再就職手当についての質問です。
雇用保険受給決定日が、平成24年10月22日です。 待期期間満了日が10月28日
給付制限期間が10月29日から平成25年1月28日で退職理由が正当な理由のない自己都合退職です。 一旦11月11日にハローワークの紹介として正社員で再就職しました。再就職手当の手続きで、ハローワークの職員から、￥270000-位再就職手当てもらえるって言われましたが、一円も貰えないまま11月28日に再離職しました。 今度は、一年以上の雇用の見込みがある契約の派遣会社に自分で探して、来年の平成25年1月8日から再々就職が決定しました。来年の年明けにハローワークに再就職手当ての手続きに行こうと思ってますが、支給残日数が所定給付日数の3分の1以上ある場合の要件に該当するか迷ってます。まだ失業保険、一円も貰ってないので￥270000-からどの位減額されるか心配してます。長くなってしまいましたがよろしくお願いします。

２回目の就職も給付制限期間中の就職ですよね。
１回目の就職時に再就職手当ももらっていないようですし、残日数は減っていないはずですから、所定給付日数の３分の１以上の要件は満たしたままだと思いますから、金額も変わらないと思いますよ。

自己都合退職で辞めさせるのって、アリですか？
わたし、昔、イケイケドンドンのオーナー企業に勤めていました。
（今では、企業再生機構のお世話になっているようですが…）

そこで、上司に、オフィス中にとどろく大声で、「出て行け！失せろ！！！！」と怒鳴られました。
その後、1人になって、人生で一番泣きました。

2日後、人事部長に呼び出されました。
「我々は、辞めろと言ってるんじゃない」
と言いながらも、辞めるように迫ってきました。
わたしも、あの上司と一緒にお仕事をするのはムリと考えて、辞めると言いました。

人事担当者が入れ替わりで、退職の書類を持ってきました。
退職理由を書く欄があり、「何て書いたら良いですか？」と聞いたら、「普通は、『自己都合のため』って書きますね」との事でした。
わたしは、なぜ自己都合なのかと疑問を感じましたが、「解雇よりも自己都合の方がカッコ良いかな…」とどうでも良い事を考えて、「自己都合のため」と書きました。
失業保険の日数に違いがあるとは知らなかったので…

これって、ひどくないですか？
明らかに、会社が辞めさせたがっているのですから、会社都合にすべきではないのでしょうか？
こんなことして、許されるのでしょうか？

オーナー企業って、ムチャクチャですね！

参考になるかどうかわかりませんが・・・。
最近は表向きは自主退職扱いで、一方的に懲戒解雇をする企業が増えているそうです。
ではなぜ、自主退職扱いにしてしまうかというと・・・。
自主退職扱いの方が、訴えられた場合、企業側にとっても、都合がいいからです。
日本の企業は、解雇する場合の条件が、外国よりも厳しいからです。
解雇するにしても、本人に仕事の面でのクレームや落ち度が多ければ、解雇しても問題
になりませんが、もし、不当に解雇した場合、会社側が負ける可能性もあるからです。
また、解雇・・・という事実が公になれば、企業のイメージが悪くなり、消費者が離れます。
それらを回避するためにも、表向きは自主退職扱いにし、簡単に解雇した・・・という事実
を隠したいためです。
もし、どうしても、自主退職扱いに納得できないのであれば、労働基準局や、労働組合
ユニオンなどに相談し、間に入ってもらうことを勧めます。
また、自主退職扱いにすれば、失業保険をもらう期間が変わってきます。解雇であれば、
すぐにもらうことが可能ですが、自主退職の場合は、３ヵ月後や５ヵ月後など、勤務期間
により変わってきます。
次の仕事が見つかってなければ、生活の問題も絡んでくるので、なるべく早く失業保険が
もらえるようにされた方がいいと思います。

失業保険にわからないように、おこづかいを得たいと思っています。
目的は、おこづかいと、社会復帰です。
なので、日払い制のバイトなどなら大丈夫でしょうか？
そして、バイト経験がないので日払いバイトとはどういう職種があり、
どこで求人を見つければいいのでしょうか？
教えて下さい。
よろしくお願い致します。

　
そのような考えを持っている限り社会復帰は難しいと思われます。


　
（中身は人材派遣業なのに、請負業として営んでいる
零細企業で働けば、まずバレないでしょう。）

有給消化中にアルバイトを行い、失業保険にどう問題が出るかについて。
現在就業中（正社員）で12月末自己都合にて退職致します。

12月は有給消化に入る為、アルバイトを行おうと思いますが、
会社の就業規則には会社に承認を得れば問題は無いみたいですが、
必ず承認を得た方が宜しいのでしょうか？

ちなみに退職理由は社内結婚に伴い夫婦が同一フロアに勤務することが
ダメとのことで私が退職することにした次第です。

１月から旦那さんの扶養に入り離職票が届くのが１月になりますので
その後、失業保険の申請を行う予定です。
アルバイトは週４日以内週２０時間以内勤務にて行いますが失業保険申請前に
週２０時間以内のアルバイトを行うことで失業保険申請時問題は無いのでしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

細かい事を言えば駄目かも知れませんが、黙っていれば良い事だと思います。
つまり、就業規則は会社と自分との決り事ですので役所にとっては別に関係無い
事です。ただ有給消化でバイトをしている事実がばれて会社にごねられると面倒
かもしれませんが、黙っていれば良いだけだと思います。
辞めた翌年は前年の給与とボーナスの総支給を参考に税金が来ますが多分
短期のアルバイト代は・・・含まれない？？？と思います（専門じゃないので不確定）
失業保険の申請には何ら問題ないですよ。失業保険申請後3ヶ月間（支給されるまでの期間）
にバイトするとアウトですけど、申請前なら問題なしです。

ちょっと気になったのが、同じフロアで勤務できないというのは会社都合のように思います。
駄目という理由を人事でもなんでも良いので手に入れてハローワークで相談してみて
下さい。男女雇用均等法などもありますし、本人の意思ではない会社都合の退職は
法的に違反していますので、相談した際に規則や証拠の品を出せば失業保険の支給
開始が申請翌月から可能になります。支給が３ヶ月待つか翌月支給では全く別ですから
相談してください。

今、会社を辞めようとしているのですが、退職理由に関して
どう、上司に伝えようか悩んでいます。

労働条件…各種保険や厚生年金が全く付いてこないので、それらは完全に
自腹の為、とても満足のいく生活が出来ない為です。
（給料も20万以下＆源泉徴収無し）

失業保険が望めない以上、一旦退職して、田舎に一旦出戻り、
仕切り直しをしようと考えているのですが、退職理由の旨を伝える時
「各種保険が付いて来ない為、不安を感じる」
「給料が安い」
「派遣といっても何重にも派遣してる体制に不安を感じる」
などという理由を、ストレートに言っていいものでしょうか？

また、一年前にも「やりたい事がある」と言って辞めたいと言った事が
あるのですが、引止めに押し切られてしまいました。

果たして、こんな正直すぎる理由を言ったら、円満に辞められるのか不安です。
ついでに申しますと、正社員になれそうな見込みもありません。

どうかアドバイスをお願いします。

なるほど。では「どうしても田舎に帰って親の世話を」と半泣きで訴えるってのはどうでしょう。
で、詳細を聞かれたら「それはプライベートなんで言えません」でゴリ押し。

失業保険について質問です。
2009/8/15に自己都合により退職しました。
３ヶ月間は失業保険は給付されずに、それ以後給付が始まることはわかったのですが、仮に給付されない3ヶ月間の間に再就職した場合、失業保険の給付はどうなるのでしょうか？
失業後、何日以内に再就職したら給付がない というような規定はあるのでしょうか？

自己都合退職の場合、離職票の提出からの三ヶ月間は
「待機期間」として『失業状態が継続されている』ことが給付の条件になっています。
ですからその間に次の就職先が見つかった場合は、
失業保険の受給資格を破棄したことになりますので支給はされません。

＞何日以内に再就職したら給付がない
会社都合の場合は一週間、自己都合の場合は上記の通り三ヶ月
が「待機期間」に当たりますので、その期間内に就職したら支給はありません。

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