失業保険について教えて下さい。
給料の締切日が毎月末日の会社で6ヶ月勤めた場合で、会社都合で退職するのですが、月の途中(16日)から月の途中(20日)まで、
月々12日から14日働いた場合、特定ナントカで、失業保険の受給資格がつくのでしょうか？
つかない場合は、前の会社での失業保険の続きを貰えますか？一応、再就職手当は貰いすみです。当初の雇用は何年間も働くことが決まっていたので貰えたのですが、貰った後に事情が変わり、解雇予告通知を貰いました。
給料の締切日が毎月末日の会社で6ヶ月勤めた場合で、会社都合で退職するのですが、月の途中(16日)から月の途中(20日)まで、
月々12日から14日働いた場合、特定ナントカで、失業保険の受給資格がつくのでしょうか？
つかない場合は、前の会社での失業保険の続きを貰えますか？一応、再就職手当は貰いすみです。当初の雇用は何年間も働くことが決まっていたので貰えたのですが、貰った後に事情が変わり、解雇予告通知を貰いました。
横からしつれいしやす。
①失業給付を申請してあった。
②再就職が決まったので再就職手当の申請も行って、すでに受け取っている。
③１月１６日入社。雇用保険も１月１６日から加入。
④３月１６日から４月９日までは休んでいた。
⑤７月２０日解雇。
⑥賃金締日は月末。
⑦出勤日は平日のみ。
ということで話をします。
被保険者期間は、
６月２１日～７月２０日
５月２１日～６月２０日
４月２１日～５月２０日
３月２１日～４月２０日
２月２１日～３月２０日
１月２１日～２月２０日
１月１６日～１月２０日
このうち、１月１６日～１月２０日までは５日間しかないので、被保険者期間にはなりません。
３月９日～４月９日まで休んでいたので、２月２１日～３月２０日のうち、３月９日～３月２０日の１２日間は欠勤していたとしても、残りの期間で１１日以上賃金の支払いがあった日がある（はず）なので１か月として算入できます。
また、３月２１日～４月９日まで欠勤していたとして、平日のみしか出勤していないので、３月２１日～４月２０日までは賃金の支払いのあった日が９日しかないので、被保険者期間に参入しません。
結果、受給要件の６か月以上を満たしていないので、元の資格での継続となります。
ただし、３月２１日～４月９日の休みの間に有給休暇を取得した日が２日あれば、３月２１日～４月２０日の間も１１日以上賃金の支払いがあった日があるので１か月として算入できますから、結果６か月となって、新たな受給資格が発生したことになり、給付日数９０日での特定受給資格者ということになります。
賃金日額は締日の翌日から締日までをひと月として、１１日以上賃金が支払われた日があった月のみを算入していくので、２月１日～６月末までは算出の対象に使えますが、１か月足りない分は…どうするんだろう？そこは知らないので、すみません。kinugasayama2011さん、おねがいしやす。
①失業給付を申請してあった。
②再就職が決まったので再就職手当の申請も行って、すでに受け取っている。
③１月１６日入社。雇用保険も１月１６日から加入。
④３月１６日から４月９日までは休んでいた。
⑤７月２０日解雇。
⑥賃金締日は月末。
⑦出勤日は平日のみ。
ということで話をします。
被保険者期間は、
６月２１日～７月２０日
５月２１日～６月２０日
４月２１日～５月２０日
３月２１日～４月２０日
２月２１日～３月２０日
１月２１日～２月２０日
１月１６日～１月２０日
このうち、１月１６日～１月２０日までは５日間しかないので、被保険者期間にはなりません。
３月９日～４月９日まで休んでいたので、２月２１日～３月２０日のうち、３月９日～３月２０日の１２日間は欠勤していたとしても、残りの期間で１１日以上賃金の支払いがあった日がある（はず）なので１か月として算入できます。
また、３月２１日～４月９日まで欠勤していたとして、平日のみしか出勤していないので、３月２１日～４月２０日までは賃金の支払いのあった日が９日しかないので、被保険者期間に参入しません。
結果、受給要件の６か月以上を満たしていないので、元の資格での継続となります。
ただし、３月２１日～４月９日の休みの間に有給休暇を取得した日が２日あれば、３月２１日～４月２０日の間も１１日以上賃金の支払いがあった日があるので１か月として算入できますから、結果６か月となって、新たな受給資格が発生したことになり、給付日数９０日での特定受給資格者ということになります。
賃金日額は締日の翌日から締日までをひと月として、１１日以上賃金が支払われた日があった月のみを算入していくので、２月１日～６月末までは算出の対象に使えますが、１か月足りない分は…どうするんだろう？そこは知らないので、すみません。kinugasayama2011さん、おねがいしやす。
障害者で、失業保険を受給したいんですが、計算方法等についてお伺いします。
５月に勤めてきた会社を退職することにしました。
勤続３年、月１２万円程頂いてはいますが、勤労条件もあり、また、引っ越しをしたことにより、電車を乗り継ぎ、バスに乗り換え、通勤が２時間以上になってしまったのも要因です。
私は、障害者で、「療育手帳」を持つ等級Ｂ-2に当たります。
本で読んだのですが、
障害者が仕事を辞めて、失業保険を受給するとき、
受給期間は、通常９０日のところ、
障害者はもっと多く受給できると書いてありました。 たぶん。。。
この件に詳しい方、アドバイスを頂ける方、よろしくお願いします。
５月に勤めてきた会社を退職することにしました。
勤続３年、月１２万円程頂いてはいますが、勤労条件もあり、また、引っ越しをしたことにより、電車を乗り継ぎ、バスに乗り換え、通勤が２時間以上になってしまったのも要因です。
私は、障害者で、「療育手帳」を持つ等級Ｂ-2に当たります。
本で読んだのですが、
障害者が仕事を辞めて、失業保険を受給するとき、
受給期間は、通常９０日のところ、
障害者はもっと多く受給できると書いてありました。 たぶん。。。
この件に詳しい方、アドバイスを頂ける方、よろしくお願いします。
障がい者の方は、就職困難な受給資格者となり、
貴方が退職された時の年齢が、４４歳なら３００日。
４５歳～６４歳なら、３６０日
となっており、
退職理由に関係なく、特定受給者であります。
支給金額については、退職前６ヶ月の賃金の総和を１８０で割って
出た１日の日当から、独自の計算方法で、雇用保険日額（非課税）が決まります。
また認定日までの就職活動も、１回でクリヤーできます。
無理のない範囲で、頑張ってお仕事を探してください。
【追加】
実際に計算して見ましょう。
１２万×６ヶ月／１８０＝４，０００円
６０歳未満の方として、
賃金日額２，０７０円～４，０８０円未満＝給付率８０％
同じく ４，０８０円～１１，８２０円以下＝給付率５０～８０％
同じく １１，８２０円以上＝給付率５０％
これから推定すると、４，０００円×０．８＝３，２００円
が、１日の雇用金額となります。
安かった方は、８割。高かった方は、５割のようなルールで
毎年８月に見直されます。また下限・上限額も決まっていて、
更に細かい計算式があるのですが、ここでは割愛します。
しかし、３６０日の場合、
３，２００円×３６０日＝１，１５２，０００円（マックス）
を、受給できる訳ですからね。しかも非課税です。
貴方が退職された時の年齢が、４４歳なら３００日。
４５歳～６４歳なら、３６０日
となっており、
退職理由に関係なく、特定受給者であります。
支給金額については、退職前６ヶ月の賃金の総和を１８０で割って
出た１日の日当から、独自の計算方法で、雇用保険日額（非課税）が決まります。
また認定日までの就職活動も、１回でクリヤーできます。
無理のない範囲で、頑張ってお仕事を探してください。
【追加】
実際に計算して見ましょう。
１２万×６ヶ月／１８０＝４，０００円
６０歳未満の方として、
賃金日額２，０７０円～４，０８０円未満＝給付率８０％
同じく ４，０８０円～１１，８２０円以下＝給付率５０～８０％
同じく １１，８２０円以上＝給付率５０％
これから推定すると、４，０００円×０．８＝３，２００円
が、１日の雇用金額となります。
安かった方は、８割。高かった方は、５割のようなルールで
毎年８月に見直されます。また下限・上限額も決まっていて、
更に細かい計算式があるのですが、ここでは割愛します。
しかし、３６０日の場合、
３，２００円×３６０日＝１，１５２，０００円（マックス）
を、受給できる訳ですからね。しかも非課税です。
主人のリストラが原因の離婚について（子供は居ません）
先日、主人（３１歳・正社員）がリストラに遭いました。私もフルタイムで働いていますが、ワーキングプアで、仕事がキツイ割にお給料がとても低く、ボーナスもありません。主人は、私と付き合っていた頃にもリストラに遭っています。まだ若いのに、こんな短期間（約５年）で二回もリストラに遭う主人を大変不安に思うようになりました。自宅でも何度私が注意をして怒っても、食べ散らかし・洋服の脱ぎ散らかし等が直りません。ちなみに、結婚してもうすぐ丸三年を迎えます。この若さで二度もリストラに遭うとは、いくら世界的に不景気な世の中とは言え、主人の生活態度や仕事の出来の悪さが原因としか思えません。会社には自己都合として辞めるようにされたので、すぐには失業保険は出ませんが、失業保険を頂いている間に万が一、新しい就職先が決まらなかった場合は離婚するしかないと夫婦で話しはしておりますが、もし慰謝料なしで円満離婚の場合、独身時代から私が自分で働いてコツコツ貯めた貯金はきちんと守られますでしょうか？まさか夫婦共有の財産として折半とかにはなりませんよね？ちなみに私名義の口座に貯金をしています。
主人もワーキングプアだった為、主人名義の口座には貯金がありません。毎月の家賃や光熱費や食料代で、全て毎月の給料は消えています。私も当然生活費を入れています。それでも全く足りず、毎月ギリギリの生活で、私の両親に色々と援助もしてもらっています。
先日、主人（３１歳・正社員）がリストラに遭いました。私もフルタイムで働いていますが、ワーキングプアで、仕事がキツイ割にお給料がとても低く、ボーナスもありません。主人は、私と付き合っていた頃にもリストラに遭っています。まだ若いのに、こんな短期間（約５年）で二回もリストラに遭う主人を大変不安に思うようになりました。自宅でも何度私が注意をして怒っても、食べ散らかし・洋服の脱ぎ散らかし等が直りません。ちなみに、結婚してもうすぐ丸三年を迎えます。この若さで二度もリストラに遭うとは、いくら世界的に不景気な世の中とは言え、主人の生活態度や仕事の出来の悪さが原因としか思えません。会社には自己都合として辞めるようにされたので、すぐには失業保険は出ませんが、失業保険を頂いている間に万が一、新しい就職先が決まらなかった場合は離婚するしかないと夫婦で話しはしておりますが、もし慰謝料なしで円満離婚の場合、独身時代から私が自分で働いてコツコツ貯めた貯金はきちんと守られますでしょうか？まさか夫婦共有の財産として折半とかにはなりませんよね？ちなみに私名義の口座に貯金をしています。
主人もワーキングプアだった為、主人名義の口座には貯金がありません。毎月の家賃や光熱費や食料代で、全て毎月の給料は消えています。私も当然生活費を入れています。それでも全く足りず、毎月ギリギリの生活で、私の両親に色々と援助もしてもらっています。
結婚前の財産は結婚後もあなたの財産ですよ。
結婚後の財産に関しては夫婦の財産ですので半分お互い権利があります。
あなたの口座ですが結婚した日にさかのぼり、結婚前の貯金額差し引きした額の半額、ご主人に渡す事になります。
家財道具も同様です。結婚後購入したものであればお互い話し合いで決めるのがいいかと思います。
売ってしまってもいいですが、お互いまた買い換える事を考えたらテレビは奥様、冷蔵庫ご主人など振り分けるのがよいでしょう。
お金の分与はなしねと言っても後々請求されたら支払いの義務は発生するんです。
でもいっぽうがいらないと言えば、公正証書に残しておけば確実です。
勘違いなさってますが、離婚の理由、慰謝料と財産分与は別物ですよ。
結婚後の財産に関しては夫婦の財産ですので半分お互い権利があります。
あなたの口座ですが結婚した日にさかのぼり、結婚前の貯金額差し引きした額の半額、ご主人に渡す事になります。
家財道具も同様です。結婚後購入したものであればお互い話し合いで決めるのがいいかと思います。
売ってしまってもいいですが、お互いまた買い換える事を考えたらテレビは奥様、冷蔵庫ご主人など振り分けるのがよいでしょう。
お金の分与はなしねと言っても後々請求されたら支払いの義務は発生するんです。
でもいっぽうがいらないと言えば、公正証書に残しておけば確実です。
勘違いなさってますが、離婚の理由、慰謝料と財産分与は別物ですよ。
失業保険受給の資格について質問です。以前、受給資格を満たし、職安で給付の手続きをしたのですが、給付開始までの待機時、職安に一切連絡せず就職しました。
虚偽の報告などは行わず、就職
した時点から一切の申告、報告をせず今日にいたるのですが、これは次回からの失業保険受給資格の剥奪原因になりますか？どなたか解答をお願いします。
虚偽の報告などは行わず、就職
した時点から一切の申告、報告をせず今日にいたるのですが、これは次回からの失業保険受給資格の剥奪原因になりますか？どなたか解答をお願いします。
受給資格という点では、連絡がなかったことで「権利の放棄」とみなされています。
また、その就職先が質問者さんを新たな雇用保険加入の手続きをするにあたって、
また、その就職先が質問者さんを新たな雇用保険加入の手続きをするにあたって、
国勢調査の報酬の扱いについて教えて下さい！
今年6月頃に、国勢調査の調査員を頼まれ
詳しい内容もわからないまま受けました。
現在、失業中で職業訓練を受けています。
調査員の説明会に行き、
12月末頃に報酬が支払われると聞きましたが、
金額については説明がありませんでした。
職業訓練中であり失業保険の受給中ですが
影響はありますか？
受給金額が減額になりますか？
そうであれば、どのような計算に基づくのでしょうか？
職業訓練を受けることにも、何か影響が出るのでしょうか？
私は、どのように対応すればいいのでしょうか？
詳しい方教えて下さい。
よろしくお願いします。
今年6月頃に、国勢調査の調査員を頼まれ
詳しい内容もわからないまま受けました。
現在、失業中で職業訓練を受けています。
調査員の説明会に行き、
12月末頃に報酬が支払われると聞きましたが、
金額については説明がありませんでした。
職業訓練中であり失業保険の受給中ですが
影響はありますか？
受給金額が減額になりますか？
そうであれば、どのような計算に基づくのでしょうか？
職業訓練を受けることにも、何か影響が出るのでしょうか？
私は、どのように対応すればいいのでしょうか？
詳しい方教えて下さい。
よろしくお願いします。
国勢調査の報酬は、担当する世帯数（件数）によって変わりますので、金額を明示する事は出来ないのでしょうね。
地域によっても違うでしょうし、間に民間会社が入るところもあるようですから、報酬は一律ではないと思います。
個人的には、（地方のあまり大きくない市の場合）約５０世帯で３万前後ではないかな～と踏んでいます。
前回５年前の約半分くらいに減額されているらしいのであまり報酬は期待しない方がいいと思いますよ。
失業保険への影響ですが、これはハローワークに相談しましょう。
確か…失業保険受給中は農家の手伝い（無償）みたいな仕事でも働いた日数を報告しなきゃいけなかったと記憶するのですが･･･。だとすると、国勢調査員をする事も申し出ておいた方がいいと思います。
因みに、収入はバレますよ^^;
報酬の支払いと同時に源泉徴収票が発生するでしょうからそこから抜けます。
あと、国勢調査員は仮にも国家公務員ですからね^^;
バレずにスルーしちゃったら、管轄の職員、どんだけポンコツなんだ！って事になります。
地域によっても違うでしょうし、間に民間会社が入るところもあるようですから、報酬は一律ではないと思います。
個人的には、（地方のあまり大きくない市の場合）約５０世帯で３万前後ではないかな～と踏んでいます。
前回５年前の約半分くらいに減額されているらしいのであまり報酬は期待しない方がいいと思いますよ。
失業保険への影響ですが、これはハローワークに相談しましょう。
確か…失業保険受給中は農家の手伝い（無償）みたいな仕事でも働いた日数を報告しなきゃいけなかったと記憶するのですが･･･。だとすると、国勢調査員をする事も申し出ておいた方がいいと思います。
因みに、収入はバレますよ^^;
報酬の支払いと同時に源泉徴収票が発生するでしょうからそこから抜けます。
あと、国勢調査員は仮にも国家公務員ですからね^^;
バレずにスルーしちゃったら、管轄の職員、どんだけポンコツなんだ！って事になります。
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