うつ病を2004年に発症し、2007年に２ヵ月、2008年に8ヶ月入院をしました。②その際、離職後に病状が回復した場合、待機期間なく失業保険を受け取れるようにしたい。傷病手当と、特定理由離職者についての質問に回答をいただいているものです。

うつ病を2004年に発症し、2007年に２ヵ月、2008年に8ヶ月入院をしました。
2008年の入院中に障害厚生年金を申請し、3級の年金を貰っています。
退院後職場に復帰しましたが、症状が重くなり2011年6月に退職しました。
現在は、ほとんど寝たきりで、一人では何もできない常態です。
家事、買い物などの一切は、同居人の元夫がしてくれます。
2週間に一度の通院も元夫に車で送ってもらいます。
夫とは昨年10月に離婚しましたが、そのまま同居しています。
元夫と一緒ならば行動できるのですが、一人ではできません。
来年4月に再申請の時期を迎えます。
障害厚生年金は何時まで受給できるのでしょうか？
3級と2級の違いはどの様な事でしょうか？
また、障害厚生年金と障害基礎年金の違いを教えて下さい。
障害厚生年金を貰いながら、障害基礎年金を申請できますか？
障害者手帳を持っているため、8月までは失業保険が受給できます。
しかし、現在の症状では仕事にも就けません。
色々と考えてしまうのですが、自分ではどうしたら良いのか解かりません。
どうぞ、お詳しい方のご回答をお待ちしております。

障害厚生年金の3級を受給されているとの事ですが、3級の場合は障害基礎年金はありませんのでご存じないのですね。

障害厚生年金と障害基礎年金の違いはないのです。
国民年金しか払っていない人は障害基礎年金しか受給されないで厚生年金を払っている人は障害基礎年金にプラス障害厚生年金をを受け取る事が出来のです。
厚生年金の中には国民年金分も含まれているのですよ。障害年金2級からは障害厚生年金とと障害基礎年金の両方を貰えます。

障害厚生年金は病気が良くなってもらう必要がなくなるまで貰い続ける事が可能です。もちろん診断書を提出して障害があると認められたの場合変な話ですが、希望すれば死ぬまで貰い続けられます。

手術入院傷病手当・有給・生命保険の合わせ技について

腰の手術の為、リハビリ期間も含めて３か月ほど仕事を休まなくてはならなくなりました。
アルバイトなので、休業期間は収入がなくなるので、とても不安です。
仕事先で社会保険に入れてもらっているので、傷病手当金なるものがもらえる事は解りました。いま個人で加入している生命保険で入院の費用は出してもらえるようなのですが、傷病手当金と生命保険の両方をもらうことは可能なのでしょうか？

また、有給も１０日以上残っているのでこの休業期間に消化したいのですが上記の二つと併用して有休を使う事が出来るのでしょうか？

また、アルバイトなのでいっそのこと退職して失業保険をもらった方が月々の社会保険の保険料を払わなくて済む分、残るお金は多くなるんじゃないかとも思っています。

その他の選択肢があれば教えてほしいです。
お詳しい方、宜しくお願い致します。

傷病手当金は、賃金が支払われない事に対する補填ですから、有休を使った場合は支給されません。
失業給付は、働ける状態にあることが条件ですからこちらもそれまで支給されません。
個人契約の生保は何の問題もなく、傷病手当と併給出来ます。

社会健康保険任意継続、国民健康保険の、メリットデメリットは、具体的に何でしょうか？
現在、健康保険証を、去年の11月に仕事をうつ病で辞めて、治療のため会社を辞め、保険証を返却しました。

その後、任意継続という制度があるとの事で、任意継続に切り替えました。

病気治療中ですが、医師の診断書があり、失業保険も手続きが進み、講習会では「国民健康保険」は、「失業保険受給資格証」があると、「国民健康保険」の方がいくらか免除される事を知りました。

そこで、「健康保険証の任意継続」と、「国民健康保険」のメリットは、国民健康保険がいくらか免除されるだけなのでしょうか？

どちらに、加入して居た方がデメリットが無いのかどなたか、教えて頂けませんでしょうか？

社会健康保険→健康保険

〉「失業保険受給資格証」があると……いくらか免除される
「免除」ではなく「軽減」ですし、「受給資格者証」の離職理由によります。
特定受給資格者か特定理由離職者に限定されます。

〉「健康保険証の任意継続」と、「国民健康保険」のメリットは、国民健康保険がいくらか免除されるだけ
健康保険証の任意継続→健康保険の任意継続

日本語の文として意味が通じませんが……。この表現だと、任意継続と国保の両方に共通するメリットを聞いていることになります。

保険料/税の軽減は国保にしかありませんから、任意継続だと「デメリット」ですね。
また、任意継続は、2年間やめられません。

直接の回答依頼を申し訳ありません。厚かましいとはおもいましたが、お助けいただきたく投稿いたしました。
傷病手当と、特定理由離職者についての質問に回答をいただいているものです。
現在、精神疾患もあり理解力が乏しいです。また自分勝手な部分もあるかと思いますが教えていただけると幸いです。

現状
①私は３カ月更新の派遣です。次の契約満了が３月です。
②昨年、休職し傷病手当をもらいましたが、その後復帰。まだもらい始めから１年半経過していません。
③病気の理由は、会社でのストレスですが、顧客と上司との板挟み。労災を使うつもりはありません。

希望
①再度、同じ理由で傷病手当をもらい休職し、そのまま退職したい。
②その際、離職後に病状が回復した場合、待機期間なく失業保険を受け取れるようにしたい。

気になっていること
①総務？の機嫌次第で、傷病手当金や離職後の傷病手当がもらえないことがありますか？

②以前傷病手当金をもらった時と、同じ理由であれば手当は出るはずですね？

③３月が満了月なので、３月いっぱいまで会社に籍を置いておき退職した方が、１月くらいで失業保険が
もらえると聞きましたが、結局、自分の精神疾患による自主退社なら３カ月の待機期間がいりますか？

④医師から[自宅療養を要する」という意見書をもらいましたが、これは「労務不能」をあらわすものとは違いますか？
医師からはこれを持っていても、働けるが、会社側が無理に働きなさいと言う事はできない。

この気になっている４点にわかる範囲ででもお答えいただけるとありがたいです。
私は本当に今、頭がぼんやりしてて、前の質問と同じようなことを聞いてしまっているとは思いますが、なるべく
簡単にわかりやすく教えていただけると大変ありがたいです。

＞①総務？の機嫌次第で、傷病手当金や離職後の傷病手当がもらえないことがありますか？

そういうことが全く無いとは言えません。
ただその場合は決定から６０日以内に社会保険審査官に不服の申し立てをすることになります。

＞②以前傷病手当金をもらった時と、同じ理由であれば手当は出るはずですね？

その確率は高いでしょうが、最終的な判断は健保です。

＞③３月が満了月なので、３月いっぱいまで会社に籍を置いておき退職した方が、１月くらいで失業保険が
もらえると聞きましたが、結局、自分の精神疾患による自主退社なら３カ月の待機期間がいりますか？

要するにどのくらいで医師が労働可能と診断してくれるかによります。

＞④医師から[自宅療養を要する」という意見書をもらいましたが、これは「労務不能」をあらわすものとは違いますか？

微妙です、できれば労働不能と書いて欲しいですね。

うつ病になり、会社を退職しようかと思うんですけど、貯金もあんまり無いので生活が不安です。
うつ病で辞める場合は、失業保険みたいなのは、あるんですか？

将来的に会社を辞めることになるとしても、その前に、医師の診断書を会社に提出して、とりあえず休職されてはいかがでしょうか？

「傷病手当金」という制度をごぞんじでしょうか？

これは、休職期間中、最長1年半にわたって、給与の６割が支給されるという制度です。

自分からこの制度を利用したい旨を主張しないといけません。

会社からは決して教えてくれません。

しばらくの間、「傷病手当金」の支給を受けながら、休職し、治療に専念なさってはいかがでしょうか？

病気になった場合、休職することも、「傷病手当金」の支給を受けることも、立派な労働者の権利です。

誰に遠慮することもありません。