口頭で金額や条件面含めた雇用の約束をしましたが、事情により採用不可能になってしまった人に対して慰謝料として支払う金額の算出方法等あれば教えていただきたいのですが？
当時私はAという会社の本部長をしており、ＡはＢという会社と業務提携を結んでおりました。私はこの先の事業拡大を見据え当時アルバイトであったＣ君に3ヶ月後の契約社員としての採用を約束しました。しかし、会社Ｂの代表取締役Ｄが不法行為により逮捕されニュースでもその模様が流されました。私どもの会社はそれにより事業所の閉鎖、撤退に追い込まれ採用どころではなくなりました。結局Ｄは起訴猶予処分で釈放されました。Ｄは資産家であることも付け加えておきます。
業務提携の契約書の中には、「それぞれの責に帰すべき事由により相手方に損害を与えた場合は、その損害の賠償を請求することができる」という文言も明記されていたので、会社Ｂに対して損害賠償請求を求め、その内容にＣ君に対する賠償を含めれば良いことなのですが、Ａの社長は損害賠償請求をＢに対してはしませんでした。Ａの社長は他にも会社Ｅを経営しており、この不景気で傾きかけているのでＣから個人的な仕事を回すから損害賠償請求はしないという方向で話はまとまったようです。
ちなみに私は会社を身軽にするため3月に退職し失業保険をもらいながら就職活動を続け今は別会社に勤務しております。
また、会社Ａは先月9月に倒産手続きをし、今は管財人（弁護士）が資産管理をしています。
道義的責任において、Ｃ君に対して出来ることはしてあげたいのでどなたかアドバイスお願いします。
当時私はAという会社の本部長をしており、ＡはＢという会社と業務提携を結んでおりました。私はこの先の事業拡大を見据え当時アルバイトであったＣ君に3ヶ月後の契約社員としての採用を約束しました。しかし、会社Ｂの代表取締役Ｄが不法行為により逮捕されニュースでもその模様が流されました。私どもの会社はそれにより事業所の閉鎖、撤退に追い込まれ採用どころではなくなりました。結局Ｄは起訴猶予処分で釈放されました。Ｄは資産家であることも付け加えておきます。
業務提携の契約書の中には、「それぞれの責に帰すべき事由により相手方に損害を与えた場合は、その損害の賠償を請求することができる」という文言も明記されていたので、会社Ｂに対して損害賠償請求を求め、その内容にＣ君に対する賠償を含めれば良いことなのですが、Ａの社長は損害賠償請求をＢに対してはしませんでした。Ａの社長は他にも会社Ｅを経営しており、この不景気で傾きかけているのでＣから個人的な仕事を回すから損害賠償請求はしないという方向で話はまとまったようです。
ちなみに私は会社を身軽にするため3月に退職し失業保険をもらいながら就職活動を続け今は別会社に勤務しております。
また、会社Ａは先月9月に倒産手続きをし、今は管財人（弁護士）が資産管理をしています。
道義的責任において、Ｃ君に対して出来ることはしてあげたいのでどなたかアドバイスお願いします。
むずかしいと思います。
基本的に労使間の雇用問題は労働者側が保護される立場にありますが、（解雇予告手当など）
働きだして１４日以内の解雇などは賃金以外の保障をしなくてもいいと言う使用者側が有利な事もあります。
ましてＡ君の場合、まだ働いていない訳ですし、かなりむずかしいと思われますが！
確実に保障が貰えるのであれば、訴訟でもいいと思いますが、、、
一度、労働基準監督署に相談されては、監督署で あっせん
と言うお金がかからないシステムがあります、
まぁ、決定権の無い仲裁みたいな物ですけど、Ａ社が両親的な社長であれば、多少はなんとかなるかも？
どちらにしてもＡ社は倒産手続きをし、管財人までいるのですから、むずかしいと思います。
基本的に労使間の雇用問題は労働者側が保護される立場にありますが、（解雇予告手当など）
働きだして１４日以内の解雇などは賃金以外の保障をしなくてもいいと言う使用者側が有利な事もあります。
ましてＡ君の場合、まだ働いていない訳ですし、かなりむずかしいと思われますが！
確実に保障が貰えるのであれば、訴訟でもいいと思いますが、、、
一度、労働基準監督署に相談されては、監督署で あっせん
と言うお金がかからないシステムがあります、
まぁ、決定権の無い仲裁みたいな物ですけど、Ａ社が両親的な社長であれば、多少はなんとかなるかも？
どちらにしてもＡ社は倒産手続きをし、管財人までいるのですから、むずかしいと思います。
今月末で現在育児休業をとっていた会社を退職することにしました。それでお尋ねなのですが、
退職した後のいろいろしなきゃいけない事を教えて下さい(>_<) 主人の扶養に入りますよね…？そしたら保険料？国民年金料、市民税などはどうなるのでしょうか？？
扶養に入ったら払わなくていいのでしょうか？また、失業保険をもらいたいのですが、あれは仕事を探さないと貰えませんよね？？ 私みたいに仕事を辞めて専業主婦になる人は延期処理？をして仕事を探せる様になってからしか貰えないですよね…？ 仕事を探しているってどうやってみなさん証明されているんでしょうか？
あと 扶養に入ったら失業保険はもらえないって噂で聞いたのですが ほんとですか…？ 質問多くてすいません。よろしくお願いします。
退職した後のいろいろしなきゃいけない事を教えて下さい(>_<) 主人の扶養に入りますよね…？そしたら保険料？国民年金料、市民税などはどうなるのでしょうか？？
扶養に入ったら払わなくていいのでしょうか？また、失業保険をもらいたいのですが、あれは仕事を探さないと貰えませんよね？？ 私みたいに仕事を辞めて専業主婦になる人は延期処理？をして仕事を探せる様になってからしか貰えないですよね…？ 仕事を探しているってどうやってみなさん証明されているんでしょうか？
あと 扶養に入ったら失業保険はもらえないって噂で聞いたのですが ほんとですか…？ 質問多くてすいません。よろしくお願いします。
扶養に入った場合、ご主人が健康保険・厚生年金（または共済組合・年金）であれば、あなたの健康保険料・国民年金保険料は不要です。
※ご主人が払うわけではありません。その保険の被保険者全体であなたの分も賄います。
住民税は、前年に所得があれば払います。
これは、後払いみたいなものですから、扶養だろうがなんだろうが関係ありません。
ご主人が払うのではありません。あなたが払うのです。
失業給付は、専業主婦になる人は延期処理（正確には受給延長）できません。
受給延長ができるのは、妊娠・出産・育児や傷病・介護などでやむを得ず退職した人です。
専業主婦になります！なんて理由ではできません。
ちなみに、失業給付受給中の職探しの証明は、職安で就職活動（職業相談、紹介などを受ける）の実績を残すか、自身でネットや求人誌などで探した求人に応募するなら、応募先企業に証明をもらいます。
応募もしていないような会社を適当に「A社に応募して面接しましたが、落ちちゃいました」なんてハッタリは効きません。
扶養に入ったら失業給付をもらえないのではなく、失業給付受給中は扶養になれないのです。
基本手当の金額が扶養範囲内であれば可能な場合もあります。
※ご主人が払うわけではありません。その保険の被保険者全体であなたの分も賄います。
住民税は、前年に所得があれば払います。
これは、後払いみたいなものですから、扶養だろうがなんだろうが関係ありません。
ご主人が払うのではありません。あなたが払うのです。
失業給付は、専業主婦になる人は延期処理（正確には受給延長）できません。
受給延長ができるのは、妊娠・出産・育児や傷病・介護などでやむを得ず退職した人です。
専業主婦になります！なんて理由ではできません。
ちなみに、失業給付受給中の職探しの証明は、職安で就職活動（職業相談、紹介などを受ける）の実績を残すか、自身でネットや求人誌などで探した求人に応募するなら、応募先企業に証明をもらいます。
応募もしていないような会社を適当に「A社に応募して面接しましたが、落ちちゃいました」なんてハッタリは効きません。
扶養に入ったら失業給付をもらえないのではなく、失業給付受給中は扶養になれないのです。
基本手当の金額が扶養範囲内であれば可能な場合もあります。
４期で連続赤字で人員削減をせざるをえなかった会社でも融資を受けることができれば大丈夫ですか？
先月、一人会社の業績不振による会社都合で退職しました。給料の遅配こそないものの入社以来３年半ほど一度もボーナスをもらったことがありません。しかし役員の給料はなし、社長の息子の給料二ヶ月ほど支給しなかったそうです。従業員にたいする給料の減額と遅配は今のとこありません。しかし四月から取引先への支払いを２５日締め翌月5日から翌月25日支払いに変更しました。支払い決済は3ヶ月サイトのまわし手形ですが時々、回せる手形がなくずらすこともあります。
経理は社長の奥さんがやっていますが数字とか資金繰りになるとイライラして社長に八つ当たりしています。
従業員のうち一人は営業のやりかたは大丈夫かなぁと言っています。自分からは辞めるつもりはないけど潰れたら潰れたときで転職考えないとっていう感じですが？
倒産する前に転職考えたほうが良いでしょうか？以前からここの会社の不誠実さに嫌気がさしております。これから存続するとも思えないし潰れる前にリストラされて失業保険もらう方が嫌な思いして残るよりも良いかなと思います。
残される側は退職した人の仕事まで回ってえらい目するだけで退職した側は早めに手が切れて運が良かったって思いますよ。
先月、一人会社の業績不振による会社都合で退職しました。給料の遅配こそないものの入社以来３年半ほど一度もボーナスをもらったことがありません。しかし役員の給料はなし、社長の息子の給料二ヶ月ほど支給しなかったそうです。従業員にたいする給料の減額と遅配は今のとこありません。しかし四月から取引先への支払いを２５日締め翌月5日から翌月25日支払いに変更しました。支払い決済は3ヶ月サイトのまわし手形ですが時々、回せる手形がなくずらすこともあります。
経理は社長の奥さんがやっていますが数字とか資金繰りになるとイライラして社長に八つ当たりしています。
従業員のうち一人は営業のやりかたは大丈夫かなぁと言っています。自分からは辞めるつもりはないけど潰れたら潰れたときで転職考えないとっていう感じですが？
倒産する前に転職考えたほうが良いでしょうか？以前からここの会社の不誠実さに嫌気がさしております。これから存続するとも思えないし潰れる前にリストラされて失業保険もらう方が嫌な思いして残るよりも良いかなと思います。
残される側は退職した人の仕事まで回ってえらい目するだけで退職した側は早めに手が切れて運が良かったって思いますよ。
メガバンクの融資を永年やってました
お書きになった会社の内容は相当厳しいとは思いますが
主題の質問の【４期で連続赤字で人員削減をせざるをえなかった会社でも融資を受けることができれば大丈夫ですか？ 】という回答ですが
一概に大丈夫とは言い切れません
銀行は赤字で資金繰りが苦しい企業に対して【即融資ヤメダ】とはなりません
その企業の取り巻く環境、担保、保証人の保証能力等を加味し融資の可否を決定します
ですから、反対に【融資を受けれるから安心だ】とも言い切れません
場合によっては、倒産しても銀行、その会社の取引先、職員の方への影響が少ないと判断すれば融資引き上げもありえます
銀行の融資云々は判断材料にしないでください
ただ、主力銀行の動向（場合によっては給与振込みの口座の変更を指示された。Aバンク→Ｂバンクなど）がわかれば要注意もおのずとわかってくると思います
お書きになった会社の内容は相当厳しいとは思いますが
主題の質問の【４期で連続赤字で人員削減をせざるをえなかった会社でも融資を受けることができれば大丈夫ですか？ 】という回答ですが
一概に大丈夫とは言い切れません
銀行は赤字で資金繰りが苦しい企業に対して【即融資ヤメダ】とはなりません
その企業の取り巻く環境、担保、保証人の保証能力等を加味し融資の可否を決定します
ですから、反対に【融資を受けれるから安心だ】とも言い切れません
場合によっては、倒産しても銀行、その会社の取引先、職員の方への影響が少ないと判断すれば融資引き上げもありえます
銀行の融資云々は判断材料にしないでください
ただ、主力銀行の動向（場合によっては給与振込みの口座の変更を指示された。Aバンク→Ｂバンクなど）がわかれば要注意もおのずとわかってくると思います
『8/31に体調不良の為自己退職し、うつ病中です。女25歳です。』
・失業保険についてなのですが病気などの場合は失業保険はもらえないんでしょうか？
一応離職証は手元にありますが、まだハローワークには行っていません。
・失業保険についてなのですが病気などの場合は失業保険はもらえないんでしょうか？
一応離職証は手元にありますが、まだハローワークには行っていません。
こんばんわ。
確かに現時点では、本来はもらえんようや。でも、諦める必要は無い。
「裏ワザ」的手段があるので書いておく。↓
「自己都合」の場合は、支給待機期間があるので3カ月の待機期間がありますが、ハローワークでの支給申請時に「会社で嫌がらせにあってやむなく退職に追い込まれた」など、解雇に近い理由をつげれば離職票が「自己都合退職」でも、ハローワーク側の判断で解雇扱いとして待機期間なしで支給してくれる場合があります。偽りの申請となるわけですが...。
同様に「働く意志」および「働ける状態にある」かどうかについても、退職によって病状が好転して「働ける状態にある」と言い張るしかないでしょう。この辺はハローワークの担当官の判断しだいで、結果は分かれてしまいますので何ともいえません。
なお、失業手当の受給が始まってから（自己都合退職による待機期間も含む）も、就職活動をしているかどうか、定期的に決められた日（月1回くらい）に管轄のハローワークに行って、就職活動の状況報告をする義務があるので、それも一応念頭に置いておいた方がいいかもしれません。
↑ 自分の場合、会社でイジメに合い、尚且つ退職届の受理を、
なかなか認めてもらえず、已む無く診断書を書いてもらい退職した。
と云う理屈が通る可能性があると思う。とにかく、諦めるのは、まだ早い。
出来る限りの相談には乗る。また質問してくれ。一緒に考えようや。
★因みに合法的には、失業給付金の延長制度があるらしい。↓
失業給付を受けることができる期間は、離職した日の翌日から１年間（これを受給期間といいます）ですが、その１年間に病気けが妊娠出産育児親族の看護などの理由で今すぐ就職することができない方や、６０歳以上の定年等により退職し、しばらくの間休養したい方のために、申請により受給期間を延長する制度があります。
病気やけが・妊娠・出産などで働けない場合は・・・
病気やけが、妊娠、出産、育児（満３歳未満）、親族の看護などで、引き続き３０日以上職業に就くことができない期間がある場合は、受給期間の延長を安定所に申請しますと・・・
1年 + 職業に就くことができない期間（最高3年間） が、受給期間となります。
申請期限は、引き続き３０日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から１ヵ月以内です。
この申請は、ご本人または代理の方が離職票1および2、印鑑、その他必要な証明書をお持ちの上、受給期間延長申請書（安定所にあります）を住所を管轄する安定所に提出してください。
※必要な証明書、その他詳しいことは安定所にお問い合せ下さい。
確かに現時点では、本来はもらえんようや。でも、諦める必要は無い。
「裏ワザ」的手段があるので書いておく。↓
「自己都合」の場合は、支給待機期間があるので3カ月の待機期間がありますが、ハローワークでの支給申請時に「会社で嫌がらせにあってやむなく退職に追い込まれた」など、解雇に近い理由をつげれば離職票が「自己都合退職」でも、ハローワーク側の判断で解雇扱いとして待機期間なしで支給してくれる場合があります。偽りの申請となるわけですが...。
同様に「働く意志」および「働ける状態にある」かどうかについても、退職によって病状が好転して「働ける状態にある」と言い張るしかないでしょう。この辺はハローワークの担当官の判断しだいで、結果は分かれてしまいますので何ともいえません。
なお、失業手当の受給が始まってから（自己都合退職による待機期間も含む）も、就職活動をしているかどうか、定期的に決められた日（月1回くらい）に管轄のハローワークに行って、就職活動の状況報告をする義務があるので、それも一応念頭に置いておいた方がいいかもしれません。
↑ 自分の場合、会社でイジメに合い、尚且つ退職届の受理を、
なかなか認めてもらえず、已む無く診断書を書いてもらい退職した。
と云う理屈が通る可能性があると思う。とにかく、諦めるのは、まだ早い。
出来る限りの相談には乗る。また質問してくれ。一緒に考えようや。
★因みに合法的には、失業給付金の延長制度があるらしい。↓
失業給付を受けることができる期間は、離職した日の翌日から１年間（これを受給期間といいます）ですが、その１年間に病気けが妊娠出産育児親族の看護などの理由で今すぐ就職することができない方や、６０歳以上の定年等により退職し、しばらくの間休養したい方のために、申請により受給期間を延長する制度があります。
病気やけが・妊娠・出産などで働けない場合は・・・
病気やけが、妊娠、出産、育児（満３歳未満）、親族の看護などで、引き続き３０日以上職業に就くことができない期間がある場合は、受給期間の延長を安定所に申請しますと・・・
1年 + 職業に就くことができない期間（最高3年間） が、受給期間となります。
申請期限は、引き続き３０日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から１ヵ月以内です。
この申請は、ご本人または代理の方が離職票1および2、印鑑、その他必要な証明書をお持ちの上、受給期間延長申請書（安定所にあります）を住所を管轄する安定所に提出してください。
※必要な証明書、その他詳しいことは安定所にお問い合せ下さい。
失業保険の受給方法について教えてください。
私は３月末に会社都合で退職をし、ストレス等で精神的にも疲れていたので３ヶ月間実家で再就職せずにのんびりと暮らしていました。
そろそろ東京へもどり再就職のため、就活をはじめようと思います。
その際ハローワークへ行き、失業保険の手続きをしようと思うのですが、ひとつ疑問があります。
失業保険の受給は振込みだと聞いたのですが、金額はある程度まとめていただけるのでしょうか？（１ヶ月分、４週間分など）
どういう仕組みになっているのかずっと気になっていました。
ご回答、よろしくお願いいたします。
私は３月末に会社都合で退職をし、ストレス等で精神的にも疲れていたので３ヶ月間実家で再就職せずにのんびりと暮らしていました。
そろそろ東京へもどり再就職のため、就活をはじめようと思います。
その際ハローワークへ行き、失業保険の手続きをしようと思うのですが、ひとつ疑問があります。
失業保険の受給は振込みだと聞いたのですが、金額はある程度まとめていただけるのでしょうか？（１ヶ月分、４週間分など）
どういう仕組みになっているのかずっと気になっていました。
ご回答、よろしくお願いいたします。
先の回答されている内容でほとんどよいかと思いますが、１点だけ申し添えます。
認定日は支払日ではありません。認定日とは失業の期間（日数）を確認して認定する日です。
通常の場合は認定日から金融機関の５営業日以内に指定口座あて振り込まれます。
金額は２８日分がまとめて振り込まれますが最初と最後は端数の日数になる場合がありますがトータルは一緒です。
認定日は支払日ではありません。認定日とは失業の期間（日数）を確認して認定する日です。
通常の場合は認定日から金融機関の５営業日以内に指定口座あて振り込まれます。
金額は２８日分がまとめて振り込まれますが最初と最後は端数の日数になる場合がありますがトータルは一緒です。
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