税金について愚痴らせてください。
先日会社を辞めました。
社内外共に認めるブラック企業でしたが給料は良く、何とか続けていましたが、先日ついに、逃げるようにして辞めることができました。
さて、人生心機一転とひとまず社保を抜け国保に入り、年金も国民年金になりましたが、、、
税金が高すぎます。
前年度の給与がそれなりに良かったせいで、国民健康保険も住民税もとっても高いです。
貯金はそれなりに貯めましたが、正直、無職で丸腰の私には毎月何万も払えません。
失業保険だって入ってくるのは3ヶ月後だし。
住民税のある月だと納めなければならない額は10万を超えます。
そうじゃない月でも5万はあります。
それじゃなくても、光熱費とか払わなければいけないものが沢山あるのに、5万円の納付書を見る度に地方自治体が憎くなります。
月末になると税金の納期限が来るので、今とても憂鬱です。ちなみにまだ支払ってません。
きっと私は月末までに払うんでしょうが、支払い後の通帳を想像すると今から憂鬱です。
毎月10万の位の数字が当たり前の様に下がっていくのを見るのは恐ろしいです。
早く働いて税金納めろと暗に言われているんでしょうか。
このまま仕事が決まらなかったら税金に食われて死んでしまうんでしょうか。
払わなくても、遅延損害金がついてそのうち請求されますよね。
先日会社を辞めました。
社内外共に認めるブラック企業でしたが給料は良く、何とか続けていましたが、先日ついに、逃げるようにして辞めることができました。
さて、人生心機一転とひとまず社保を抜け国保に入り、年金も国民年金になりましたが、、、
税金が高すぎます。
前年度の給与がそれなりに良かったせいで、国民健康保険も住民税もとっても高いです。
貯金はそれなりに貯めましたが、正直、無職で丸腰の私には毎月何万も払えません。
失業保険だって入ってくるのは3ヶ月後だし。
住民税のある月だと納めなければならない額は10万を超えます。
そうじゃない月でも5万はあります。
それじゃなくても、光熱費とか払わなければいけないものが沢山あるのに、5万円の納付書を見る度に地方自治体が憎くなります。
月末になると税金の納期限が来るので、今とても憂鬱です。ちなみにまだ支払ってません。
きっと私は月末までに払うんでしょうが、支払い後の通帳を想像すると今から憂鬱です。
毎月10万の位の数字が当たり前の様に下がっていくのを見るのは恐ろしいです。
早く働いて税金納めろと暗に言われているんでしょうか。
このまま仕事が決まらなかったら税金に食われて死んでしまうんでしょうか。
払わなくても、遅延損害金がついてそのうち請求されますよね。
・確かにきついですね。
私の場合は、家内と二人だったので年金も二人分となり、せっかく確定申告で税金の還付がされたのですが、結局、税金でもっていかれました。
給与が安くても社会保険に加入できるところに早く就職したほうが良いと思います。
ちなみに今年の住民税は、年間4,000円しかなく、これはこれで少なすぎて申し訳ない気になっております。
私の場合は、家内と二人だったので年金も二人分となり、せっかく確定申告で税金の還付がされたのですが、結局、税金でもっていかれました。
給与が安くても社会保険に加入できるところに早く就職したほうが良いと思います。
ちなみに今年の住民税は、年間4,000円しかなく、これはこれで少なすぎて申し訳ない気になっております。
失業保険給付金をもらう待機期間はバイトしても
良いのですか？何かのサイトで、申請すれば良い
とあったような気がするのですが・・・？
例えば、家業の手伝いを週３回・１日４時間したと
して申請するとどうなるのでしょうか？？？
無知な質問ですみませんが・・ご返答よろしく
お願いします。
良いのですか？何かのサイトで、申請すれば良い
とあったような気がするのですが・・・？
例えば、家業の手伝いを週３回・１日４時間したと
して申請するとどうなるのでしょうか？？？
無知な質問ですみませんが・・ご返答よろしく
お願いします。
待期期間の７日は本人が本当に失業者かどうか様子をみる期間ですので失業給付をもらう気でいる場合は
この期間はアルバイトはしない方がよいと思います。
アルバイトをする場合は７日の待期期間をクリアして３ヶ月の給付制限期間になってからの方がよいでしょう。
アルバイトをした場合は認定申告書に労働をした日や収入額を申請しますが働いたことによって所定給付日数がへるわけではなく先送りになるだけです。
アルバイト１日分が賃金日額の80%以下なら減額などがありますが就職したとみなされることはないと思われます。
この期間はアルバイトはしない方がよいと思います。
アルバイトをする場合は７日の待期期間をクリアして３ヶ月の給付制限期間になってからの方がよいでしょう。
アルバイトをした場合は認定申告書に労働をした日や収入額を申請しますが働いたことによって所定給付日数がへるわけではなく先送りになるだけです。
アルバイト１日分が賃金日額の80%以下なら減額などがありますが就職したとみなされることはないと思われます。
現在パートで７時間労働をしています。
3月末を持って会社を退職することになりました。
以下の理由の場合は「正式な理由のある自己都合退職」に該当しますか？
1年契約のパートで10年以上勤務していますが、失業保険加入は10年未満です。
・H20.10月から主人は県外に転勤（四国→東海地方）になりました。
（主人と私は同会社に勤めています）
無論業務命令での転勤です。
当時子供が高校二年生だったので、受験のために子供と私が現住所に残り、
主人は現在は単身赴任中です。
・この3月で受験も終わり、高校も無事に卒業したので、主人と同居するため
引っ越すことになりました。
会社の規約では自己都合の単身赴任は3年です。
（3年以上延びる場合は、超えた分の単身赴任手当等は付与されません）
・引越し先での事業所で勤務を希望しましたが、現状難しいとの返事でした。
東海から四国への勤務は実質不可能ですので、やむを得ず退職することになりました。
・契約満了は3/15ですが、業務の関係で2週間ほど契約を伸ばしています。
・離職票の理由欄は「４－（２）労働者の個人的な事情による離職」に○が付き
具体的事情記載欄には「配偶者の転勤により、通勤が困難になる為」となっています。
以上です。
回答を宜しくお願い致します。
3月末を持って会社を退職することになりました。
以下の理由の場合は「正式な理由のある自己都合退職」に該当しますか？
1年契約のパートで10年以上勤務していますが、失業保険加入は10年未満です。
・H20.10月から主人は県外に転勤（四国→東海地方）になりました。
（主人と私は同会社に勤めています）
無論業務命令での転勤です。
当時子供が高校二年生だったので、受験のために子供と私が現住所に残り、
主人は現在は単身赴任中です。
・この3月で受験も終わり、高校も無事に卒業したので、主人と同居するため
引っ越すことになりました。
会社の規約では自己都合の単身赴任は3年です。
（3年以上延びる場合は、超えた分の単身赴任手当等は付与されません）
・引越し先での事業所で勤務を希望しましたが、現状難しいとの返事でした。
東海から四国への勤務は実質不可能ですので、やむを得ず退職することになりました。
・契約満了は3/15ですが、業務の関係で2週間ほど契約を伸ばしています。
・離職票の理由欄は「４－（２）労働者の個人的な事情による離職」に○が付き
具体的事情記載欄には「配偶者の転勤により、通勤が困難になる為」となっています。
以上です。
回答を宜しくお願い致します。
自己都合ですね。
質問者さまの家庭の事情ですので。
自己都合に正式な理由も何もないと思いますが。。。。
補足読みました。
正当な理由の退職とは＝企業側から依頼されての退職です。（懲戒ではなく）
業績不振により、早期退職を募ったり、会社がつぶれてしまった場合がこれに当たります。
あなたの退職理由は、自己都合になりますので、離職票提出し申請後、
待期期間の7日間に加えて3ヶ月の給付制限がありますので、
7日間＋3ヶ月の約100日後の支給となります。
質問者さまの家庭の事情ですので。
自己都合に正式な理由も何もないと思いますが。。。。
補足読みました。
正当な理由の退職とは＝企業側から依頼されての退職です。（懲戒ではなく）
業績不振により、早期退職を募ったり、会社がつぶれてしまった場合がこれに当たります。
あなたの退職理由は、自己都合になりますので、離職票提出し申請後、
待期期間の7日間に加えて3ヶ月の給付制限がありますので、
7日間＋3ヶ月の約100日後の支給となります。
失業保険について。
結婚をするので、12月で退職するのですが、
1月に人が足りないとかで、１日だけ仕事に出る事になりました。
この際、失業保険はどうなるのでしょうか？
それとも１月９日付けでの退職の方がよいのでしょうか？
契約社員とかではなく、会社での登録スタッフという感じで、
時給制、
健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税
以上の社会保険料。
勿論、有休、ボーナスは無しです。
この際、お世話になったからと、無償でお手伝いした方が良いのでしょうか？
結婚をするので、12月で退職するのですが、
1月に人が足りないとかで、１日だけ仕事に出る事になりました。
この際、失業保険はどうなるのでしょうか？
それとも１月９日付けでの退職の方がよいのでしょうか？
契約社員とかではなく、会社での登録スタッフという感じで、
時給制、
健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税
以上の社会保険料。
勿論、有休、ボーナスは無しです。
この際、お世話になったからと、無償でお手伝いした方が良いのでしょうか？
退職理由は結婚の為の自己都合でよろしいでしょうか？その前提で説明いたします。（仮に12月31日退職として、1月1日以降）本人が離職票（12か月以上・1か月11日以上労働の雇用保険被保険者であること）をハローに提出します。7日間待機期間+3か月の給付制限が基本（例外もあるので、ハローワークで確認）あくまで求職活動が前提です。結婚し専業主婦になる場合は、失業とみなされません。仮に失業給付認定されたとして、7日+3か月後に支給開始しますが、その際用紙にアルバイトなどで、賃金を得た月日・会社名など記入報告します。1日分を除いた給付額支給になります。但し後日虚偽の申請したことが判明した場合、3倍返しとなりますので、きちんと申告のことお忘れなく。1日働くのならアルバイト扱いで賃金支払してもらう。
当然1日労働の場合、健康保険、厚生年金、雇用保険は控除されません、（加入出来ません）但し所得税は支給額により控除される場合あり。また、労災保険は1日でもアルバイトでも適用されますので、労災事故などはカバーされます。（保険料は本人控除ありません）。 もっと知りたい場合お近くのハローワークの給付課へ相談ください。
当然1日労働の場合、健康保険、厚生年金、雇用保険は控除されません、（加入出来ません）但し所得税は支給額により控除される場合あり。また、労災保険は1日でもアルバイトでも適用されますので、労災事故などはカバーされます。（保険料は本人控除ありません）。 もっと知りたい場合お近くのハローワークの給付課へ相談ください。
詳しい方教えてください！
去年9月頭に出産のため産前産後休暇を取り、育児休暇をとっていましたが、
産後自分の身体的理由で仕事が出来なくなり、今年の7月で退職をしましたが、育児休業給付金をまだ2回しかもらっていないのですが、6月頭に1度、8月に2回目をもらいました。
ただその8月の時に3?5月分と言われたんですが、3ヶ月分なんでしょうか？？
普通は2ヶ月分なのでは？
またそうなるとその前の受給は12?2月分になるのでしょうか？
だとしたら11月2日から育児休業になっているので、11月分はいつもらったのでしょうか？
出産は9月頭ですが、7月頭に退職をした今回の場合、何度育児休業給付金をもらえるのでしょうか？
教えてください！
しばらく働けずに、家計が厳しく不安です。早く身体がよくなるといいのですが、
また退職後しばらく働けないので失業保険の延期などの手続きは取れるのでしょうか？それも教えていただきたいです。
よろしくお願いします！
去年9月頭に出産のため産前産後休暇を取り、育児休暇をとっていましたが、
産後自分の身体的理由で仕事が出来なくなり、今年の7月で退職をしましたが、育児休業給付金をまだ2回しかもらっていないのですが、6月頭に1度、8月に2回目をもらいました。
ただその8月の時に3?5月分と言われたんですが、3ヶ月分なんでしょうか？？
普通は2ヶ月分なのでは？
またそうなるとその前の受給は12?2月分になるのでしょうか？
だとしたら11月2日から育児休業になっているので、11月分はいつもらったのでしょうか？
出産は9月頭ですが、7月頭に退職をした今回の場合、何度育児休業給付金をもらえるのでしょうか？
教えてください！
しばらく働けずに、家計が厳しく不安です。早く身体がよくなるといいのですが、
また退職後しばらく働けないので失業保険の延期などの手続きは取れるのでしょうか？それも教えていただきたいです。
よろしくお願いします！
育児休業給付金の２ヶ月というのは、暦ではなく対象期間で考えます。
つまり、あなたの場合は以下の通り…
①11/2～12/1、12/2～1/1
申請期限:3/31(初回申請時に受給確認申請もおこなう場合)
②1/2～2/1、2/2～3/1
申請期限:5/30
③3/2～4/1、4/2～5/1
申請期限:7/31
④5/2～6/1、6/2～7/1
7/2～退職日
申請期限:退職日から２ヶ月を経過した日の月末まで
つまり、あなたが貰う機会は合計４回。
最終の４回目は２ヶ月+育休終了期間までをまとめて申請します。
手元に育児休業給付金支給決定通知書は会社から届いていませんか。その書類をみれば、いつの振込がどの対象期間のものか判るのですが…。
6月頭の振込分が①なのか②なのかはハッキリとは言えません。①だとしたら、３月末ギリギリに申請して、通常でも初回の振込までは１ヶ月以上かかるので、年度末年度始めでハロワが大混雑した影響で６月頭まで振込がズレてしまったのか…。
ただ、８月頭に③を受け取っておられるようなので、①又は②が抜けているとは思います。正確にはハローワークへ確認して貰う他ありません。
7月に退職された日までの育児休業給付金はまだ申請期限がきていないので、今後振り込まれると思います。
失業保険の給付も延長手続きは取れますよ。確か最長で３年だったと思います。
手続きは30日以上働けなくなったことが確定して1ヶ月以内のはずですから、この手続きも早めにしてください。
手続き方法はハローワークへ尋ねてください。
つまり、あなたの場合は以下の通り…
①11/2～12/1、12/2～1/1
申請期限:3/31(初回申請時に受給確認申請もおこなう場合)
②1/2～2/1、2/2～3/1
申請期限:5/30
③3/2～4/1、4/2～5/1
申請期限:7/31
④5/2～6/1、6/2～7/1
7/2～退職日
申請期限:退職日から２ヶ月を経過した日の月末まで
つまり、あなたが貰う機会は合計４回。
最終の４回目は２ヶ月+育休終了期間までをまとめて申請します。
手元に育児休業給付金支給決定通知書は会社から届いていませんか。その書類をみれば、いつの振込がどの対象期間のものか判るのですが…。
6月頭の振込分が①なのか②なのかはハッキリとは言えません。①だとしたら、３月末ギリギリに申請して、通常でも初回の振込までは１ヶ月以上かかるので、年度末年度始めでハロワが大混雑した影響で６月頭まで振込がズレてしまったのか…。
ただ、８月頭に③を受け取っておられるようなので、①又は②が抜けているとは思います。正確にはハローワークへ確認して貰う他ありません。
7月に退職された日までの育児休業給付金はまだ申請期限がきていないので、今後振り込まれると思います。
失業保険の給付も延長手続きは取れますよ。確か最長で３年だったと思います。
手続きは30日以上働けなくなったことが確定して1ヶ月以内のはずですから、この手続きも早めにしてください。
手続き方法はハローワークへ尋ねてください。
失業保険は、役者活動をしていたらもらえませんか？
現在、一般企業に３年間勤め、契約満了更新ナシ退社で、
３ヶ月間の待機なしに失業保険の受給ができる状態です。
質問なのですが。
この直近２年間に、(月)～(金)の日常労働とは別に、
趣味の１つとしてタレント事務所に登録しておりました。
実際の活動は、オーディションに通らなければ仕事になりませんので、
実労は年間４～５日位でした。
今年に入ってからは、１日仕事をしました。
レッスンなどは受けていません。オーディションは月０～３回位あります。
現在、日々の仕事は失っておりますが、
登録はあくまで登録なので、そのままの状態です。
受給中にオーディション(所要時間１５分位)に、行く可能性もあります。
（勿論辞退もできます）
この状況のままですと、失業保険の受給資格はなしでしょうか？
役者活動を、その間、休止していたら大丈夫ですか？
それとも事務所の登録を、一旦やめないとダメですか？
又は、もし仕事をしたら（受給対象の３ヶ月間に）、
１日就労として申告をすればよいだけでしょうか？
ちなみにその場合の賃金の申請ですが、
実際の出演料が分かる（振り込まれる）のは、
大体４～５ヶ月後なので、はっきり金額が分からないのですが、
そう説明したらよいのでしょうか？
日々の仕事がないと生活できませんので、再就職は本気で考えております。
役者を本業とするつもりは全くありません。
といいますか、そんな収入では本業になりえません・・・。
でもそれを説明して、この業界の知識のない方に理解をしてもらえるのか、
大変不安です。
本当に転職活動をやらなければならないので、
この３ヶ月間に１本も仕事がない可能性の方が高いのですが、
それでもやはり、事前に申告しておかないとまずいでしょうか？
長くなりましたが、宜しくお願い申し上げます。
現在、一般企業に３年間勤め、契約満了更新ナシ退社で、
３ヶ月間の待機なしに失業保険の受給ができる状態です。
質問なのですが。
この直近２年間に、(月)～(金)の日常労働とは別に、
趣味の１つとしてタレント事務所に登録しておりました。
実際の活動は、オーディションに通らなければ仕事になりませんので、
実労は年間４～５日位でした。
今年に入ってからは、１日仕事をしました。
レッスンなどは受けていません。オーディションは月０～３回位あります。
現在、日々の仕事は失っておりますが、
登録はあくまで登録なので、そのままの状態です。
受給中にオーディション(所要時間１５分位)に、行く可能性もあります。
（勿論辞退もできます）
この状況のままですと、失業保険の受給資格はなしでしょうか？
役者活動を、その間、休止していたら大丈夫ですか？
それとも事務所の登録を、一旦やめないとダメですか？
又は、もし仕事をしたら（受給対象の３ヶ月間に）、
１日就労として申告をすればよいだけでしょうか？
ちなみにその場合の賃金の申請ですが、
実際の出演料が分かる（振り込まれる）のは、
大体４～５ヶ月後なので、はっきり金額が分からないのですが、
そう説明したらよいのでしょうか？
日々の仕事がないと生活できませんので、再就職は本気で考えております。
役者を本業とするつもりは全くありません。
といいますか、そんな収入では本業になりえません・・・。
でもそれを説明して、この業界の知識のない方に理解をしてもらえるのか、
大変不安です。
本当に転職活動をやらなければならないので、
この３ヶ月間に１本も仕事がない可能性の方が高いのですが、
それでもやはり、事前に申告しておかないとまずいでしょうか？
長くなりましたが、宜しくお願い申し上げます。
収入があった時点でその都度申告さえしていればまったく問題ありません。
オーディションも「辞退可能」という事でメインの就職活動や失業認定の妨げにならないものですから大丈夫です。
金額についても正直に伝えればいいです。
ハローワークの職員にも上記の説明で伝わるはずです。
そもそも失業給付のしおり等にも記されている、「内職や手伝い等で収入があった場合…」という記述自体が、就職活動とは別件の突発的な就業発生（多くの場合は知り合いからの紹介でしょう）の可能性を認めているわけですから。
出演料の発生する就業が安定して週に20時間以上や1か月に14日以上など見込まれる場合には給付打ち切りの可能性も出てきますが、質問者様の内容であれば（失礼ながら）心配ないかと思います。
オーディションも「辞退可能」という事でメインの就職活動や失業認定の妨げにならないものですから大丈夫です。
金額についても正直に伝えればいいです。
ハローワークの職員にも上記の説明で伝わるはずです。
そもそも失業給付のしおり等にも記されている、「内職や手伝い等で収入があった場合…」という記述自体が、就職活動とは別件の突発的な就業発生（多くの場合は知り合いからの紹介でしょう）の可能性を認めているわけですから。
出演料の発生する就業が安定して週に20時間以上や1か月に14日以上など見込まれる場合には給付打ち切りの可能性も出てきますが、質問者様の内容であれば（失礼ながら）心配ないかと思います。
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