失業保険の認定日と新婚旅行が重なり、認定日をずらしてもらえることになりました。そのための提出書類の書き方について教えてください。
現在、失業給付受給中で、次回の認定日と新婚旅行が重なってしまいました。
挙式はは４ヵ月ほど前に行っているのですが、夫の仕事の都合上、どうしても長期休暇が取れずこの時期になってしまいました。
ハローワークに正直に事情を話したところ、「旅行会社の旅程表の写しと、(夫の会社の)休暇が取れなかった理由を証明する文書を帰国後すぐに持参すれば認定日をずらすことはできる」と言われました。
事由証明書については、フォーマットは自由で、新婚旅行が遅くなったことの理由を夫の直属の上司に一筆書いてもらい、その上司の印鑑が捺してあればよいとのことでしたので、こちらで作成し、事前にお願いしてある夫の上司には捺印してもらうだけの形にして会社に持って行こうと思っています。
夫の上司に直接書いてもらうのは手間をとらせてしまい申し訳なく思い、このように考えているのですが、「仕事が忙しくてなかなか休みが取れず、新婚旅行がこの時期になりました」というようなことを上司目線の言葉(？)で具体的にどのように書いたらよいか分かりません。(夫の上司は私の元上司でもあり、快く引き受けてくださいました)
どなたか同じような経験をされた方いらっしゃいましたら、アドバイスをお願いいたします。
現在、失業給付受給中で、次回の認定日と新婚旅行が重なってしまいました。
挙式はは４ヵ月ほど前に行っているのですが、夫の仕事の都合上、どうしても長期休暇が取れずこの時期になってしまいました。
ハローワークに正直に事情を話したところ、「旅行会社の旅程表の写しと、(夫の会社の)休暇が取れなかった理由を証明する文書を帰国後すぐに持参すれば認定日をずらすことはできる」と言われました。
事由証明書については、フォーマットは自由で、新婚旅行が遅くなったことの理由を夫の直属の上司に一筆書いてもらい、その上司の印鑑が捺してあればよいとのことでしたので、こちらで作成し、事前にお願いしてある夫の上司には捺印してもらうだけの形にして会社に持って行こうと思っています。
夫の上司に直接書いてもらうのは手間をとらせてしまい申し訳なく思い、このように考えているのですが、「仕事が忙しくてなかなか休みが取れず、新婚旅行がこの時期になりました」というようなことを上司目線の言葉(？)で具体的にどのように書いたらよいか分かりません。(夫の上司は私の元上司でもあり、快く引き受けてくださいました)
どなたか同じような経験をされた方いらっしゃいましたら、アドバイスをお願いいたします。
当方のハローワークからは、戸籍抄本（入籍日がわかるもの、挙式日の入った席次表でも可）、旅行の日程表、パスポート（出国と入国日の確認のため）、会社からの証明書を持参するように言われました。ご質問の証明書については婚休の届け出で決裁者（人事）の印とサインがあれば良いといわれました。ですので主人が出した届けの下に「上記の申請を了承しました。サイン／印」を書き添えて頂いて提出しました。二週間たちますが、今の所は何もいわれておりません。ただ同じ自治体のハローワークでも持っていく物が違ったり、担当の方によって違ったりします。（同じハローワークで友人はパスポートなしでした！）ご参考までに。
体調が悪く会社を辞めようと思ってますが、少しでも長く失業保険をもらえる方法はありませんか？どなたか教えてください。
雇用保険の失業手当は、働ける状態であるけれど、なかなか就職先が見つから無いので、見つかるまで失業手当を受給しながら求職活動をしている人が受給できるのですが、
あなたがご病気等で、すぐ再就職先が見つかったとしてもすぐには働けない場合には、失業手当の受給は難しいと思われます。
それとも、ハローワークで運よく再就職先を斡旋された場合には働くおつもりなのでしょうか。
失業手当は、年齢や加入期間等で受給できる期間が異なります。
また、会社都合とか、特定受給資格者であれば、すぐに受給開始となります。
しかし長く受給されるには、加入期間で決められていますので、難しいかと思われます。
現職でも、医者の診断書等が提出出来、会社を休業できる場合には、健康保険組合から傷病手当金と言うものが受給できるのですがこちらは最長で１年半受給ができます。
どちらが良いでしょうか。
あなたのおからだの具合とか、Ｄｒの診断書とかさまざまな観点からお考えください。
あなたがご病気等で、すぐ再就職先が見つかったとしてもすぐには働けない場合には、失業手当の受給は難しいと思われます。
それとも、ハローワークで運よく再就職先を斡旋された場合には働くおつもりなのでしょうか。
失業手当は、年齢や加入期間等で受給できる期間が異なります。
また、会社都合とか、特定受給資格者であれば、すぐに受給開始となります。
しかし長く受給されるには、加入期間で決められていますので、難しいかと思われます。
現職でも、医者の診断書等が提出出来、会社を休業できる場合には、健康保険組合から傷病手当金と言うものが受給できるのですがこちらは最長で１年半受給ができます。
どちらが良いでしょうか。
あなたのおからだの具合とか、Ｄｒの診断書とかさまざまな観点からお考えください。
「雇用保険（失業保険）の給付制限中に妊娠し、その後求職活動をすることは可能ですか？
また、求職活動をし、その結果採用されなかった場合、出産前に給付を受けることは出来ますか？」
妊娠・出産について理解の無い職場で、もちろん産休・育休を貰うことも不可能な為、そういったことがしっかりしている職場に就きたいと思い、退社しました（自己都合による退社）。
今後、雇用保険受給の手続きを行う予定です。
自己退社の場合、第1回目の失業認定からさらに3ヶ月の給付制限を受けると聞きました。
もし、この給付制限中に妊娠をした場合、給付を受けることは可能でしょうか？
夫の収入が少ないため、できれば就職し、できない場合は出産前に給付を受けたいと思っていますが、妊娠している状態で、求職活動をすることは認められますか？
また、妊娠している状態で求職活動を行っても、実際採用されるのは困難かも知れません。
そういった場合でも、給付を受けることは可能でしょうか？
また、求職活動をし、その結果採用されなかった場合、出産前に給付を受けることは出来ますか？」
妊娠・出産について理解の無い職場で、もちろん産休・育休を貰うことも不可能な為、そういったことがしっかりしている職場に就きたいと思い、退社しました（自己都合による退社）。
今後、雇用保険受給の手続きを行う予定です。
自己退社の場合、第1回目の失業認定からさらに3ヶ月の給付制限を受けると聞きました。
もし、この給付制限中に妊娠をした場合、給付を受けることは可能でしょうか？
夫の収入が少ないため、できれば就職し、できない場合は出産前に給付を受けたいと思っていますが、妊娠している状態で、求職活動をすることは認められますか？
また、妊娠している状態で求職活動を行っても、実際採用されるのは困難かも知れません。
そういった場合でも、給付を受けることは可能でしょうか？
働きたい気持ちがあるなら受けられます。
給付期間がどれぐらいあるかわかりませんが。出産のため働けない時期がくると思うのでその期間分は、働けない状態が終わってから給付を受けることも可能です。くわしくはハローワークで聞かれたほうがよいと思います。
給付期間がどれぐらいあるかわかりませんが。出産のため働けない時期がくると思うのでその期間分は、働けない状態が終わってから給付を受けることも可能です。くわしくはハローワークで聞かれたほうがよいと思います。
旦那さんの扶養家族になったほうがいいのでしょうか？それとも・・・？
私は、2008年9月20日締めで、自己退社し、只今失業保険受給中です。
昨年の収入は200万程度です。（1月～９月まで）それから今まで収入はありませんでした。
今年、入籍予定で、彼の収入は手取りで20万円弱です。
今、仕事を探しているのですが、なかなかいい仕事がなく、
今日やっと内定をもらったのが、総支給額128000円の契約社員のお仕事です。（月20日勤務で1日8時間）
この仕事をしたほうがいいのか、それとも私はパートなどで、旦那さんの扶養家族になったほうがいいのか、
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いいたします。
私は、2008年9月20日締めで、自己退社し、只今失業保険受給中です。
昨年の収入は200万程度です。（1月～９月まで）それから今まで収入はありませんでした。
今年、入籍予定で、彼の収入は手取りで20万円弱です。
今、仕事を探しているのですが、なかなかいい仕事がなく、
今日やっと内定をもらったのが、総支給額128000円の契約社員のお仕事です。（月20日勤務で1日8時間）
この仕事をしたほうがいいのか、それとも私はパートなどで、旦那さんの扶養家族になったほうがいいのか、
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いいたします。
年収は、１２８，０００円×１２か月＝１，５３６、０００円となります。
内定先が、社会保険に加入しなければならない事業所であれば、旦那様の扶養内で働く必要はありません。
内定先が、社会保険に加入出来ない先で、国民健康保険、国民年金に加入しなければならない場合は、損な働き買い方になるので、年収を１３０万円未満（月収１０８，３３３円未満）に抑えて、旦那様の健康保険の被扶養者となり、国民年金の第３号被保険者になった方が得です。
内定先が、社会保険に加入しなければならない事業所であれば、旦那様の扶養内で働く必要はありません。
内定先が、社会保険に加入出来ない先で、国民健康保険、国民年金に加入しなければならない場合は、損な働き買い方になるので、年収を１３０万円未満（月収１０８，３３３円未満）に抑えて、旦那様の健康保険の被扶養者となり、国民年金の第３号被保険者になった方が得です。
失業保険についてです。こないだ会社に懲戒解雇にされて失業しました。この場合失業保険はもらえますか？働いたきかんは６ヶ月です。また、ハローワークに解雇の理由聞かれるときいたんですが、自分の場合お客さんと
のトラブルがありそれが二回目だったので解雇されました。これはこのまま伝えても大丈夫でしょうか？初めてで不安で誰か教えていただけませんでしょうか？よろしくお願いします。
のトラブルがありそれが二回目だったので解雇されました。これはこのまま伝えても大丈夫でしょうか？初めてで不安で誰か教えていただけませんでしょうか？よろしくお願いします。
失業保険は会社都合だと6ヶ月以上になりますので微妙なラインだと思います
懲戒解雇でも会社都合にはなりますし理由によって差別はされないと思います
懲戒解雇のデメリットは離職票の記載とかハローワークの人も知ってしまえば次の紹介がしにくくなるといったとこだと思います
懲戒解雇でも会社都合にはなりますし理由によって差別はされないと思います
懲戒解雇のデメリットは離職票の記載とかハローワークの人も知ってしまえば次の紹介がしにくくなるといったとこだと思います
確定申告について教えて下さい。
今は無職の主婦です。
昨年度の収入が３月までフルタイム派遣で働いていました。収入は、６１万です。
失業保険受給などで、国民健康保険入ったり、主人の扶養に入ったりややこしい一年でしたが、確定申告すればいくらか戻りますか？
自分でかけてる保険は年間６万円。
病院代金１５万です。
病院代金は主人のほうで確定申告した方がいいですか？
超詳しい方、ご回答願います。
今は無職の主婦です。
昨年度の収入が３月までフルタイム派遣で働いていました。収入は、６１万です。
失業保険受給などで、国民健康保険入ったり、主人の扶養に入ったりややこしい一年でしたが、確定申告すればいくらか戻りますか？
自分でかけてる保険は年間６万円。
病院代金１５万です。
病院代金は主人のほうで確定申告した方がいいですか？
超詳しい方、ご回答願います。
源泉徴収票の源泉徴収税額が全額そっくり確定申告することにより
還付されて来ます。
病院代やその他の家族の医療費を全て集計して
主人から控除したほうが得します。
あなたからは生命保険も国民健康保険もこれも控除しても
元々所得税が0で課税されないので、
源泉徴収税額がそのまま還付されることには
変わりありませんから。
失業保険給付金は非課税ですから関係しません。
還付されて来ます。
病院代やその他の家族の医療費を全て集計して
主人から控除したほうが得します。
あなたからは生命保険も国民健康保険もこれも控除しても
元々所得税が0で課税されないので、
源泉徴収税額がそのまま還付されることには
変わりありませんから。
失業保険給付金は非課税ですから関係しません。
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