雇用保険について・・・
今回5年勤めた会社を8月末で退職しました。その後、失業保険の手続きをする前に
9月1日から新しい会社に再就職しました。ですが、そこの職場環境に合わず、
9月21日付けで退職しました。
その間、社会保険・雇用保険等の加入はしていました。
そして、9月25日より派遣会社より紹介された企業でフルタイムで
働いています。
ここでも、社会保険・雇用保険等に加入しました。
このような場合、雇用保険に加入していた事で受けられる保障の
ような物はないのでしょうか？
就職祝い金をもらったという人もいるのですが、それは職安の斡旋企業に
就職した場合なのでしょうか？
失業保険の手続きをしないまま再就職をしたのですが、
5年間雇用保険料を払っていたので、何かあってもいいのでは？と思い質問しました。
今回5年勤めた会社を8月末で退職しました。その後、失業保険の手続きをする前に
9月1日から新しい会社に再就職しました。ですが、そこの職場環境に合わず、
9月21日付けで退職しました。
その間、社会保険・雇用保険等の加入はしていました。
そして、9月25日より派遣会社より紹介された企業でフルタイムで
働いています。
ここでも、社会保険・雇用保険等に加入しました。
このような場合、雇用保険に加入していた事で受けられる保障の
ような物はないのでしょうか？
就職祝い金をもらったという人もいるのですが、それは職安の斡旋企業に
就職した場合なのでしょうか？
失業保険の手続きをしないまま再就職をしたのですが、
5年間雇用保険料を払っていたので、何かあってもいいのでは？と思い質問しました。
ハローワークで失業手当の申請をしなかったのなら何ももらえません。
なお、雇用保険証は１枚でしょうか？複数の保険番号を使うと期間が継続されませんので注意が必要です。
補足について
今は働いているのですから失業手当の申請はできません。
なお、雇用保険証は１枚でしょうか？複数の保険番号を使うと期間が継続されませんので注意が必要です。
補足について
今は働いているのですから失業手当の申請はできません。
家でぶらぶらしてる主人にイライラするのですが。
失業保険受給期間が終わり、私の収入（アルバイトです）だけでは生活できないので、主人に相談したら、「就職活動をしながら、バイトでもして収入を得る。」と頼もしい答えが返ってきましたが、数日後、親に今月分の最低限の生活費を借りて（もらって）きました。
主人が今、バイトして稼げる金額くらいは、実家の親から借りてきて、工面してくれました。
だからと言って、毎日、家でゲームしたり、本を読んだりして、ぐうたらしている主人にイライラするのですが、私がおかしいでしょうか？
とりあえず、生活費を工面してくれたのだから、家でぶらぶらしていても、見逃すべきでしょうか？
みなさんはどう感じられますか？ご意見聞かせていただきたいです。
ちなみに主人は36歳です。
就職活動はポツポツといった感じです。１週間のほとんどの時間を家で過ごしています。頑張って就活してくれている感じはしません。咎めると逆ギレされます。
失業保険受給期間が終わり、私の収入（アルバイトです）だけでは生活できないので、主人に相談したら、「就職活動をしながら、バイトでもして収入を得る。」と頼もしい答えが返ってきましたが、数日後、親に今月分の最低限の生活費を借りて（もらって）きました。
主人が今、バイトして稼げる金額くらいは、実家の親から借りてきて、工面してくれました。
だからと言って、毎日、家でゲームしたり、本を読んだりして、ぐうたらしている主人にイライラするのですが、私がおかしいでしょうか？
とりあえず、生活費を工面してくれたのだから、家でぶらぶらしていても、見逃すべきでしょうか？
みなさんはどう感じられますか？ご意見聞かせていただきたいです。
ちなみに主人は36歳です。
就職活動はポツポツといった感じです。１週間のほとんどの時間を家で過ごしています。頑張って就活してくれている感じはしません。咎めると逆ギレされます。
まぁガス欠補充期間として大目に見ましょう、親にはもう借金も出来ないだろうし、もうそろそろ始動するでしょう＾＾
いくら就職難だとしても まだ３６歳 やるきがでれば 仕事なんかいくらでもありますよ
心配するなって、笑笑
いくら就職難だとしても まだ３６歳 やるきがでれば 仕事なんかいくらでもありますよ
心配するなって、笑笑
変な質問ですが、退職されて、失業保険をもらわない人っていますか？
仕事やめる＝失業給付は当たり前みたいなのが頭から離れないのですが・・・・今まで収めてきた分もらわないと損みたいなのはないのでしょうか？
あと、失業給付の手続きして、あとあと辞退する人っていますか？？？
仕事やめる＝失業給付は当たり前みたいなのが頭から離れないのですが・・・・今まで収めてきた分もらわないと損みたいなのはないのでしょうか？
あと、失業給付の手続きして、あとあと辞退する人っていますか？？？
失業給付の審査が厳しくなって、もらえない
人もいるようです。
（本当に仕事を探しているのに見つからないのか
を強く問われるようです。）
失業給付を一回もらうと、つぎに働くときには
ゼロからですから、すぐに次の仕事が決まっているときには
もらわずに収める期間を継続にしたほうが、後々得になる人も
いるようです。もちろんすぐに就職して、一時金を（就職祝い金
の意味合いで一回頂ました）もらうことも出来ます。
年齢やら期間やらとても細かいので、職安で確認したほうが
よいようです。
人もいるようです。
（本当に仕事を探しているのに見つからないのか
を強く問われるようです。）
失業給付を一回もらうと、つぎに働くときには
ゼロからですから、すぐに次の仕事が決まっているときには
もらわずに収める期間を継続にしたほうが、後々得になる人も
いるようです。もちろんすぐに就職して、一時金を（就職祝い金
の意味合いで一回頂ました）もらうことも出来ます。
年齢やら期間やらとても細かいので、職安で確認したほうが
よいようです。
会社都合の派遣契約終了と結婚。失業保険どうなりますか？
3か月更新の派遣で1年半ほど勤務してきましたが、今年末で派遣契約が終了となり
契約社員として直雇用になるか、退職するか、を選ばないといけません。
私は来年春～夏ごろに結婚するのですが、彼の仕事の都合上
契約社員になることはできないため、退職することになりました。
（彼は非常に多忙で、転勤も伴う仕事をしています）
結婚後はパートなど家庭と両立できる仕事をしようと思っています。
現在の派遣先はもともと来年3月末終了の契約で、
その時に契約社員になるか退職するかを決める。
という話だったのですが、終了時期が突然変更となり今年末で終了になりました。
結婚ギリギリまで今の職場で働きたかったので
派遣先都合により終了時期が早まったため、空白期間をどうすればいいか悩んでいます。
現在の派遣先であと数か月追加で雇ってもらうということは出来ないと言われました。
いくら結婚前とはいえ、半年も無職無給の状態に抵抗があります。
この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
退職後すぐに失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
無知ですみませんが、失業保険について教えてください。
3か月更新の派遣で1年半ほど勤務してきましたが、今年末で派遣契約が終了となり
契約社員として直雇用になるか、退職するか、を選ばないといけません。
私は来年春～夏ごろに結婚するのですが、彼の仕事の都合上
契約社員になることはできないため、退職することになりました。
（彼は非常に多忙で、転勤も伴う仕事をしています）
結婚後はパートなど家庭と両立できる仕事をしようと思っています。
現在の派遣先はもともと来年3月末終了の契約で、
その時に契約社員になるか退職するかを決める。
という話だったのですが、終了時期が突然変更となり今年末で終了になりました。
結婚ギリギリまで今の職場で働きたかったので
派遣先都合により終了時期が早まったため、空白期間をどうすればいいか悩んでいます。
現在の派遣先であと数か月追加で雇ってもらうということは出来ないと言われました。
いくら結婚前とはいえ、半年も無職無給の状態に抵抗があります。
この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
退職後すぐに失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
無知ですみませんが、失業保険について教えてください。
受給資格は下記の通りです。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
＞この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
退職後すぐに失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
会社都合であれば４に当たり３ヶ月の給付制限はありません、ですから手続してから約１ヶ月で入金されます。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
＞この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
退職後すぐに失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
会社都合であれば４に当たり３ヶ月の給付制限はありません、ですから手続してから約１ヶ月で入金されます。
分かる方、祝い金について教えてください。
私は、３月末で現在の職場を退職します(正社員)。
4月からは次の職場がみつかるまで失業保険を申請しようと思っていたのですが、先日、再就職(正社員)が決まりました。再就職先は４月中旬～です。
失業保険はもらえないなと思ってたら、祝い金のことをきいて色々調べたのですが自分にあてはまるか分からず質問しました。
今、働いているときに次の職場が決まった場合は、祝い金はもらえないのでしょうか？
次の職場は、ハローワークにはいかず自分で電話して見つけたところです。
今の職場は３月いっぱいまでなので、4月中旬の次の就職まで、２週間は仕事をしない期間があります。
分かる方、ヨロシクお願いいたします。
私は、３月末で現在の職場を退職します(正社員)。
4月からは次の職場がみつかるまで失業保険を申請しようと思っていたのですが、先日、再就職(正社員)が決まりました。再就職先は４月中旬～です。
失業保険はもらえないなと思ってたら、祝い金のことをきいて色々調べたのですが自分にあてはまるか分からず質問しました。
今、働いているときに次の職場が決まった場合は、祝い金はもらえないのでしょうか？
次の職場は、ハローワークにはいかず自分で電話して見つけたところです。
今の職場は３月いっぱいまでなので、4月中旬の次の就職まで、２週間は仕事をしない期間があります。
分かる方、ヨロシクお願いいたします。
受給申請前に再就職先が決まっている場合は、それがどれだけ離職日と入社日に期間があっても失業給付の受給資格はありません。したがって、再就職手当や就業手当も受け取ることはできません。
その代り、雇用保険の被保険者期間が前職と再就職先とで通算されます。失業給付を受け取ると大した金額でもないのに被保険者期間がリセットされてしまい、また新しく積み上げていかなければなりません。保険という観点から見れば、受け取らないですむものであれば受け取らずに被保険者期間を長く、２０年以上になるまで積み上げていった方がお得です。２０年以上になるとその先はいくら積み上げても支給日数が増えることは今の制度ではないので、２０年以上になったら、失業給付を受け取ってもいいかもしれないですが。
その代り、雇用保険の被保険者期間が前職と再就職先とで通算されます。失業給付を受け取ると大した金額でもないのに被保険者期間がリセットされてしまい、また新しく積み上げていかなければなりません。保険という観点から見れば、受け取らないですむものであれば受け取らずに被保険者期間を長く、２０年以上になるまで積み上げていった方がお得です。２０年以上になるとその先はいくら積み上げても支給日数が増えることは今の制度ではないので、２０年以上になったら、失業給付を受け取ってもいいかもしれないですが。
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