正社員オンリーで職探しをするべきか、それとも派遣で働きながら正社員を探すべきか。
現在転職活動中の３５歳女です。

７月末に５年間正社員として働いてきた会社からリストラ宣告を受け、９月末に退職しました。
会社には「会社都合退職」にして頂きました。

これまで色々と職探しはしているのですが、派遣の仕事は沢山紹介を頂くものの、正社員の仕事がなかなか見つからず（一応今２件ほど応募はしているのですが）、経済的にも不安になってきた為、９月に入ってからは派遣の仕事の紹介も受けるようにしています。

・・・ですが、派遣だと最長で３年。
その後派遣先側と直接契約を結べたとしても契約社員や業務委託契約で、不安定である事に変わりありません。
４０歳を超えて切られてしまう事を思うと、やはり正社員か紹介予定派遣（正社員登用前提の）に絞って職探しをした方が良いのかな・・・という気持ちになってきました。

「派遣をやりながら正社員の仕事を探す」という事も考えてはいるのですが、「会社都合退職」である事を利用し、失業保険を貰いながら正社員or紹介予定派遣オンリーに絞って職探しをした方が良いのか・・・迷っています。
せっかく会社都合退職で失業保険もすぐに貰えるのに、それを利用せず焦って派遣で仕事を始めてしまうよりはマシな気がしてきました。

みなさんならどうしますか？

この前面接に行った社長に、『今は企業は中国に移ってる、要は中国人に日本人は負けたんだよ。だから日本人は中国人と競わないとならない。年金や保険の要らないパートで働くのは当たり前、サービス残業は当たり前。この考えが出来ないなら日本で正社員は諦めなさい。』と言われました。厳しい世の中です。

宜しくお願いします。

失業保険の手当てをもらう予定で、現在申請中です。
1回目と2回目の認定日なのですが、失業する前から、もともと決まっていた旅行がはいっています。
ハローワーク側によれば、よほどのこと（結婚や親族の葬祭など）がない限り、認定日は変更できない。また、証明書も必要だ、といわれました。

旅行というのは、どうみても、やんごとなき理由には当てはまらないようですが、こちらとしては、私一人の予定だけでなく、友人と一緒ですし、すでに申し込んでしまっているので、どうしたらよいものかと。。

残念ですが、諦めてください。旅行はよほどの理由に入りません。
認定日に行かないと、失業保険、もらえませんし。

本来、あなたは失業中で失業中というのは、すなわち求職中の身です。
新しい職を常に探していなければなりません。
安心して求職活動できるよう支援するのが失業給付金という形です。

と、考えると旅行で認定日をずらすなんて、無理でしょう。

就活中に海外から報酬を受け取ったら、失業保険の受給対象から外れますか？
内容は、知り合いのつてで海外のゲーム関連会社から簡単なチェックの仕事をもらって自宅で行います。
依頼のやりとりは全てメールで、報酬は、

①小切手を日本へ送金→私が日本で換金
②日本の私の口座に振込み

のどちらかと言われました。

この場合、再就職先が決まらないまま３ヶ月たっても、働いているとみなされて失業保険は降りないのでしょうか。
全く知識がなく、情報収集の方法すら分からない状態ですので、教えていただければ幸いです。

毎回受給日の前に提出する書類ありませんか？
就職活動履歴みたいなもの。

それに正式な再就職ではないけど、報酬を受けたら、
記入して提出することになってます。

対象から外れることはないかと思いますが、
その金額にもよるんじゃないでしょうか？

しかし、あなたの通帳の入金履歴まで調べない
というのが現実です。
なので、報酬を得ていても、申告しなければ、
報酬ｾﾞﾛの人だとみなされます。
自己申告なので、そこらへんはみなさん
うまくやってるんじゃないでしょうか？笑

それよりも再就職のために就活がんばってます!みたいな
就活履歴がたくさんあると、
最初の受給期間3ヶ月となっていても、
3ヶ月延びたりしますよ。

結構失業保険の管理って
テキトーです。
↑私の単なる感想ですが・・・。

失業保険について
去年４月20日いっぱいで一年勤めた会社を自己都合で退職して６月に再就職をし８ヶ月働いて2月２０日で退職しました。
この場合受給資格があるのだろうか、また必要な書類は何がいるのか教えてくださいお願いします。

受給資格ありますよ、離職前2年間で通算12ヶ月以上の雇用保険加入履歴があります。
必要なのは離職票です、これさえあれば、取りあえず、手続きは出来ます、会社にお願いしないと発行しない会社も多いので、お願いしましょう。
細々な必要な物（写真とか・・）は手続き時に説明がありますし、ﾊﾛｰﾜｰｸのHPにも書いてあります。

「補足拝見」
普通に勤務していれば、直近に離職した分だけでいいです、離職から6ヶ月の給与賃金で、給付金の基本日当日額を算出しますので。
直近が８ヶ月勤務ですよね、４ヶ月半？なら両方必要です。
雇用保険被保険者証は手続き時に要りませんよ。

出産一時金について詳しい方、教えてください。国民健康保険と社会保険、どちらに加入していたらどれくらいの金額がもらえるのかを知りたいです。
4月に入籍をした20台後半の女です。30までに一人は出産しておきたいので、
そろそろかなぁ、と夫婦で漠然と考えております。

以下、私の話です。
6月までは正社員として働いていたのですが、会社都合で職をなくしてしまい
失業保険をもらっています。
それが今月で終わるため、新たな職探しをしようと考えているのですが
あと1年か長くて2年ほどで確実に子供を作ると思うのですが
正社員にこだわって探すか、1年・2年ほどの話なので派遣で探すか
それともいっそのことバイトにするかを迷っています。

なぜ迷うかというと、社会保険に加入していると出産一時金の金額が国民保険とは
全然違うという話を聞いたからです。
自分でも調べてみたのですが、無知なものですからよくわからず･･･
社会保険のほうがあまりにも金額が多ければ、1年は社会保険に加入できるところで
しっかりと働きたいと考えています。

結局、どれに加入していればいくらの金額ででるのでしょうか?

社会保険に加入していても1年以上勤め、さらに妊娠発覚後6ヶ月勤務しなければ
その金額はもらえない、などそういう条件もちらっとみたので
それも合わせてわかりやすく教えて頂けたらなと思います。

厚かましいお願いですが、どなたか宜しくお願いします。

今のところどちらに加入していても出産一時金は４２万で同じです。

来年４月以降も今の条件の継続が決まったと聞きましたが、何年も先のことはわかりませんよ。今日本は貧乏ですし、子供手当て３歳以下増額の２万決定とニュースでやっていましたが、まだすっきりしてませんよね。

社会保険の条件は詳しくありません。他の方に聞いてください。

失業保険について質問です。

昨年7月に入社した会社を11月半ばから休職中です。
休職期限は8月なのですが、退職したら失業保険は下りますか。
休職中は無給ですが、雇用保険は会社に振り込んで払っています。
尚、現在の会社に入社する前は1年半無職でした。

休職中でも雇用保険料を払っているということは、全く無給ということではなく、某かの給料をもらっているということですか？

自己都合退職の場合、失業給付を受けるには退職時に12カ月の雇用保険加入期間が必要です。

この「12カ月」の「1カ月」とは、「11日以上出勤した日（有休含む）がある月」をいいます。

主様の場合、昨年11月から出勤していないと思われますので、現職だけでは12カ月の雇用保険加入期間に満たないと推測します。

その場合、2年前までなら前職での雇用保険加入期間を通算することができますが、前職を退職して失業給付を受給していたら通算できる期間はありません。

sun_clouds_skyさん

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