうか？
質問２．任意継続を行なっている状態では扶養にする手続きはできないのでしょうか？
質問３・扶養にする手続きを行なった場合、いつから保険期間になるのでしょうか？
・自分の健康保険は全国健康保険協会です。
・父、母共60歳以上で年収は１80万以下です。
父が定年退職し失業保険を受給していましたが先日受給が終了しました。受給期間中は私の健康保険の扶養に入れないとの事で任意継続を行なっていましたが受給期間が終了した為、私の保険の扶養に入れたいと思っております。任意継続は支払いが遅れると自動的に解約されるとの事ですので入金をしないで解約しようと思います。どのようなタイミングで切換を行なえば一番無保険期間が短くなるのでしょうか？任意継続を強制的に解約する為、後ろめたいのでどこに相談していいのか分りません。詳しい方ご回答お願いします。
質問１．引き落とし（入金）ができなかった翌日から無保険状態になるのでしょうか？
質問２．任意継続を行なっている状態では扶養にする手続きはできないのでしょうか？
質問３・扶養にする手続きを行なった場合、いつから保険期間になるのでしょうか？
・自分の健康保険は全国健康保険協会です。
・父、母共60歳以上で年収は１80万以下です。
＞質問１．引き落とし（入金）ができなかった翌日から無保険状態になるのでしょうか？
基本は月初から国保に加入していることになります。
＞質問２．任意継続を行なっている状態では扶養にする手続きはできないのでしょうか？
被扶養者になるというのが理由で任意継続を止めることはできないと思います。
＞質問３・扶養にする手続きを行なった場合、いつから保険期間になるのでしょうか？
入ろうとする健康保険にお聞き下さい。
基本は月初から国保に加入していることになります。
＞質問２．任意継続を行なっている状態では扶養にする手続きはできないのでしょうか？
被扶養者になるというのが理由で任意継続を止めることはできないと思います。
＞質問３・扶養にする手続きを行なった場合、いつから保険期間になるのでしょうか？
入ろうとする健康保険にお聞き下さい。
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