失業保険について
3月中旬に引っ越しをして4月の中旬にハローワークに行って失業保険の手続きをしたら1か月程度の結婚に伴う住所変更なら給付制限がなくなりますと言われ
たので5月には入籍予定と言ったのですが結婚式を6月にあげるので入籍も6月にあわせたいと思うようになりました。この場合6月に入籍にするとしたらやはり給付制限がついてしまうのでしょうか？
3月中旬に引っ越しをして4月の中旬にハローワークに行って失業保険の手続きをしたら1か月程度の結婚に伴う住所変更なら給付制限がなくなりますと言われ
たので5月には入籍予定と言ったのですが結婚式を6月にあげるので入籍も6月にあわせたいと思うようになりました。この場合6月に入籍にするとしたらやはり給付制限がついてしまうのでしょうか？
最終的には職安が判断します。５月に入籍する予定があり引越しをしたが、事情があり６月になってしまった、と話をすることで認めてくれるかどうか・・・。
ただ、１ヶ月以内というのは離職から転居まで１ヶ月ということですので、入籍日まで求められない気がしましたが・・・？
さくら事務所
ただ、１ヶ月以内というのは離職から転居まで１ヶ月ということですので、入籍日まで求められない気がしましたが・・・？
さくら事務所
29歳です。
失業保険の受給期間延長がある場合があると聞きました。そこで質問です。
10月20日が認定日でその次の認定日(最後)が来月になります。ですが10月の認定を受けた時点で、日数があと7日程です。この場合、27日に最終の認定と振り込み手続きをしてもらうことは可能でしょうか？
あともうひとつ、
無事就職が決まり、11月4日より(予定、アルバイト)働くことになりました。
ですが前述の通り、10月27日で給付日数が0になるため、間が空きます。一週間程の空白ですが、その間だけでも収入が無いのはイタイです。延長は無理でしょうか？
失業保険の受給期間延長がある場合があると聞きました。そこで質問です。
10月20日が認定日でその次の認定日(最後)が来月になります。ですが10月の認定を受けた時点で、日数があと7日程です。この場合、27日に最終の認定と振り込み手続きをしてもらうことは可能でしょうか？
あともうひとつ、
無事就職が決まり、11月4日より(予定、アルバイト)働くことになりました。
ですが前述の通り、10月27日で給付日数が0になるため、間が空きます。一週間程の空白ですが、その間だけでも収入が無いのはイタイです。延長は無理でしょうか？
①
１０月の認定を受けた時点で残りが７日程度であれば、次の認定日を繰り上げて指定することができる、となっています。あなたから何も言わなくても窓口で言われるかもしれません。
受給期間延長を、勘違いされてますか？
妊娠・出産・疾病等で働けない場合に、受給を凍結して先送りにする制度ですよ。支給される日数が増える制度ではありません。
②
個別延長給付のことでしょうか？
あなたの離職理由コードが、１１．１２．２１．２２．２３．３１．３２のいずれかなら個別延長給付の候補者であり、受給資格者証に候という字をマルで囲んだスタンプが押してあるはず。
ただし押してあったとしても、最後の認定日の時点で就職が決まっている人は対象にはなりません。
１０月の認定を受けた時点で残りが７日程度であれば、次の認定日を繰り上げて指定することができる、となっています。あなたから何も言わなくても窓口で言われるかもしれません。
受給期間延長を、勘違いされてますか？
妊娠・出産・疾病等で働けない場合に、受給を凍結して先送りにする制度ですよ。支給される日数が増える制度ではありません。
②
個別延長給付のことでしょうか？
あなたの離職理由コードが、１１．１２．２１．２２．２３．３１．３２のいずれかなら個別延長給付の候補者であり、受給資格者証に候という字をマルで囲んだスタンプが押してあるはず。
ただし押してあったとしても、最後の認定日の時点で就職が決まっている人は対象にはなりません。
今年の五月に三年間働いた会社を退職することになりました。
失業保険をもらおうと思うのですがその間アルバイトなどをしてたら失業保険はもらえないのですか?
失業保険をもらっているあ
いだ保険や年金などをはらっていても大丈夫ですか？
また失業保険をもらったりしたら将来損をすることはありますか？
よろしくお願いします。
失業保険をもらおうと思うのですがその間アルバイトなどをしてたら失業保険はもらえないのですか?
失業保険をもらっているあ
いだ保険や年金などをはらっていても大丈夫ですか？
また失業保険をもらったりしたら将来損をすることはありますか？
よろしくお願いします。
失業保険をもらいながらのバイトは可能ですが規制がかかります。以下はその規制ですが自治体によって多少違う場合がありますからやる場合にはHWに確認を。（通常は週２０時間以内ということになっています）
「受給期間中のバイト・パート」
1日4時間を超える部分は後に
繰り越される。
例・・・7時間労働で時給８００円
の場合で日額が５６００円の時、
３時間分の２４００円は後に繰り越
される。
4時間未満の場合で基本手当日額
を超える部分は差し引かれる。
（後で受給はできない）
失業保険と年金は２重にはもらえません。どちらかの選択になります。
失業保険をもらって将来損をすることはありませんが、一度でももらってしまうと再度失業してもらうためには、自己都合退職で１２ヶ月間、会社都合退職で６ヶ月間の雇用保険被保険者の期間が必要になります。
「受給期間中のバイト・パート」
1日4時間を超える部分は後に
繰り越される。
例・・・7時間労働で時給８００円
の場合で日額が５６００円の時、
３時間分の２４００円は後に繰り越
される。
4時間未満の場合で基本手当日額
を超える部分は差し引かれる。
（後で受給はできない）
失業保険と年金は２重にはもらえません。どちらかの選択になります。
失業保険をもらって将来損をすることはありませんが、一度でももらってしまうと再度失業してもらうためには、自己都合退職で１２ヶ月間、会社都合退職で６ヶ月間の雇用保険被保険者の期間が必要になります。
手続きの順番
手続きの順番
●失業保険を貰う際は被扶養者から抜けて
年金と国保に入らなければいけない。
●１０月に失業手当が支給されるなら１０月から抜ければいい
●失業手当は非課税なので配偶者特別控除は受けられる
と前回の質問で教えていただきましたが
また教えてください。
①１０月から年金と国保に加入するとなると
どういう段取りで進めていけばいいのでしょうか？
今から主人の会社に１０月から３ヶ月間扶養から外れますのでと
手続きをお願いすればいいのか
９月ぐらいに自分で市役所に行けばいいのか？
②国保と年金の減免があるらしいのですが受けられないのでしょうか？
３カ月とはいえ全額払うのはきついです＞＜
失業手当も月１3～4万だと思います。
③あと失業手当は３か月出る予定ですので１０月から３ヶ月間
夫の扶養から抜けなければなりませんが・・・
そうすると来年から扶養に戻れますが今年の年末には
扶養になっていないんでやっぱり配偶者特別控除は無理ですか？
配偶者特別控除って扶養になってないと無理なんでしょうか？
無知でお恥ずかしいですがよろしくお願いします。
手続きの順番
●失業保険を貰う際は被扶養者から抜けて
年金と国保に入らなければいけない。
●１０月に失業手当が支給されるなら１０月から抜ければいい
●失業手当は非課税なので配偶者特別控除は受けられる
と前回の質問で教えていただきましたが
また教えてください。
①１０月から年金と国保に加入するとなると
どういう段取りで進めていけばいいのでしょうか？
今から主人の会社に１０月から３ヶ月間扶養から外れますのでと
手続きをお願いすればいいのか
９月ぐらいに自分で市役所に行けばいいのか？
②国保と年金の減免があるらしいのですが受けられないのでしょうか？
３カ月とはいえ全額払うのはきついです＞＜
失業手当も月１3～4万だと思います。
③あと失業手当は３か月出る予定ですので１０月から３ヶ月間
夫の扶養から抜けなければなりませんが・・・
そうすると来年から扶養に戻れますが今年の年末には
扶養になっていないんでやっぱり配偶者特別控除は無理ですか？
配偶者特別控除って扶養になってないと無理なんでしょうか？
無知でお恥ずかしいですがよろしくお願いします。
1A：失業給付金受給開始前までにご主人の勤務先で「被扶養者」の資格を喪失させる手続をします。そのための必要書類はご主人の勤務先の指示に従ってください。「被扶養者」としての資格が喪失された証明が発行されますので、住所地を管轄する「市区役所」の担当部署に証明書を提示し「国保」「古訓年」加入手続をします。
2A：「国民年金保険」の保険料免状に該当するか否かは「市区町村」が判断します。「国保」の減免は難しいと思われます。
3A：12月で受給終了となれば、1月より「健康保険の被扶養者」となることは可能です。ただし一定額以上の収入を得ることが見込まれる場合は「否」です。
「配偶者特別控除」とは、年間収入が103万円を超え141万円未満の場合です。この範囲内で働くのでしたら該当しますので、ご主人の「年末調整（本年11月頃配布される申告所にて）」でそのように申告してください。
2A：「国民年金保険」の保険料免状に該当するか否かは「市区町村」が判断します。「国保」の減免は難しいと思われます。
3A：12月で受給終了となれば、1月より「健康保険の被扶養者」となることは可能です。ただし一定額以上の収入を得ることが見込まれる場合は「否」です。
「配偶者特別控除」とは、年間収入が103万円を超え141万円未満の場合です。この範囲内で働くのでしたら該当しますので、ご主人の「年末調整（本年11月頃配布される申告所にて）」でそのように申告してください。
子供の社会保険上の扶養を、私(妻)か、夫かで迷っています。
私は、今年１月に第一子を出産、来年１月まで育児休業中
今年の収入はゼロです。
契約社員で、年収は３００万程
月２３０００円の掛け金の生命保険に加入
夫と子供を社会保険上、所得税制上(息子はまだですが)扶養しております。
夫は、Ｈ１９年５月から失業
失業保険を３ヶ月分受け取った後、Ｈ２０年１月から、私の扶養となりました。
生命保険未加入
この度、夫が正社員での再就職が決まり、社会保障制度が受けられるのですが、
安定した会社でない様で、ボーナスも出せるかわからないと…
年収は２５０万程と予想される様子です。
私も、復帰後は、以前ほど収入が見込めないと予想しているため、
夫とほぼ同額になると思います。
そこで質問なのですが、
夫を社会保険上の扶養から外す際、子供も一緒に外して、
夫の社会保険上の扶養にした方がいいのでしょうか？
私は安定した会社ですが、契約社員だという点
私の収入が今年ゼロだという点、しかし後６ヶ月以内には復帰するという点
夫には今年、収入があるが、今年の年収は８０万程にしかならないという点、
会社が不安定そうな点
この辺りで、税金や来年からの保育料、扶養控除等、
どの様に影響して来て、どうするのが一番得なのか？
又は、こうしなくてはいけないというルールがあるのか？
よく分からないでいます。
知識のある方のご教示を頂戴したいと思っております
よろしくお願いします。
私は、今年１月に第一子を出産、来年１月まで育児休業中
今年の収入はゼロです。
契約社員で、年収は３００万程
月２３０００円の掛け金の生命保険に加入
夫と子供を社会保険上、所得税制上(息子はまだですが)扶養しております。
夫は、Ｈ１９年５月から失業
失業保険を３ヶ月分受け取った後、Ｈ２０年１月から、私の扶養となりました。
生命保険未加入
この度、夫が正社員での再就職が決まり、社会保障制度が受けられるのですが、
安定した会社でない様で、ボーナスも出せるかわからないと…
年収は２５０万程と予想される様子です。
私も、復帰後は、以前ほど収入が見込めないと予想しているため、
夫とほぼ同額になると思います。
そこで質問なのですが、
夫を社会保険上の扶養から外す際、子供も一緒に外して、
夫の社会保険上の扶養にした方がいいのでしょうか？
私は安定した会社ですが、契約社員だという点
私の収入が今年ゼロだという点、しかし後６ヶ月以内には復帰するという点
夫には今年、収入があるが、今年の年収は８０万程にしかならないという点、
会社が不安定そうな点
この辺りで、税金や来年からの保育料、扶養控除等、
どの様に影響して来て、どうするのが一番得なのか？
又は、こうしなくてはいけないというルールがあるのか？
よく分からないでいます。
知識のある方のご教示を頂戴したいと思っております
よろしくお願いします。
一般的には、高収入者の「扶養」にすべきです。ご主人の年収（本年分）が80万円前後ということであれば、ご主人には所得税は課税されませんのでお子様を「扶養（扶養親族）」しても意味がありません。
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