その場合の失業保険について調べたのですが、よくわからないので教えてください。派遣先の都合による満了の場合は、会社都合の退社にしてもらえる場合があり、その場合はすぐにもらえます。

失業保険について教えてください。
四月に結婚して関西から関東に引越すので三月末で仕事を辞めます。

自己都合での退社となりますが結婚による転居のためやむなく退社して転居先で新たに働く場合すぐに失業手当てが支給されると聞きましたがこの場合どのような手続きを行えばよいでしょうか？
また現在派遣なのですが派遣でもすぐに失業手当ては支給されるんでしょうか？

ご質問拝読致しました。

少し早いですが、まずはご結婚おめでとうございます。

さて、ご質問の件に関してですが、質問者さんの場合は、
ご結婚に伴う転居の為、就業が困難になった結果の退職となりますので、
「特定受給資格者」に該当致します。（給付日数も通常の自己都合退職に
比べて多くなります。被保険者期間の長さにもよりますが。）

受給開始のタイミングに関しましても、自己都合退職とは異なり、
退職後7日間の待機期間を経て、すぐに手続き開始となります。
（実際の給付は、ハローワークにて手続きを行ってから約1ヶ月半
前後となります。）
ご退職後、現在の勤務先で雇用保険の脱退手続きが行われた後、
書類が勤務先から送付されて来ますので、それに受け取ってからの
手続きとなります。

受給に際しては、住所地を管轄するハローワークで行う規則と
なっておりますので、今後の生活基盤が関東との事ですから、ハローワークで
手続きをされる前に住所変更をされておかれると宜しいかと思います。

ちなみに派遣社員の方でも離職前１年間に遡って6ヶ月の被保険者期間が
ある場合（もしくは離職前2年間に遡って12ヶ月の被保険者期間がある場合）は、
きちんとした受給資格が発生しますので、ご安心下さい。
但し、週20時間未満の勤務実態であった等々イレギュラーの場合、
雇用保険未加入という扱いになっている可能性もあります。念の為、給与明細の
控除項目（雇用保険料欄）をご確認頂くのが宜しいかと思います。

尚、4月からすぐにでも関東圏でお仕事が決まった場合は、無理に
失業給付を受給する必要はありませんので、その旨付け加えておきます。
（その際は、被保険者期間は通算されます。）

以上、ご参考にして頂けますと幸いです。

国民保険の料金について減額できますか？
去年
母 102万
息子８０万ぐらい

今年の保険料が確定し、年１９万支払いです。

今年
母の収入月９万
息子 0です前職３月に契約満了で退職現在無職失業保険は貰っていません
期間が足りない為半年雇用保険には加入していました。

月２万の保険料は正直辛いです。
減額の対象になりますでしょうか？

給与収入が母１０２万子供８０万であれば、５割減免
の対象になるはずです。

お母様の所得は、 32万円
息子の所得は、 15万円
計 47万の所得なので、５割減免の基準 57万5000円を下回ります。

その為、国保料均等割、平等割りは５割減免されるはず
となると、２人で年１９万は高いと思います。

国保料は、市町村によって最大４倍程度違うといわれています。
２倍程度違うことがあっても不思議ではありません。
その為、確実なことはいえません。

また、母１０２万息子８０万ぐらいというのも、
国保料の決定通知をみて書いているのではないよう（勝手な推測ですが）
ですから、それも正しいかわかりません。

なので、あくまで、正しい仮定しての話しですが

減免対象なのに、減免されない人は、国保料計算の為の申告をしていない人
がいます。

母、息子とも市・県民税の申告をすると、減免される可能性が高いと思います。

※ １０２万８０万で申告していないので、減免されないとしても
２人で１９万は少し高い。その場合、もう少し所得があるのかもしれません。
そうなると、減免はされないかもしれません。
（収入が実はもっとあった場合）

派遣の仕事を契約満了という形でやめた場合失業保険はすぐ貰えるのでしょうか

待機期間が発生しますか

満了の場合はすぐに貰えません。

派遣先の都合による満了の場合は、会社都合の退社にしてもらえる場合があり、その場合はすぐにもらえます。

派遣会社に会社都合にしてもらえるように話してみてはいかがでしょうか？
(もちろん、変更出来ないことが多いですが。)

派遣で契約更新をせずに終了する場合の失業保険について教えてください。
3ヶ月更新の仕事に就いております。更新はあるのですが、それをせずに終了しようと思っています。その場合の失業保険について調べたのですが、よくわからないので教えてください。
派遣終了後、すぐに「離職票をください」と、派遣会社に言わないほうがいいとのことですが・・・
その場合、1ヵ月後に離職票をもらっても、退職の理由は派遣会社によって判断（契約更新があるにも関わらず、更新をしなかった場合）が違うようなので、離職票をもらいﾊﾛｰﾜｰｸに行って、失業保険の受給までがすぐなのか、3ヶ月なのか、、で、まだ更に待つ可能性があるんですよね？
でも、それは前もって知る方法はないのでしょうか？
やはり、離職票をもらってからﾊﾛｰﾜｰｸに行かないとその待機期間がどのくらいになるのかはわからないのでしょうか？

また、辞める際に派遣会社から離職票が必要かどうか聞かれた場合は、まず「必要ない」と、返答しその後1ヵ月後に改めて離職票発行の依頼をする？と、いうことですか？？

すみません、失業保険を受け取ったこともなく、全然わからないのでわかる方いましたら是非教えてください。
よろしくお願いします。

ちなみに、前職も派遣で10ヶ月働き、期間満了で去年の10月末で終了後、去年の12月より現在の仕事に就いてます（派遣会社は前職と現在は違う会社です）。

現在の仕事を辞めた場合に３ヶ月の給付制限がつくか、給付制限なしに失業給付を受けるにはどうしたらいいかということかな？

現在の仕事を自己都合で辞めても離職区分が２Ｄ［３年未満の反復する雇用契約で、労働者側から契約更新を希望しない申し出を行なったことによる、労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職］とされれば給付制限はなく、ハロワで失業給付の手続き後約１ヶ月後には最初の基本手当が受給できる。重要なのは契約満了（つまり契約途中の退職でないということ）による離職で、３年未満の反復する雇用契約を結んでいたということ。

また、この離職区分：２Ｄとは給付制限はつかないものの一般受給資格者のため（つまり世間一般で『会社都合』といわれる特定受給資格者や特定理由離職者ではない）、直近の離職時の離職日から遡って２年間のうちに12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要になるし、国保に切り替えても保険料の減免措置は受けられない。

離職日から遡った２年間のうち前職の派遣も含めて12ヶ月以上の被保険者期間が確保できていて、現職の派遣会社を辞める際に発行される離職票の離職理由欄に「労働契約期間満了による離職」として一度でも契約更新がされたことと、「契約を更新又は延長しない旨の明示」が“無”に○が記載されていればおそらく２Ｄになるよ。

なお、現職の離職票だけで12ヶ月の被保険者期間を満たさなければ前職の離職票も必要になる。（その場合、前職の離職理由は関係ない。あくまでも通算で12ヶ月以上の被保険者期間があることを証明するだけ）

詳しいことはハロワで聞いてね。