失業保険の受給期間延長中にハローワークカードだけ作ってもらう事は出来ますか？
今年7月に職場を病気で退職し、傷病手当を申請中の身です。
当時入っていた健康保険を国民健康保険に切り替えたのですが、今月末に届いた国民健康保険の支払用紙に同封されていた保険料減額措置の項目に特定受給者及び特定理由離職者は減額の対象になるので該当する人は雇用保険受給資格者証を持参して軽減届出をされた方してくださいと記載されていました。
国民健康保険の減額措置があるとは知らなかったので、既にハローワークで受給延長手続を済ませてしまっているのですが、
失業保険の受給期間延長中にハローワークカードだけ作って貰う事は出来るのでしょうか？
ハローワークカードが雇用保険受給資格者証の事ですか？
※会社専属の社労士からは離職理由が特定理由離職者に該当するからハローワークで申告してくれといわれてます。
これが無いと軽減届出が出来ないとなるとどうすればよいでしょうか？
教えて頂きたいと思いますのでお願い致します。
今年7月に職場を病気で退職し、傷病手当を申請中の身です。
当時入っていた健康保険を国民健康保険に切り替えたのですが、今月末に届いた国民健康保険の支払用紙に同封されていた保険料減額措置の項目に特定受給者及び特定理由離職者は減額の対象になるので該当する人は雇用保険受給資格者証を持参して軽減届出をされた方してくださいと記載されていました。
国民健康保険の減額措置があるとは知らなかったので、既にハローワークで受給延長手続を済ませてしまっているのですが、
失業保険の受給期間延長中にハローワークカードだけ作って貰う事は出来るのでしょうか？
ハローワークカードが雇用保険受給資格者証の事ですか？
※会社専属の社労士からは離職理由が特定理由離職者に該当するからハローワークで申告してくれといわれてます。
これが無いと軽減届出が出来ないとなるとどうすればよいでしょうか？
教えて頂きたいと思いますのでお願い致します。
ハローワークカードとは、あなたの写真や受給日給が書いてあるものですか？それなら「雇用保険受給資格者証」のことです。
雇用保険受給資格者証を一度も発行されないまま延長したのであれば、ハローワークで国民健康保険の減免を受けるためと言えば発行などしてくれると思います。
特定受給者資格者は、雇用保険受給資格者証の離職理由番号が「11,12,21,22,31,32」特定理由離職者は「23,33,34」の人のみです。
失業された方の賦課基準となる年総所得が500万円以下なら、上記理由にあたらなくても減免があるはずです。（市によって違いますが）
雇用保険受給資格者証を一度も発行されないまま延長したのであれば、ハローワークで国民健康保険の減免を受けるためと言えば発行などしてくれると思います。
特定受給者資格者は、雇用保険受給資格者証の離職理由番号が「11,12,21,22,31,32」特定理由離職者は「23,33,34」の人のみです。
失業された方の賦課基準となる年総所得が500万円以下なら、上記理由にあたらなくても減免があるはずです。（市によって違いますが）
失業保険と扶養について★
失業保険に詳しい方、お願いいたします！
12月末に自己都合（夫の転勤ですが、隣県のため）退職しました。
3ヶ月の待機があり１月～夫の扶養にはいってます。
ハローワークの方に以前話を聞いたら、失業保険をもらってると金額的に（？）扶養にはいれないといわれました。
一日の支給額が約4700円です。
どういう意味でしょうか？
給付期間は90日だからどう考えても１０３万以上にはなりませんよね？？？
全く、無知なので…
扶養について教えていただけないでしょうか？
どの方法が1番負担がなくすませられるのでしょうか？
失業保険に詳しい方、お願いいたします！
12月末に自己都合（夫の転勤ですが、隣県のため）退職しました。
3ヶ月の待機があり１月～夫の扶養にはいってます。
ハローワークの方に以前話を聞いたら、失業保険をもらってると金額的に（？）扶養にはいれないといわれました。
一日の支給額が約4700円です。
どういう意味でしょうか？
給付期間は90日だからどう考えても１０３万以上にはなりませんよね？？？
全く、無知なので…
扶養について教えていただけないでしょうか？
どの方法が1番負担がなくすませられるのでしょうか？
質問者様と同じような理由で退職した者です。
ハローワークの言うとおり失業保険を貰っている間は夫の扶養には入れませんでした。
そもそも扶養になるための基準というのは勤務先の企業の組合等が定めているもののようです。
なので私の場合は夫の勤務企業が定める扶養条件の中に
「失業保険受給中は扶養にはなれない」旨が定められていた為に扶養になれませんでした。
旦那さんの扶養になる際の手続きで提出した書類の中に
失業保険手続きの際にも必要な書類はありませんでしたか？
特に失業保険に関わる書類を扶養手続きの時に提出していないのであれば
扶養に入りながら失業保険も受けられるのではないでしょうか？
ハローワークの言うとおり失業保険を貰っている間は夫の扶養には入れませんでした。
そもそも扶養になるための基準というのは勤務先の企業の組合等が定めているもののようです。
なので私の場合は夫の勤務企業が定める扶養条件の中に
「失業保険受給中は扶養にはなれない」旨が定められていた為に扶養になれませんでした。
旦那さんの扶養になる際の手続きで提出した書類の中に
失業保険手続きの際にも必要な書類はありませんでしたか？
特に失業保険に関わる書類を扶養手続きの時に提出していないのであれば
扶養に入りながら失業保険も受けられるのではないでしょうか？
妊娠中の失業保険について。
会社の後輩(20歳)が入社２年半で退職しました。人員削減のためなので、会社都合になります。
退職する直前(３日前)に妊娠が発覚。
この場合、失業手当てっ
てどうなりますか？
通常通りすぐにもらえますか？
それとも妊婦は働けないとみなされ対象外？
また、受給期間を延長できると聞きましたが、手続きはどのタイミングで行うのでしょう？(退職後1ヶ月以内？以降？)
妊娠発覚のタイミングが微妙だったので会社の担当者には聞けないようで…。
詳しく教えていただきたいです。
会社の後輩(20歳)が入社２年半で退職しました。人員削減のためなので、会社都合になります。
退職する直前(３日前)に妊娠が発覚。
この場合、失業手当てっ
てどうなりますか？
通常通りすぐにもらえますか？
それとも妊婦は働けないとみなされ対象外？
また、受給期間を延長できると聞きましたが、手続きはどのタイミングで行うのでしょう？(退職後1ヶ月以内？以降？)
妊娠発覚のタイミングが微妙だったので会社の担当者には聞けないようで…。
詳しく教えていただきたいです。
いわゆる会社都合として離職票が発行されれば 特定受給資格者として給付制限（3ヶ月）なく失業給付を受給することができる。
＊妊娠していることを会社の担当者が知ったからといって 本人が自己都合退職の意思を示さなければ 離職票の離職理由を変えられてしまうとは思えないが。
妊娠していても 就職する意思があって積極的に求職活動をすれば失業給付は受けられる。『妊婦は働けないとみなされ対象外』なんてことはない。
妊娠を理由とした受給期間の延長とは、妊娠しているからすぐに就職する意思がないとか 当分は求職活動ができない人のための制度で、申請手続きは『引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から1ヶ月以内』にすることとされている。
↑
この表現は少しわかりづらいけど、最初から妊娠しているためにすぐに就職する意思を持っていなくても 最初の30日間は申請できず 30日が過ぎてからの1ヶ月間が申請期間ということ。（最初の30日間だけは申請できないだけで、例えば2ヶ月後 3ヶ月後に申請することはできる）
会社の担当者には聞きづらいようなら、ハロワに確認しましょう。
＊妊娠していることを会社の担当者が知ったからといって 本人が自己都合退職の意思を示さなければ 離職票の離職理由を変えられてしまうとは思えないが。
妊娠していても 就職する意思があって積極的に求職活動をすれば失業給付は受けられる。『妊婦は働けないとみなされ対象外』なんてことはない。
妊娠を理由とした受給期間の延長とは、妊娠しているからすぐに就職する意思がないとか 当分は求職活動ができない人のための制度で、申請手続きは『引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から1ヶ月以内』にすることとされている。
↑
この表現は少しわかりづらいけど、最初から妊娠しているためにすぐに就職する意思を持っていなくても 最初の30日間は申請できず 30日が過ぎてからの1ヶ月間が申請期間ということ。（最初の30日間だけは申請できないだけで、例えば2ヶ月後 3ヶ月後に申請することはできる）
会社の担当者には聞きづらいようなら、ハロワに確認しましょう。
再就職が決まるか失業保険が終わったら、特別支給の年金の手続きをするつもりです。
それは年金事務所に行かなければいけませんか？
葉書を返信するだけときいたこともありますが、それは正規の年金だけですか？
それは年金事務所に行かなければいけませんか？
葉書を返信するだけときいたこともありますが、それは正規の年金だけですか？
年金の裁定手続きをしていないのであれば、年金事務所で手続きをしなければ支給されません。
裁定手続きをしていて、雇用保険を受けていることによる停止であれば・・・・
「雇用保険支給停止自由該当届け」をすでに年金事務所に提出してあれば、雇用保険終了後は何の手続きも不要です。終了月の約3カ月後に入金が開始されます。届書が提出されていない場合は、年金は停止されたままとなりますので提出が必要です。
なお、ハガキでの裁定は特別支給の老齢年金を受けているものが65歳になったときに通知されるものです。
裁定手続きをしていて、雇用保険を受けていることによる停止であれば・・・・
「雇用保険支給停止自由該当届け」をすでに年金事務所に提出してあれば、雇用保険終了後は何の手続きも不要です。終了月の約3カ月後に入金が開始されます。届書が提出されていない場合は、年金は停止されたままとなりますので提出が必要です。
なお、ハガキでの裁定は特別支給の老齢年金を受けているものが65歳になったときに通知されるものです。
SEから事務職への転職について。
24歳入社2年目、都内でSE（女）をしています。
毎日0:00～終電帰宅、土日もたいてい1日は出勤、睡眠時間は4～多くても5時間の生活を送っています。
1年ほど前から度々頭痛、胃痛、吐き気、咳、身体の倦怠感、生理不順、情緒不安定などの症状があり、先日、過労のため職場で倒れ、数日間自宅で療養しています。
本当は他の先輩方のようにもっと頑張らなきゃいけないし自分は甘いとも思うのですが、いつも体調が悪いことと、仕事の内容にやりがいを感じないことから、今のプロジェクトが終了する6月末で退職を考えています。
上長とも体調と退職について相談したところ、「不況で転職は大変だけれど大病をしかねない仕事だし、無理はしないほうがよい。このまま無理して続けて身体を壊してしまわないか心配。」と言われました。
退職するならある程度技術が身についてからと考えていましたが、身体が持ちそうにないです。
職場の人間関係がよいので何とかやってきましたがもう限界です。
転職についてなのですが、事務職を希望しています。
理由は
・勤務時間や休日が安定している仕事がよい。
（さすがに毎日終電、毎週休出はない。）
・SEの仕事の中でもサポート的な仕事
（開発等技術的な面よりも設計書や設計図等の書類作成）が好き。
・一日中システムの性能試験等単純作業をしていても苦にならない。
・WordやExcelは使える。
・オフィスワークは苦でない。
です。
しかし、事務系資格（MOSや簿記等）や事務職の経験がない上、不況のため、簡単に正社員で転職できないでしょう。
最悪、非正規での事務職を考えています。
バイト情報誌ではよく事務職の求人が載っています。
正社員でなくなる不安はありますが、それでも退職したいです。
非正規の場合、保険や年金は自分で払うつもりです。
そこで、以下の4点についてご教授いただけないでしょうか。
1.退職後の流れを教えていただけないでしょうか。
（役所に行って失業保険の申請等。）
2.現在の年収が約300万円ですが、自分で支払う場合の国民健康保険料は月いくらぐらいになるでしょうか。
3.非正規の場合年収に制限とかありませんか。
フルタイムで働いても大丈夫でしょうか。
4.事務職に転職する上でのアドバイスをいただけないでしょうか。
ちなみに実家暮らしです。
長々と失礼しました。
よろしくお願いします。
24歳入社2年目、都内でSE（女）をしています。
毎日0:00～終電帰宅、土日もたいてい1日は出勤、睡眠時間は4～多くても5時間の生活を送っています。
1年ほど前から度々頭痛、胃痛、吐き気、咳、身体の倦怠感、生理不順、情緒不安定などの症状があり、先日、過労のため職場で倒れ、数日間自宅で療養しています。
本当は他の先輩方のようにもっと頑張らなきゃいけないし自分は甘いとも思うのですが、いつも体調が悪いことと、仕事の内容にやりがいを感じないことから、今のプロジェクトが終了する6月末で退職を考えています。
上長とも体調と退職について相談したところ、「不況で転職は大変だけれど大病をしかねない仕事だし、無理はしないほうがよい。このまま無理して続けて身体を壊してしまわないか心配。」と言われました。
退職するならある程度技術が身についてからと考えていましたが、身体が持ちそうにないです。
職場の人間関係がよいので何とかやってきましたがもう限界です。
転職についてなのですが、事務職を希望しています。
理由は
・勤務時間や休日が安定している仕事がよい。
（さすがに毎日終電、毎週休出はない。）
・SEの仕事の中でもサポート的な仕事
（開発等技術的な面よりも設計書や設計図等の書類作成）が好き。
・一日中システムの性能試験等単純作業をしていても苦にならない。
・WordやExcelは使える。
・オフィスワークは苦でない。
です。
しかし、事務系資格（MOSや簿記等）や事務職の経験がない上、不況のため、簡単に正社員で転職できないでしょう。
最悪、非正規での事務職を考えています。
バイト情報誌ではよく事務職の求人が載っています。
正社員でなくなる不安はありますが、それでも退職したいです。
非正規の場合、保険や年金は自分で払うつもりです。
そこで、以下の4点についてご教授いただけないでしょうか。
1.退職後の流れを教えていただけないでしょうか。
（役所に行って失業保険の申請等。）
2.現在の年収が約300万円ですが、自分で支払う場合の国民健康保険料は月いくらぐらいになるでしょうか。
3.非正規の場合年収に制限とかありませんか。
フルタイムで働いても大丈夫でしょうか。
4.事務職に転職する上でのアドバイスをいただけないでしょうか。
ちなみに実家暮らしです。
長々と失礼しました。
よろしくお願いします。
当方37のおっさんだけど
いやいや、若いのに随分しっかりしてるね！
全然甘ちゃんじゃないよ
オレの知ってる範囲でアドバイスさせてもらうね
１は、会社から１～２週間で離職票てのが届くから、それ持ってハローワークで失業手当てを貰う手続きをする
通常失業手当ては手続きから３ヶ月しないともらえないけど、辞めた直近３ヶ月の残業が、全ての月で60時間超えてれば、手続き後すぐもらえるよ
まぁ詳しくはハローワークで聞くのがいいと思う
２は、確か１万円くらい
３は、質問の意味がイマイチわからず…
非正規に年収制限はないよ
フルタイムで働いても大丈夫でしょうか？ってのは何に対して大丈夫か気にしてるの？
４は、スキル的には問題ないどころか大歓迎だと思う
面接であなたが「マクロどころかVBAでツール作れるんで、業務の効率化が図れます！」なんつったら、企業側はその場で採用って言うかもよw
ちなみに、オススメは「紹介予定派遣」ってゆー働き方
３ヶ月～６ヶ月派遣として働き、双方が納得いったら正社員になれる、ってゆーもの
今は派遣も福利厚生しっかりしてるから全然心配いらないと思うし
ただ気をつけたいのは、派遣会社は絶対に大手を選ぶこと！
大手は変な会社に派遣されるリスクがかなり低いからね
オレ今実際に派遣でSEやってんだけども
ほとんどの大手で派遣やって来たけど、１番良かったのはインテリジェンスかな
まずは、３ヶ月は失業手当て貰ってゆっくりすることをオススメするよ
６月までまだ日にちあるけど身体壊さないようにね
補足読みました
フルタイムで働くなら103万を切るのは難しいね
SE経験を活かして事務やると、派遣の場合でも時給1700円は貰えると思う
すると、１日８時間として13600×20日=272000円、年収は300万を下らない
ちなみに、オレへっぽこSEだけど経験8年で時給2500円
経験年数少なくてもSEなら時給2000円はまず下回らないはず
大手から派遣された場合、顧客も大企業である可能性高いから、月に残業が100時間超えるようなカツカツのプロジェクトは少ないよ
もうSEはやる気ないかも知れないけど、一応参考までに
事務職は昇格昇給少ないイメージだけど、開発はそんなことないし
何より事務職に比べ断突に女が少ないから、モテるぜーw
最後に、今は派遣も正社員同様、保険や年金は企業が半分払う義務になってる
契約社員は義務じゃないんで契約次第
gelltanさんが言うように、派遣や契約社員は最初から考えずに、まずはリクルートエージェント等の紹介会社を使うのもいいと思う
オレは仕事内容や職場の雰囲気を知ってから入社を決めれる紹介予定派遣を推すけども
またわかんないことあったら聞いてください
いやいや、若いのに随分しっかりしてるね！
全然甘ちゃんじゃないよ
オレの知ってる範囲でアドバイスさせてもらうね
１は、会社から１～２週間で離職票てのが届くから、それ持ってハローワークで失業手当てを貰う手続きをする
通常失業手当ては手続きから３ヶ月しないともらえないけど、辞めた直近３ヶ月の残業が、全ての月で60時間超えてれば、手続き後すぐもらえるよ
まぁ詳しくはハローワークで聞くのがいいと思う
２は、確か１万円くらい
３は、質問の意味がイマイチわからず…
非正規に年収制限はないよ
フルタイムで働いても大丈夫でしょうか？ってのは何に対して大丈夫か気にしてるの？
４は、スキル的には問題ないどころか大歓迎だと思う
面接であなたが「マクロどころかVBAでツール作れるんで、業務の効率化が図れます！」なんつったら、企業側はその場で採用って言うかもよw
ちなみに、オススメは「紹介予定派遣」ってゆー働き方
３ヶ月～６ヶ月派遣として働き、双方が納得いったら正社員になれる、ってゆーもの
今は派遣も福利厚生しっかりしてるから全然心配いらないと思うし
ただ気をつけたいのは、派遣会社は絶対に大手を選ぶこと！
大手は変な会社に派遣されるリスクがかなり低いからね
オレ今実際に派遣でSEやってんだけども
ほとんどの大手で派遣やって来たけど、１番良かったのはインテリジェンスかな
まずは、３ヶ月は失業手当て貰ってゆっくりすることをオススメするよ
６月までまだ日にちあるけど身体壊さないようにね
補足読みました
フルタイムで働くなら103万を切るのは難しいね
SE経験を活かして事務やると、派遣の場合でも時給1700円は貰えると思う
すると、１日８時間として13600×20日=272000円、年収は300万を下らない
ちなみに、オレへっぽこSEだけど経験8年で時給2500円
経験年数少なくてもSEなら時給2000円はまず下回らないはず
大手から派遣された場合、顧客も大企業である可能性高いから、月に残業が100時間超えるようなカツカツのプロジェクトは少ないよ
もうSEはやる気ないかも知れないけど、一応参考までに
事務職は昇格昇給少ないイメージだけど、開発はそんなことないし
何より事務職に比べ断突に女が少ないから、モテるぜーw
最後に、今は派遣も正社員同様、保険や年金は企業が半分払う義務になってる
契約社員は義務じゃないんで契約次第
gelltanさんが言うように、派遣や契約社員は最初から考えずに、まずはリクルートエージェント等の紹介会社を使うのもいいと思う
オレは仕事内容や職場の雰囲気を知ってから入社を決めれる紹介予定派遣を推すけども
またわかんないことあったら聞いてください
離職票に『会社都合』と書いてもらうには…？
自分でも都合の良いことを言っていると思っていますが、この不況の中直ぐに次の職場が見つかるとは思えません。
保険のような形で『会社都合』と書いてもらいたいです。
以前の質問で、かなり自分が会社にいられないような状況と書きましたが…。
『会社は何も悪くない』と言われるのが目に見えています。
妹は前の職場から『直ぐに失業保険がもらえるから』と会社側自ら『会社都合』と書いてくれたようです。
このようなこと会社にお願いするのは本当に図々しいと思います。
しかし、自分の生活を考えると申し訳ない気持ちだけでは生きていけません。
①…会社都合と書いてもらうにはどのようにすればよいでしょうか？
②…この場合の会社の不利益を教えてください。
宜しくお願いします。
自分でも都合の良いことを言っていると思っていますが、この不況の中直ぐに次の職場が見つかるとは思えません。
保険のような形で『会社都合』と書いてもらいたいです。
以前の質問で、かなり自分が会社にいられないような状況と書きましたが…。
『会社は何も悪くない』と言われるのが目に見えています。
妹は前の職場から『直ぐに失業保険がもらえるから』と会社側自ら『会社都合』と書いてくれたようです。
このようなこと会社にお願いするのは本当に図々しいと思います。
しかし、自分の生活を考えると申し訳ない気持ちだけでは生きていけません。
①…会社都合と書いてもらうにはどのようにすればよいでしょうか？
②…この場合の会社の不利益を教えてください。
宜しくお願いします。
①無理です。言い方を変えれば、不正請求の片棒を担いでくださいといっていることと同じ。
②不正なことですから、バレたらそれ相応の罰金とかあるかも。（支払った分の請求されるとか）
後は、自分の都合のいいようにする人（自分勝手な人）に対してそういったものを発行することにより、逆に不当解雇されたとか騒いで労基に相談に行ったり、労働組合を連れてきて不当解雇に関して話し合いをされたりとか色々考えられます。
また、政府からの補助金とかの受給用件で、過去2年以内に解雇が無いことを条件としているものが多い。
②不正なことですから、バレたらそれ相応の罰金とかあるかも。（支払った分の請求されるとか）
後は、自分の都合のいいようにする人（自分勝手な人）に対してそういったものを発行することにより、逆に不当解雇されたとか騒いで労基に相談に行ったり、労働組合を連れてきて不当解雇に関して話し合いをされたりとか色々考えられます。
また、政府からの補助金とかの受給用件で、過去2年以内に解雇が無いことを条件としているものが多い。
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