失業保険の繰越と再就職手当の手続きについて質問です。雇用保険は以前の会社から退職時にもらった「雇用保険受給資格者証」を次の会社に渡せば合算が出来ます。給付制限期間中の人も、３ヶ月間の制限期間を待つことなく通所翌月には支給されます。

失業保険の繰越と再就職手当の手続きについて質問です。
5年間務めた会社を4/10に解雇になり、現在は就職面接の結果待ちです。
職安で何も手続きをせず、就職活動も求人誌で行っていました。
このような状態で内定になり5/1もしくは5/7から働き始めた場合、何も手続きをせずに失業保険の繰り越しは出来ますか？
また、再就職手当は再就職前に何か手続きは必要ですか？よろしくお願いします。

雇用保険は以前の会社から退職時にもらった「雇用保険受給資格者証」を次の会社に渡せば合算が出来ます。
再就職手当ては雇用保険で失業手当を受取る手続きをした後の話です。
いまの形では貰う事は当然出来ません。

失業保険受給扶養からはずれなければならない？
去年正社員を退職して
今年から公務員の夫の扶養になりました
今年３月に出産今年５月から失業保険をもらっています。

失業保険は４０万ほどです。

失業保険受け取ってる間は扶養からはずれなければならないのですか？
そして国民年金健康保険へ加入しなければならないのですか？
健康保険への加入は病気をしなくても絶対ですか？

住民税の支払い請求１０万ほどきて・・・出費がい痛いです

扶養に入ったままでは駄目なのでしょうか？

すでに失業保険給付を受けているのなら旦那さんの職場でどうすればいいのかきいているのではないのですか？
もしかして扶養のまま何もしていないということでしょうか？
共済組合の場合は厳しめに判定されることが多いと聞きますが基本的には、失業給付の基本手当日額が3,612円（130万円÷360日）以上の給付金を受給することとなった場合は扶養から外れることになります。（3612円以下なら扶養の状態で問題ないはずですがあくまで認定は各共済組合がするものですから確認したほうがよいでしょう）。
通常は退職→（失業給付待機期間）扶養認定を受ける→（失業給付開始）扶養から外れる→（給付終了）再び扶養認定の流れになることが多いでしょう。
まあ扶養を外れている時期は国民年金、国保に加入することになります。（無保険でいるという方がいるという話を聞くこともありますが勧めません）

友人が自己都合退職で会社を辞め失業保険を貰っていたのですが、失業給付期間を過ぎても貰っていました。
聞くと、職業訓練を受けている間は半年なり一年は貰えるらしいのです。

そのような制度があるのですか？
詳しく教えて頂けないでしょうか？

公的な職業訓練所（ポリテクセンター等）では、雇用保険受給資格者には失業手当と同額の手当＋通所費用（交通費）＋受講手当（５００円程度を昼食補助として）を訓練終了まで支給されます。
給付制限期間中の人も、３ヶ月間の制限期間を待つことなく通所翌月には支給されます。

失業保険について
会社を退職する際に離職票を貰いましたが、

12ヶ月以下の勤務です。

退社理由は、鬱病とパニックです。

この場合、離職票の

①職務に耐えられない体調不良、けが等があった為にレ点をつけてもらえば、

6ヶ月の被保険者期間でも受給されるのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

それに会社が同意してくれれば大丈夫だと思います。
治療を受けているなら診断書もあればなおいいでしょう。

ただし病気が今の職場環境に依るものなら転職で病気も快復するかもしれませんが、職場以外が病気の原因ならば次の職場も務まらないのではないですか？
病気ですぐに仕事に就けない場合、失業保険（正しくは雇用保険）は求職者の為の保険なので支給対象になりません。
その場合は傷病手当の対象になりますので、ハローワークに相談してみてください。

すみませんが私の勘違いがありました。
今回のケースは特定受給資格者には該当しますが、雇用保険の傷病手当は退職後、ハローワークでの手続きを終えて求職中にケガや病気で働けなくなった場合が対象のようです。
今回のケースは健康保険の傷病手当金が対象になりそうです。
雇用保険はあなたが健康を快復し、働けるようになってからの求職期間が対象となります。
まずは健康保険の窓口に相談してみて、その際に雇用保険の手続きについても聞いてみてください。
理解不足の内容で回答してすみませんでした。