失業保険給付について質問です。
失業保険給付の為に申請してましたが、待機期間中に就労が決まり、給付金は保留になりました。その後、就労先が派遣会社とのこともあり、妊娠がわかった時点で
懐妊となりました。それをハローワークに行き、相談し、母子手帳と離職状況証明書を提出しましたが、給付金対象にならないような説明を受けました。現在無職、決まってた仕事も急遽妊娠を理由に解任、収入ない中で国保、住民税は払わなくては出産一時金ももらえなくなってしまう。これは失業保険受給できる状態ではないのでしょうか？

多分説明されたと思いますが、すぐに妊娠中ですぐに働けない状態であるなら、失業手当の受給はできません。失業手当は退職したらもらえるのではなくて、すぐに働ける、適切な就職活動ができる状態の時に受給資格があります。妊娠の場合延長手続きができますので、延長手続きを取って（すでに手続済みでしょうか？)出産後再度働ける状態になったらハロワで手続きをしてください。

倒産が危ぶまれる会社に勤めておりますが、
①失業保険をすぐにもらえる状態にする為、腹を括ってこのまま倒産まで居続ける

②我慢して仕事を続けながら、次の転職先を探す （ただし平日は休めず、有給休暇も取らせてもらえない会社）

③心労を引き起こす前に即刻退職し、短期集中で転職活動を行う


・・・①～③のどれが一番、現実的だと思われますか？
今後の参考にさせていただきたいので、よろしくお願いします。

再就職をしても今より条件が上がるとは限りませんし
あせって次を決めても後悔するのは目に見えています。
目当ての会社があるのなら突発欠勤覚悟で受けてみるのもいいですが
特にないのなら
②がいいのではないかと思います。
③は相当資金があり少なくとも一年は働かなくても大丈夫な状態でない限りしないほうがいいと思います。

失業保険の賃金日額は、休職中の低い賃金で計算されるのでしょうか？
はじめまして。

労務外の病気で３ヶ月間の休職後に退職をすることになりました。
失業保険の賃金日額は、休職中の低い賃金も含めて計算されるのでしょうか？
それとも、休職前の賃金で計算していただけるのでしょうか。
傷病手当金の場合は休職前の賃金と分かったのですが、会社の給与規定で
通常の７割頂いてました。

離職日から直前６ヶ月間に支払われた賃金の総額を１８０で割った額が賃金日額となり
その５０％が基本手当て日額とした金額になります。
傷病手当は賃金ではないので３ヶ月間は休暇していた扱いになるので賃金日額は少なくなります。

バイトで、嘘ついて辞めてしまったので
後悔しています、

今辞めた理由に嘘ついたことを
言われても反省しています

質問は、ここから

次の会社が決まったから、辞めますと言った場合
雇用保険と離職票は貰えないですか
次の会社が決まったからが、嘘なので

辞めた理由で、
雇用保険の書類と、
離職票を貰えなくなるのでしょうか

失業保険の認定をできるのに
全て、あの日で、雇用保険の資格を失ってしまうのではないかと

次の会社が決まったからと言う理由で
バイトの退職の申し出で、

離職票も雇用保険も会社は出さないですか？

次の会社で決まったから辞める人は
多いと思いますが

バイトなので次の会社、就職にしろ
辞める理由として多い理由にもあり得る話ですが

そのほとんどは、雇用保険も離職票もなしで
次の会社に行くのでしょうか？

辞める時の理由一つで、
雇用保険を貰えるかが、決まるのでしょうか？

雇用保険をかけていれば、必ず離職票は
もらえます。
次の仕事が内定していてもです。
退職理由に自己都合と書かれておりますが、
次の仕事が決まったからとは、書きません。

雇用保険をかけるのは週20時間以上で、31日
以上働く見込みのある場合です。
給与明細を見れば、雇用保険が控除されてい
れば、OKです。

15日以上働けば、離職票発行の対象者です。

ハローワークで、失業保険をもらう場合に、口頭で
次の仕事が内定していますかと、聞かれますが、
そこで、内定先が決まっていますといえば、
失業保険をもらう資格がないと判定されます。
但し、その場合でも、離職票は大切に保管しておき
ます。次の仕事を辞めた時に、通算されますから。

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