失業保険をもらいたいけど、、、
８年勤めた会社を今月末に退職予定です。
退職理由は子育てと仕事の両立が困難なためです。子育てに専念するか、両立できる仕事を探すかはまだ決めていません。
辞めるにあたりやはり失業保険は頂きたいのです。
しかし主人の扶養家族にはいると受給資格がなくなると聞きました。
国民年金や健康保険のことなども気になります。
受給を先延ばしに出来るとも何かでききましたがよくわかりません。
直ぐに頂かなくても何年か後にしっかり頂けるならそれでもよいと思っています。
よい方法を教えてください。
８年勤めた会社を今月末に退職予定です。
退職理由は子育てと仕事の両立が困難なためです。子育てに専念するか、両立できる仕事を探すかはまだ決めていません。
辞めるにあたりやはり失業保険は頂きたいのです。
しかし主人の扶養家族にはいると受給資格がなくなると聞きました。
国民年金や健康保険のことなども気になります。
受給を先延ばしに出来るとも何かでききましたがよくわかりません。
直ぐに頂かなくても何年か後にしっかり頂けるならそれでもよいと思っています。
よい方法を教えてください。
役所のやることですから規則に厳格なところがありますが一旦認められると速やかでした．
退職理由などの申告に子育てに専念はまず禁句と思われます（女性のことは？も），療養静養したいも不可．僕の場合は新しい職種に変えるでした．ガイドをよく読んで雇保の精神を理解しましょう．あとは権利を行使するだけです．なお手続き期限などはタッチの差でも完全にアウトになるので注意しましょう．最低月２回は出頭して求職中の証拠を示す必要がありますがマナー教室あり面接講習あり久々に勉強させてもらい人生の中でも非常に面白い期間でした．役所≡手続きです．
退職理由などの申告に子育てに専念はまず禁句と思われます（女性のことは？も），療養静養したいも不可．僕の場合は新しい職種に変えるでした．ガイドをよく読んで雇保の精神を理解しましょう．あとは権利を行使するだけです．なお手続き期限などはタッチの差でも完全にアウトになるので注意しましょう．最低月２回は出頭して求職中の証拠を示す必要がありますがマナー教室あり面接講習あり久々に勉強させてもらい人生の中でも非常に面白い期間でした．役所≡手続きです．
健康保険の扶養について教えて下さい。
息子20代 母60代
二人とも現在、独身です。
息子は、会社の社会保険に加入していて、母は、失業保険を受給中です。
質問ですが、母は息子の健康保険
の扶養に入る事ができるでしょうか？
失業保険の日額は2700円程度です。
また、他に息子の扶養に入るための条件など何かありますか？
会社側からすると、扶養家族が増える事をすんなりと対応してもらえるのか不安です。
息子20代 母60代
二人とも現在、独身です。
息子は、会社の社会保険に加入していて、母は、失業保険を受給中です。
質問ですが、母は息子の健康保険
の扶養に入る事ができるでしょうか？
失業保険の日額は2700円程度です。
また、他に息子の扶養に入るための条件など何かありますか？
会社側からすると、扶養家族が増える事をすんなりと対応してもらえるのか不安です。
＜補足を読んだので、前回の回答を修正します＞
(※)誤解して回答してしまい、申し訳ありませんでした。
最低の条件として、
「被保険者により主として生計を維持されていること」
すなわち、
「息子さんが主様（お母様）を息子さんの収入で養っていること」
です。
最低の条件を満たしているのであれば、
今後の主様の収入要件が条件を満たすかどうかによると思います。
たとえば、
(1)
主様の年間収入見込み（雇用保険の失業等給付、公的年金、健康保険の傷病手当金や出産手当金も含まれます）
が180万円以内
(2)
同居の場合：収入が扶養者（被保険者）の収入の半分未満
（*）この要件は、満たしていなくても生計状況を総合的に検討してくれる場合もあるようです
別居の場合：収入が扶養者（被保険者）からの仕送り額未満
あと、事業主への届出時期が「事実発生から5日以内」のようですので、
この「事実発生」の「事実」をどうとらえるか（どうとらえてもらえるか）にもよるかと思います。
既に失業保険受給中なのに、今から扶養者にするという状況をどうとらえるかだと思います。
詳しくは、息子さんの会社（事業主）に確認する必要があるかと思います。
(※)誤解して回答してしまい、申し訳ありませんでした。
最低の条件として、
「被保険者により主として生計を維持されていること」
すなわち、
「息子さんが主様（お母様）を息子さんの収入で養っていること」
です。
最低の条件を満たしているのであれば、
今後の主様の収入要件が条件を満たすかどうかによると思います。
たとえば、
(1)
主様の年間収入見込み（雇用保険の失業等給付、公的年金、健康保険の傷病手当金や出産手当金も含まれます）
が180万円以内
(2)
同居の場合：収入が扶養者（被保険者）の収入の半分未満
（*）この要件は、満たしていなくても生計状況を総合的に検討してくれる場合もあるようです
別居の場合：収入が扶養者（被保険者）からの仕送り額未満
あと、事業主への届出時期が「事実発生から5日以内」のようですので、
この「事実発生」の「事実」をどうとらえるか（どうとらえてもらえるか）にもよるかと思います。
既に失業保険受給中なのに、今から扶養者にするという状況をどうとらえるかだと思います。
詳しくは、息子さんの会社（事業主）に確認する必要があるかと思います。
結婚退職後の保険について
保険について無知なので、みなさんのお力を貸して頂きたいです！来月9月の上旬に退職して、12月末に入籍予定なのですが、それまでの間は国民保険にはいるつもりです。（今の会社の任意継続制度もあるようですが、その場合は2年間継続で加入になり、12月に彼の会社の扶養に入れないと噂で聞いたものですから・・・）そこで、皆さんにお聞きしたいのは、
①国民保険は短期間だけでも加入できるのか？（途中で彼の保険に切り替え可能か？）
②保険料は概算はできるのか？（調べても、自治体によって違う・・・高い・・・しか書いてなかったので、不安になりました）
③失業保険はもらうべきなのか？（県外に引越しを予定してますので、まずはアルバイト・パートを探そうと思っています）
分けの分らないことを聞いて申し訳ないです。あまり貯蓄がないため、退職後に色々お金がかかることに不安を感じています。
ご回答宜しくお願い致します！
保険について無知なので、みなさんのお力を貸して頂きたいです！来月9月の上旬に退職して、12月末に入籍予定なのですが、それまでの間は国民保険にはいるつもりです。（今の会社の任意継続制度もあるようですが、その場合は2年間継続で加入になり、12月に彼の会社の扶養に入れないと噂で聞いたものですから・・・）そこで、皆さんにお聞きしたいのは、
①国民保険は短期間だけでも加入できるのか？（途中で彼の保険に切り替え可能か？）
②保険料は概算はできるのか？（調べても、自治体によって違う・・・高い・・・しか書いてなかったので、不安になりました）
③失業保険はもらうべきなのか？（県外に引越しを予定してますので、まずはアルバイト・パートを探そうと思っています）
分けの分らないことを聞いて申し訳ないです。あまり貯蓄がないため、退職後に色々お金がかかることに不安を感じています。
ご回答宜しくお願い致します！
①国民保険は短期間だけでも加入できるのか？（途中で彼の保険に切り替え可能か？）
可能です。1ヶ月でも3ヶ月でも加入できます。その月の末日の状況で保険料がかかってきます。9月1日に退職しようと9月28日退職しようと9月末日において、退職していれば1か月分の国民健康保険が発生します。12月31日までに入籍をだし、ご主人の扶養になられるのであれば、12月分の国民健康保険、国民年金は不要になります。支払日の関係で先に払ってしまった場合は、国民健康保険証の返付の際に、被扶養者になった保険証を持っていって資格喪失届を提出するのと同時に還付請求もできます。支払状況等はしくそうちょん役場で確認できます。ただし、社会保険（健康保険、厚生年金）は事業主負担が半額ありましたが、国民健康保険は全額負担です。退職理由によっては減額制度もあります。市区町村役場にてご相談ください。
入籍前に引っ越した場合も手続きしてください。
②保険料は概算はできるのか？
国民健康保険は前年の所得で決定します。会社で年末調整をしていれば、決定額がわかりますが、引越し等をされる場合は、源泉徴収票等の提出が必要になるかもしれませんので、市区町村役場にて確認してください。
③失業保険はもらうべきなのか？（県外に引越しを予定してますので、まずはアルバイト・パートを探そうと思っています）
失業保険という保険はありません。雇用保険による求職者給付（失業給付）になります。
離職後、働く意思が無ければ原則受給はできません。アルバイトなりパートなり探すのであれば、引越し先のハローワークに離職票を持っていき、求職の申し込みをすれば、受給することはできます。求職の申し込みをせずに自力で職を探しても良いですし、ハローワークの協力を得て求職者給付をもらいながら職を探しても良いです。
可能です。1ヶ月でも3ヶ月でも加入できます。その月の末日の状況で保険料がかかってきます。9月1日に退職しようと9月28日退職しようと9月末日において、退職していれば1か月分の国民健康保険が発生します。12月31日までに入籍をだし、ご主人の扶養になられるのであれば、12月分の国民健康保険、国民年金は不要になります。支払日の関係で先に払ってしまった場合は、国民健康保険証の返付の際に、被扶養者になった保険証を持っていって資格喪失届を提出するのと同時に還付請求もできます。支払状況等はしくそうちょん役場で確認できます。ただし、社会保険（健康保険、厚生年金）は事業主負担が半額ありましたが、国民健康保険は全額負担です。退職理由によっては減額制度もあります。市区町村役場にてご相談ください。
入籍前に引っ越した場合も手続きしてください。
②保険料は概算はできるのか？
国民健康保険は前年の所得で決定します。会社で年末調整をしていれば、決定額がわかりますが、引越し等をされる場合は、源泉徴収票等の提出が必要になるかもしれませんので、市区町村役場にて確認してください。
③失業保険はもらうべきなのか？（県外に引越しを予定してますので、まずはアルバイト・パートを探そうと思っています）
失業保険という保険はありません。雇用保険による求職者給付（失業給付）になります。
離職後、働く意思が無ければ原則受給はできません。アルバイトなりパートなり探すのであれば、引越し先のハローワークに離職票を持っていき、求職の申し込みをすれば、受給することはできます。求職の申し込みをせずに自力で職を探しても良いですし、ハローワークの協力を得て求職者給付をもらいながら職を探しても良いです。
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