失業保険についてお願いします。今勤めている会社は派遣社員の為、３ヶ月ずつの契約更新です。今年の９月で２年になります。今の会社をやめても失業保険でますか？
退職日から遡って、
〉2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上ある
かどうかによります。
それから、あなたの「勤め先」は派遣会社ですからね。
〉2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上ある
かどうかによります。
それから、あなたの「勤め先」は派遣会社ですからね。
失業保険が受給資格について
現在入社５ヶ月で雇用保険には入社と同時に加入しているようです。
あと１ヶ月働き雇用保険加入期間が６ヶ月になれば受給資格になるのでしょうか？
現在入社５ヶ月で雇用保険には入社と同時に加入しているようです。
あと１ヶ月働き雇用保険加入期間が６ヶ月になれば受給資格になるのでしょうか？
会社都合の場合は該当する可能性はありますが、自己都合の場合は受給資格はありません。
１年以上雇用保険をかけていなければなりません。
また、きっちり６カ月（若しくは１２カ月）しか雇用保険をかけていない場合は、手続きできない場合があります。
給料の閉め等の関係があるので、離職票を見なければはっきりしません。
１年以上雇用保険をかけていなければなりません。
また、きっちり６カ月（若しくは１２カ月）しか雇用保険をかけていない場合は、手続きできない場合があります。
給料の閉め等の関係があるので、離職票を見なければはっきりしません。
助けて下さい…失業保険についての相談です。長文…
派遣社員（OA機器操作事務５号）として働き4年10ヶ月経過しました。
今年の4月10日で丸5年です。
派遣先は、とある住宅設備機器や家電機器を製造しているメーカーの営業所です。
社員は男性８名、女性１名と派遣社員の私の合わせて１０名です。
派遣されてまもなく、派遣の仕事では無い電話や来客の応対、
お茶出し、雑用等を忙しくしている社員の人を気遣って
進んでこなす様になりました。
しかし、それがまずかった様で、それがあたかも当たり前の様になり、
私以外誰もやらなくなってしまったのです。
何年も誰にも相談できずにストレスが貯まり、『早く辞めて楽になりたい…』と思いを押し殺して
今まで必死に頑張って来ました。
逃げ場も無く自殺も考えました。
しかし、去年の春頃から体に不調が現れ始め、その症状を知り合いに話した所
「自律神経失調症ってやつじゃないの？」と言われました。
ネットの簡易チェックをしてみたらピッタリ当てはまっていました。
その時は、特に何もせずただ我慢していたら、夏が終わる頃には和らいでいました。
ところが、去年の１２月頃にまた同じ症状が序々に出始め、
収まることの無い体中の痛みや不調に耐え兼ね
勇気を出して今月の初めに精神科へ行きました。
途中で涙が出てしまい、まともに話が出来なくなったので
ざっくりと先生にお話ししたら
「極度の自律神経失調症、神経衰弱。それを超えてうつ病に入ってますね。」
と言われました。
朝になると、毎日体が辛く会社に行く前の家族の朝の準備等するのも一苦労で
一日中目眩や頭痛、腹痛等を必死に絶えて仕事をしています。
元々１２月いっぱいで辞めるつもりでしたが、冬は繁忙期なので
その時期に私が辞めたら困るだろうと退社を延期しました。
しかし、最近は週に１回は休んだりしてしまうので
派遣先から３月いっぱいで契約を切りたい様な話が耳に入って来ました。
正社員以上に会社の為に尽くして来たのに
派遣の扱いなんて呆気無いものです…
しかし、４月１０日まで行けば丸５年になり、会社都合での退職の場合は１２０日の支給となります。
それなのに３月いっぱいで切られては９０日しか支給されません。
そこで、うつ病での退職を理由に300日支給にしてもらう上手い方法は無いでしょうか？
パニック障害の様なのも出始めています。
(精神科は通ったばかりで精神障害者手帳はまだ貰えません)
これでは何も報われません…
宜しくお願いします
派遣社員（OA機器操作事務５号）として働き4年10ヶ月経過しました。
今年の4月10日で丸5年です。
派遣先は、とある住宅設備機器や家電機器を製造しているメーカーの営業所です。
社員は男性８名、女性１名と派遣社員の私の合わせて１０名です。
派遣されてまもなく、派遣の仕事では無い電話や来客の応対、
お茶出し、雑用等を忙しくしている社員の人を気遣って
進んでこなす様になりました。
しかし、それがまずかった様で、それがあたかも当たり前の様になり、
私以外誰もやらなくなってしまったのです。
何年も誰にも相談できずにストレスが貯まり、『早く辞めて楽になりたい…』と思いを押し殺して
今まで必死に頑張って来ました。
逃げ場も無く自殺も考えました。
しかし、去年の春頃から体に不調が現れ始め、その症状を知り合いに話した所
「自律神経失調症ってやつじゃないの？」と言われました。
ネットの簡易チェックをしてみたらピッタリ当てはまっていました。
その時は、特に何もせずただ我慢していたら、夏が終わる頃には和らいでいました。
ところが、去年の１２月頃にまた同じ症状が序々に出始め、
収まることの無い体中の痛みや不調に耐え兼ね
勇気を出して今月の初めに精神科へ行きました。
途中で涙が出てしまい、まともに話が出来なくなったので
ざっくりと先生にお話ししたら
「極度の自律神経失調症、神経衰弱。それを超えてうつ病に入ってますね。」
と言われました。
朝になると、毎日体が辛く会社に行く前の家族の朝の準備等するのも一苦労で
一日中目眩や頭痛、腹痛等を必死に絶えて仕事をしています。
元々１２月いっぱいで辞めるつもりでしたが、冬は繁忙期なので
その時期に私が辞めたら困るだろうと退社を延期しました。
しかし、最近は週に１回は休んだりしてしまうので
派遣先から３月いっぱいで契約を切りたい様な話が耳に入って来ました。
正社員以上に会社の為に尽くして来たのに
派遣の扱いなんて呆気無いものです…
しかし、４月１０日まで行けば丸５年になり、会社都合での退職の場合は１２０日の支給となります。
それなのに３月いっぱいで切られては９０日しか支給されません。
そこで、うつ病での退職を理由に300日支給にしてもらう上手い方法は無いでしょうか？
パニック障害の様なのも出始めています。
(精神科は通ったばかりで精神障害者手帳はまだ貰えません)
これでは何も報われません…
宜しくお願いします
診断書を主治医に書いてもらい、会社側（派遣社員雇用会社・現、勤め先）に提出すれば、良い。
現、勤め先に出すより、派遣社員雇用会社へ出せば、期間延長や、労災扱いの手当が、出る場合も有りますよ。
現、勤め先に出すより、派遣社員雇用会社へ出せば、期間延長や、労災扱いの手当が、出る場合も有りますよ。
失業保険について、離職票はもらいました。会社辞めた後、すぐに日本を出ました。
今、初のニートです、アメリカを放浪してます。あと、4ヶ月ぐらい、旅します。
それでなんですけど、あと3ヶ月後に日本に帰ってから、また仕事を探す予定なんですけど、
その離職票を職安に持っていって手続きすれば、お金少しもらえるのでしょうか?
その失業保険の受け取りの期間は、無職でないとまずいのでしょうか?
今、初のニートです、アメリカを放浪してます。あと、4ヶ月ぐらい、旅します。
それでなんですけど、あと3ヶ月後に日本に帰ってから、また仕事を探す予定なんですけど、
その離職票を職安に持っていって手続きすれば、お金少しもらえるのでしょうか?
その失業保険の受け取りの期間は、無職でないとまずいのでしょうか?
単純にご質問に対して
▼その離職票を職安に持っていって手続きすれば、お金少しもらえるのでしょうか?
Ａ：手続きした日が離職後８ヶ月と２３日以内であれば、もらえる可能性はあります。
先の方も書かれていますが、有効期間というものがあり、１年なんです。で、おそらく自己都合での退職かと思われますので、給付制限期間（もらえない期間）が３ヶ月つきます。そして、失業を認定するのに必要な期間が７日間絶対に必要です。なので、離職後１年経過前３ヶ月＋７日が必要なのです。それ以前に手続きができれば、１年の期限までは受給可能です（期限後の日数分はもらえませんので早めの手続きが良いです）。会社都合での離職ならば、給付制限はつきませんので１年経過の７日前までに手続きすれば、受給可能です。
▼その失業保険の受け取りの期間は、無職でないとまずいのでしょうか?
Ａ：無職で職業を探している人に給付される手当なので、当然無職である必要があり、かつ、職探しをしている状態であり、決まればすぐに働ける状態である必要があります。
＊諸々、大前提として、雇用保険の被保険者期間が１２ヶ月以上あることが必要です。
▼その離職票を職安に持っていって手続きすれば、お金少しもらえるのでしょうか?
Ａ：手続きした日が離職後８ヶ月と２３日以内であれば、もらえる可能性はあります。
先の方も書かれていますが、有効期間というものがあり、１年なんです。で、おそらく自己都合での退職かと思われますので、給付制限期間（もらえない期間）が３ヶ月つきます。そして、失業を認定するのに必要な期間が７日間絶対に必要です。なので、離職後１年経過前３ヶ月＋７日が必要なのです。それ以前に手続きができれば、１年の期限までは受給可能です（期限後の日数分はもらえませんので早めの手続きが良いです）。会社都合での離職ならば、給付制限はつきませんので１年経過の７日前までに手続きすれば、受給可能です。
▼その失業保険の受け取りの期間は、無職でないとまずいのでしょうか?
Ａ：無職で職業を探している人に給付される手当なので、当然無職である必要があり、かつ、職探しをしている状態であり、決まればすぐに働ける状態である必要があります。
＊諸々、大前提として、雇用保険の被保険者期間が１２ヶ月以上あることが必要です。
職業訓練校と保育園と失業給付のタイミング
今年の3月まで派遣で働いていましたが３人目の子供の出産のため退職と同時に上の二人も３月末で保育園を退園しました。退職後、出産・育児のため給付開始の延長手続きをしています。もし来年４月に子供が保育園に入ることができたら（４歳児と０歳児クラスになります、一番上は小学生）職業訓練を受けたいのですが失業保険の給付日数があるうちに受講したら日当などもらえますよね。10月から来年度の入園希望の受付が始まるのですが、そこでこんな事を考えています。
１.入園の願書には「４月から就労が内定」として役所に堤出して入園が決定したら（来年3月はじめにわかる）ハローワークへ行って失業給付の手続きと職業訓練を申し込む。この場合4月からも働かない。
２．今のうちに失業給付の手続きをしといて（ちゃんと求職活動はします）給付終了後、2人の子供が保育園に入れ次第、職業訓練を申し込む。この場合、日当はでないですよね。
どちらが可能（現実的）でしょうか？よろしくアドバイスお願いします。
今年の3月まで派遣で働いていましたが３人目の子供の出産のため退職と同時に上の二人も３月末で保育園を退園しました。退職後、出産・育児のため給付開始の延長手続きをしています。もし来年４月に子供が保育園に入ることができたら（４歳児と０歳児クラスになります、一番上は小学生）職業訓練を受けたいのですが失業保険の給付日数があるうちに受講したら日当などもらえますよね。10月から来年度の入園希望の受付が始まるのですが、そこでこんな事を考えています。
１.入園の願書には「４月から就労が内定」として役所に堤出して入園が決定したら（来年3月はじめにわかる）ハローワークへ行って失業給付の手続きと職業訓練を申し込む。この場合4月からも働かない。
２．今のうちに失業給付の手続きをしといて（ちゃんと求職活動はします）給付終了後、2人の子供が保育園に入れ次第、職業訓練を申し込む。この場合、日当はでないですよね。
どちらが可能（現実的）でしょうか？よろしくアドバイスお願いします。
現実的かどうかはわかりませんが…。
保育所に申し込むタイミングについてはわかりませんが、あえて給付のない状態で職業訓練を受ける必要はないと思います。
求職活動を理由に保育所に入園出来るのであれば申し込んで、入園が決定してから給付手続きをされては？
それと、妊娠を理由に退職して受給期間を延長しているのであれば、出産前では就労可能と認められないと思います。
出産後でないと給付の手続きは難しいと思いますが。
保育所に申し込むタイミングについてはわかりませんが、あえて給付のない状態で職業訓練を受ける必要はないと思います。
求職活動を理由に保育所に入園出来るのであれば申し込んで、入園が決定してから給付手続きをされては？
それと、妊娠を理由に退職して受給期間を延長しているのであれば、出産前では就労可能と認められないと思います。
出産後でないと給付の手続きは難しいと思いますが。
雇用保険受給時の離職理由で教えてください。
私の場合は23と24、どちらになるでしょうか。
在職期間は2年半（契約社員）、事業撤退だった為、契約更新は当然ありませんでした。
自分では非自発的離職者の「23」と思っていたのですが、失業保険の申請をしたところ「24」となっていました。
給付制限はないのですが、国民健康保険の減額対象ではなくなってしまいます。
こちらとしては撤退しなければ更新の意思はあり、更新したくてもできなかったのだから「23」だと思うのですがいかがでしょうか。
よろしくお願いいたします。
私の場合は23と24、どちらになるでしょうか。
在職期間は2年半（契約社員）、事業撤退だった為、契約更新は当然ありませんでした。
自分では非自発的離職者の「23」と思っていたのですが、失業保険の申請をしたところ「24」となっていました。
給付制限はないのですが、国民健康保険の減額対象ではなくなってしまいます。
こちらとしては撤退しなければ更新の意思はあり、更新したくてもできなかったのだから「23」だと思うのですがいかがでしょうか。
よろしくお願いいたします。
２４だと個別延長給付も無理みたいですね。
ちょっとでもいい条件にしてほしいところですが、
あらかじめ撤退することが決まっていたら会社としては
更新の意思はないわけです。更新がないことをわかって
いながら勤めていたのであれば自己都合に近い形でしょう。
23というのは更新を希望したのに適わなかったですが、
更新そのものが不可能なのでやはり24かなと思います。
突然会社の封鎖が決まったというのであれば、それは会社都合の
解雇になると思いますが、設定はそうではないようです。
ちょっとでもいい条件にしてほしいところですが、
あらかじめ撤退することが決まっていたら会社としては
更新の意思はないわけです。更新がないことをわかって
いながら勤めていたのであれば自己都合に近い形でしょう。
23というのは更新を希望したのに適わなかったですが、
更新そのものが不可能なのでやはり24かなと思います。
突然会社の封鎖が決まったというのであれば、それは会社都合の
解雇になると思いますが、設定はそうではないようです。
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