失業保険は、在職期間が一年に満たない場合でももらえますか？会社の締めが１５日で、４月１日～３月１５日までの一年の契約社員で辞めた場合、受給の権利はありますか？雇用保険も毎月払っています！
会社の締めが１５日で、４月１日～３月１５日までの一年の契約で辞めた場合、在職期間が１年未満とみなされるのでしょうか？ 雇用保険も毎月払っています。あと、気がかりなのが、体調を崩し、約２週間会社を休んだことです。最低一ヶ月、１１日以上出勤していて、雇用保険も払っていれば大丈夫でしょうか？
華やかなイメージに憧れ、今年新卒でホテルに入社したのですが、実際は休みも不規則で少なく、給料面でも一人暮らしを続けるには厳しいものがあります。前向きな気持ちはあっても、女性にとっては結構ハードで、体力的な仕事に自分の身体が適応できず、体調を崩して会社を休んだこともあります。接客業にもあまり向いてないと感じており、接客を苦痛に感じることもあります。 新卒なので、もうすぐ正社員登用の資格もあるのですが、休みも少なく、体力的な仕事を続けていける自信もありません！ 今は、土日祝休める事務職に転職を考えており、パソコン教室にも通っています。
どなたかアドバイスをお願いします！
会社の締めが１５日で、４月１日～３月１５日までの一年の契約で辞めた場合、在職期間が１年未満とみなされるのでしょうか？ 雇用保険も毎月払っています。あと、気がかりなのが、体調を崩し、約２週間会社を休んだことです。最低一ヶ月、１１日以上出勤していて、雇用保険も払っていれば大丈夫でしょうか？
華やかなイメージに憧れ、今年新卒でホテルに入社したのですが、実際は休みも不規則で少なく、給料面でも一人暮らしを続けるには厳しいものがあります。前向きな気持ちはあっても、女性にとっては結構ハードで、体力的な仕事に自分の身体が適応できず、体調を崩して会社を休んだこともあります。接客業にもあまり向いてないと感じており、接客を苦痛に感じることもあります。 新卒なので、もうすぐ正社員登用の資格もあるのですが、休みも少なく、体力的な仕事を続けていける自信もありません！ 今は、土日祝休める事務職に転職を考えており、パソコン教室にも通っています。
どなたかアドバイスをお願いします！
失業保険は在職期間で貰えるものではありません、
雇用保険に加入していた期間が必要になるのです
４月１日～３月１５日までの一年の契約で辞めた場合は
４月が半月ですから、１１ヵ月半になり１年間（１２ヶ月間）にはなりません
あなたの理職理由によりますが、倒産、解雇等の離職理由の
場合は、離職前の６ヶ月間の加入期間で受給資格は出来ますが
契期満了とか、あなたの都合で退職した場合は離職前の
２年間に通算して１２ヶ月間以上の加入期間が必要となります
雇用保険に加入していた期間が必要になるのです
４月１日～３月１５日までの一年の契約で辞めた場合は
４月が半月ですから、１１ヵ月半になり１年間（１２ヶ月間）にはなりません
あなたの理職理由によりますが、倒産、解雇等の離職理由の
場合は、離職前の６ヶ月間の加入期間で受給資格は出来ますが
契期満了とか、あなたの都合で退職した場合は離職前の
２年間に通算して１２ヶ月間以上の加入期間が必要となります
昨日、支店長との面談があり椅子に座るやいなや「契約更新はしませんので。」と言われました。
私だけ、みんなより面談が一カ月も無かったので何か企んでいるのでは？と、うすうす感じておりました。
過去知恵にもありますが、契約パートです。6時間30分（昼休憩1時間抜いております）週５日勤務です。雇用保険には加入しております。
去年12月に入籍しました。でも、扶養家族には入っておりません。会社では、○○卸商健康保険組合に加入しているようです。
平成２２年2月1日から勤務、3カ月後に更新手続きをして、６月末に１年契約の更新手続きをしました。（うちの会社は、６月末〆で、派遣も含め更新月となります。）で、一年後の契約更新月だったのです。
契約更新しない理由として、「会社の業績が悪い為」だそうです。
１か月半前からの通告ですが、支店長は何回も何回も「解雇解雇…」と連発しており、更新しない事が解雇なのかな？と考えてしまう程でした。
そこで私は、「契約満了でもちゃんと、解雇って書いてください！」と言っておいたのですが、人事に相談しますとの事。
私は契約更新希望でしたが、面談の席でいきなりだったので、「更新したい！」と言えませんでした。皆さんのご意見を読んでいると、「更新したい！」と伝えなければ、離職票の離職区分？で痛い目を見るような事が書いてありました!!
明日、辞めたくないと支店長に相談すれば間に合いますか？
あと、失業保険をすぐに貰えるようにするには、どうすればよいですか？
今からでもPCで仕事を探しますが、43歳なのですぐには見つからないと思います。こんな会社でも、約50社目でやっと受かった会社でしたから…それを考えると、少しでも早く失業保険を貰わないと生活がやっていけません。
どうぞ、よいお知恵をおかしくださいませ!!
私だけ、みんなより面談が一カ月も無かったので何か企んでいるのでは？と、うすうす感じておりました。
過去知恵にもありますが、契約パートです。6時間30分（昼休憩1時間抜いております）週５日勤務です。雇用保険には加入しております。
去年12月に入籍しました。でも、扶養家族には入っておりません。会社では、○○卸商健康保険組合に加入しているようです。
平成２２年2月1日から勤務、3カ月後に更新手続きをして、６月末に１年契約の更新手続きをしました。（うちの会社は、６月末〆で、派遣も含め更新月となります。）で、一年後の契約更新月だったのです。
契約更新しない理由として、「会社の業績が悪い為」だそうです。
１か月半前からの通告ですが、支店長は何回も何回も「解雇解雇…」と連発しており、更新しない事が解雇なのかな？と考えてしまう程でした。
そこで私は、「契約満了でもちゃんと、解雇って書いてください！」と言っておいたのですが、人事に相談しますとの事。
私は契約更新希望でしたが、面談の席でいきなりだったので、「更新したい！」と言えませんでした。皆さんのご意見を読んでいると、「更新したい！」と伝えなければ、離職票の離職区分？で痛い目を見るような事が書いてありました!!
明日、辞めたくないと支店長に相談すれば間に合いますか？
あと、失業保険をすぐに貰えるようにするには、どうすればよいですか？
今からでもPCで仕事を探しますが、43歳なのですぐには見つからないと思います。こんな会社でも、約50社目でやっと受かった会社でしたから…それを考えると、少しでも早く失業保険を貰わないと生活がやっていけません。
どうぞ、よいお知恵をおかしくださいませ!!
解雇ではなく契約満了に伴う会社都合の更新なしです。
正直、そこで争ってもほとんどメリットはないと思います。
年金等の減免を申請するなら会社都合でなくてはならない
ので契約期間満了更新なしの理由をかならず会社が更新を
しなかったから、としてくださいと言えばいいのではないでしょうか？
失業保険を早くもらえるようにするには会社に早く離職票を
出してもらうようにお願いしたらいいと思います。
勤続1年以上3年未満の契約社員ならばたとえ自己都合の
契約満了でも失業保険の給付抑制期間はありませんから。
正直、そこで争ってもほとんどメリットはないと思います。
年金等の減免を申請するなら会社都合でなくてはならない
ので契約期間満了更新なしの理由をかならず会社が更新を
しなかったから、としてくださいと言えばいいのではないでしょうか？
失業保険を早くもらえるようにするには会社に早く離職票を
出してもらうようにお願いしたらいいと思います。
勤続1年以上3年未満の契約社員ならばたとえ自己都合の
契約満了でも失業保険の給付抑制期間はありませんから。
派遣で契約更新しなかった場合の失業保険給付について
私は同じ会社で派遣社員として２年９ヶ月働いてきました。
希望すれば半年更新でずっと契約が続くのですが、３月末で自己都合で契約更新しないことを告げました。
自己都合なので給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえないと思っていたのですが、私と同じ状況の今回更新しない派遣社員さんが、数日前ハローワークで失業保険について聞いたところ、契約満了なのだから給付制限なしですぐ失業保険がもらえるよ、と言われたということを聞きました。
それを聞きネットで色々調べてみたのですが、色々な意見がありどれが正しいのかわからない状況です。
私の状況で・・・１、給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえない。２、自己都合退職、理由は契約満了のためとなり、給付制限なし。３、手続きはせずに１ヶ月職探しをし、（派遣会社から紹介を受けても気に入らなければ断ってもよい）それでも決まらない場合は会社都合となる。
以上の情報を得ました。
どれが正しいのでしょうか。
お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
私は同じ会社で派遣社員として２年９ヶ月働いてきました。
希望すれば半年更新でずっと契約が続くのですが、３月末で自己都合で契約更新しないことを告げました。
自己都合なので給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえないと思っていたのですが、私と同じ状況の今回更新しない派遣社員さんが、数日前ハローワークで失業保険について聞いたところ、契約満了なのだから給付制限なしですぐ失業保険がもらえるよ、と言われたということを聞きました。
それを聞きネットで色々調べてみたのですが、色々な意見がありどれが正しいのかわからない状況です。
私の状況で・・・１、給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえない。２、自己都合退職、理由は契約満了のためとなり、給付制限なし。３、手続きはせずに１ヶ月職探しをし、（派遣会社から紹介を受けても気に入らなければ断ってもよい）それでも決まらない場合は会社都合となる。
以上の情報を得ました。
どれが正しいのでしょうか。
お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
結論は「1」になります。
契約更新の話があったにも関わらず、自己の意思による契約更新を
行わず契約が終了になるわけですから。仮に派遣会社側から契約
更新のお話がなければ「会社都合」のｹｰｽも有り得ます。
「3」の1ヶ月間の間に紹介を受けて「本当に！」気に入らなかった場合でも
派遣会社側では希望条件に近い内容で紹介をしていれば「本人の意思」で
断り就業されなかったともみなされます。ですから、全く紹介がなければ「会社
都合」も有り得ます。
失業給付を受給するにあたり、国からの退職理由が正社員を基本に考えており、
派遣社員やパート、契約社員にまで適用していないのが現状です。ですから、
派遣会社側から待機期間なしで出ればよいでしょうが、待機期間がある場合、
ﾊﾛｰﾜｰｸの職員に話しをきちんとすべきでしょう。今回のｹｰｽではおそらく認めて
くれないと思います。契約更新のお話があったに関わらず更新をしないと自分で
決断したからです。
私の考えは、間を空ける事をより次の仕事の紹介を受けたり、自分で探すなど
しながら、失業給付の申請をすれば良いと思います。ﾊﾛｰﾜｰｸの紹介で仕事が
決まれば再就職手当てがもらえます（但し、失業後、1ヶ月以内に自力や紹介会社経由
で決まった場合は不可）。
ご自身で暫く働けない・働かない事由があるのであれば別ですが。
契約更新の話があったにも関わらず、自己の意思による契約更新を
行わず契約が終了になるわけですから。仮に派遣会社側から契約
更新のお話がなければ「会社都合」のｹｰｽも有り得ます。
「3」の1ヶ月間の間に紹介を受けて「本当に！」気に入らなかった場合でも
派遣会社側では希望条件に近い内容で紹介をしていれば「本人の意思」で
断り就業されなかったともみなされます。ですから、全く紹介がなければ「会社
都合」も有り得ます。
失業給付を受給するにあたり、国からの退職理由が正社員を基本に考えており、
派遣社員やパート、契約社員にまで適用していないのが現状です。ですから、
派遣会社側から待機期間なしで出ればよいでしょうが、待機期間がある場合、
ﾊﾛｰﾜｰｸの職員に話しをきちんとすべきでしょう。今回のｹｰｽではおそらく認めて
くれないと思います。契約更新のお話があったに関わらず更新をしないと自分で
決断したからです。
私の考えは、間を空ける事をより次の仕事の紹介を受けたり、自分で探すなど
しながら、失業給付の申請をすれば良いと思います。ﾊﾛｰﾜｰｸの紹介で仕事が
決まれば再就職手当てがもらえます（但し、失業後、1ヶ月以内に自力や紹介会社経由
で決まった場合は不可）。
ご自身で暫く働けない・働かない事由があるのであれば別ですが。
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