再就職手当について…事業主側の立場の回答が欲しいのですが…
２ヶ月前の
７月２９日正社員として入社
８月２０日に再就職手当の書類を本人が提出(１年以上雇用確実だったので)
９月２０日無断欠勤→さっきやっと連絡取れて『辞めます』との事。
事業主として…何かペナルティを与えたい所なのですが…法律上どうなのでしょうか？
ただの再就職手当狙いだけの為の就職だったのか…まぁ今回が初めてではありませんが…
失業保険欲しさのなんちゃって就職活動の面接応募も多々ありますが。職安から電話してきて面接すっぽかしとか、辞退しまくりとか…
制服や靴や帽子など新品ネーム入りを用意し、準備万端なのに当日辞退も何度もありますが、
その都度なにかペナルティらしきものを与えたいのですが、こういった場合は事業主は泣き寝入りと言うか、はぁ～…って諦めるしかないのでしょうか…？
２ヶ月前の
７月２９日正社員として入社
８月２０日に再就職手当の書類を本人が提出(１年以上雇用確実だったので)
９月２０日無断欠勤→さっきやっと連絡取れて『辞めます』との事。
事業主として…何かペナルティを与えたい所なのですが…法律上どうなのでしょうか？
ただの再就職手当狙いだけの為の就職だったのか…まぁ今回が初めてではありませんが…
失業保険欲しさのなんちゃって就職活動の面接応募も多々ありますが。職安から電話してきて面接すっぽかしとか、辞退しまくりとか…
制服や靴や帽子など新品ネーム入りを用意し、準備万端なのに当日辞退も何度もありますが、
その都度なにかペナルティらしきものを与えたいのですが、こういった場合は事業主は泣き寝入りと言うか、はぁ～…って諦めるしかないのでしょうか…？
『面接すっぽかし』にペナルティは、残念ですが現実的には無理です。
貴殿にしてみれば、面接時間を空けておいたのに、という思いがあると思いますが
求職者に対してペナルティというのは、難しいですね。
一方、無断欠勤で辞めるというのには、ペナルティは出来ますよ。
事前に就業規則で定めて、周知させる必要はありますが。
法律と現実問題がリンクしておらず、
かといって裁判をやるというのも仰々しいですよね。
急に人がいなくなって、損害が出ているのは確かだと思います。
制服代は勿論ですが、仕事を教えている段階（普通は一人の仕事を、先輩がついて教える）
では、新人は会社に対して金銭で何ら貢献していないにもかかわらず、
会社は給料を払わなければなりません。
かといって、その分の給与を返せというのも乱暴な気がします。
私の提案ですが、仮に試用期間が三ヶ月だとしたら、
『試用期間内に辞めた場合は、制服代は自己負担』にするのは如何ですか？
事前に承諾を得て、辞めた場合は給与から天引きなら問題ありません。
貴殿にしてみれば、面接時間を空けておいたのに、という思いがあると思いますが
求職者に対してペナルティというのは、難しいですね。
一方、無断欠勤で辞めるというのには、ペナルティは出来ますよ。
事前に就業規則で定めて、周知させる必要はありますが。
法律と現実問題がリンクしておらず、
かといって裁判をやるというのも仰々しいですよね。
急に人がいなくなって、損害が出ているのは確かだと思います。
制服代は勿論ですが、仕事を教えている段階（普通は一人の仕事を、先輩がついて教える）
では、新人は会社に対して金銭で何ら貢献していないにもかかわらず、
会社は給料を払わなければなりません。
かといって、その分の給与を返せというのも乱暴な気がします。
私の提案ですが、仮に試用期間が三ヶ月だとしたら、
『試用期間内に辞めた場合は、制服代は自己負担』にするのは如何ですか？
事前に承諾を得て、辞めた場合は給与から天引きなら問題ありません。
困っています。皆さんのご意見お願いいたします。今ハローワークの失業保険(就職する二日前に一回目が振り込まれていました)を使いながら転職先をさがしていたところ飲食関係への正社員の就職が
きまりました。次こそは正社員で頑張っていける会社をさがそうと紹介してもらうと次の日すぐに面接にくるようにいわれ社長面接のもとすぐに採用が決まりました。求人内容との違いがよくあるということを不安に思い確認するためいろいろ質問しました。基本給が求人よりすこし少ないとは思いつつ 休みはちゃんと週休二日ですか→いまは人が足らんから一日と半休やな 出勤時間は仕込みもいれて10時ですか→仕込みは簡単やから１０時です 残業は月5時間くらいとなってますが→そうやね 仕事は一日何時間ですか→朝と晩忙しいときはいてほしいから朝から夜までやけどあいだの昼３時~夕方６時くらいまでは休憩したり軽い手伝いしたりです財形もあり本気で自分で店だしたい人は会社ぐるみで応援するとまでいってくれました。飲食関係ならこれくらいは我慢しなきゃいけないかなと納得し了承しました。正社員雇用までの数日間はアルバイトとしてきてほしいといわれ早く働きたいとおもい行った一日目・・・店長さんはとても面倒見よさそうな優しい人でした・・でも実際に勤務状況教えてもらうとまずくれた制服は全部ぼろぼろの使い回しでポケットの破れはすべて安全ピンでとめ、休みはとれても週1しかも半日だけ 仕込みは９時から来ないと間に合わない 毎日朝から晩まで仕事やし残業やけど残業してないようにタイムガードを訂正させられ正社員は休憩もご飯をたべる暇もないよといわれ一日で断念してしまいました。制服をクリーニングして返すように言われ行くのも気まずく失礼ながら謝罪の手紙と失業保険再開に必要な離職状況証明書を郵送させてもらいました。すると社長から電話でいきなり一日でやめて迷惑かけておいて郵送で書類書けっておくるて人としてどうなんや 制服やて何万もいっとんぞ 労働何とか局で前の仕事犯罪してないかしらべよか？とかレジの金とってないかとか散々いわれ、書類帰ってきてからかこうと思い自分が住所名前も書いてなかったため結局直接こないと離職状況証明書はかいてもらえないといわれました。書いても来るのにまた1ヶ月かかるぞとかいわれました。行ったら何をいわれるか・・行かずに失業保険あきらめるかどうしたらいいでしょう
きまりました。次こそは正社員で頑張っていける会社をさがそうと紹介してもらうと次の日すぐに面接にくるようにいわれ社長面接のもとすぐに採用が決まりました。求人内容との違いがよくあるということを不安に思い確認するためいろいろ質問しました。基本給が求人よりすこし少ないとは思いつつ 休みはちゃんと週休二日ですか→いまは人が足らんから一日と半休やな 出勤時間は仕込みもいれて10時ですか→仕込みは簡単やから１０時です 残業は月5時間くらいとなってますが→そうやね 仕事は一日何時間ですか→朝と晩忙しいときはいてほしいから朝から夜までやけどあいだの昼３時~夕方６時くらいまでは休憩したり軽い手伝いしたりです財形もあり本気で自分で店だしたい人は会社ぐるみで応援するとまでいってくれました。飲食関係ならこれくらいは我慢しなきゃいけないかなと納得し了承しました。正社員雇用までの数日間はアルバイトとしてきてほしいといわれ早く働きたいとおもい行った一日目・・・店長さんはとても面倒見よさそうな優しい人でした・・でも実際に勤務状況教えてもらうとまずくれた制服は全部ぼろぼろの使い回しでポケットの破れはすべて安全ピンでとめ、休みはとれても週1しかも半日だけ 仕込みは９時から来ないと間に合わない 毎日朝から晩まで仕事やし残業やけど残業してないようにタイムガードを訂正させられ正社員は休憩もご飯をたべる暇もないよといわれ一日で断念してしまいました。制服をクリーニングして返すように言われ行くのも気まずく失礼ながら謝罪の手紙と失業保険再開に必要な離職状況証明書を郵送させてもらいました。すると社長から電話でいきなり一日でやめて迷惑かけておいて郵送で書類書けっておくるて人としてどうなんや 制服やて何万もいっとんぞ 労働何とか局で前の仕事犯罪してないかしらべよか？とかレジの金とってないかとか散々いわれ、書類帰ってきてからかこうと思い自分が住所名前も書いてなかったため結局直接こないと離職状況証明書はかいてもらえないといわれました。書いても来るのにまた1ヶ月かかるぞとかいわれました。行ったら何をいわれるか・・行かずに失業保険あきらめるかどうしたらいいでしょう
6時間以上の就労に対して休憩時間内にも就労させるのは違法です。
またタイムカードの訂正を強制させられたのであればそれこそおかしな話です。
離職状況証明は、事業主がは労働者が退職した翌日から起算して10日以内に離職証明書をハローワークに提出しなければいけないので１ヶ月はないかと思います。完全な会社の都合じゃないですか？
「アルバイト」として給料が支払われるのであれば休憩時間内も給料の請求をすべきだと思います。
※アルバイトの場合は時給計算か日給計算かによってもかわるのでその部分を確認してください。
(就労契約したときにその詳細が載っているはずです。...もしかして就労契約書交わしてないとかないですよね？）
また忙しいからというのは会社の身勝手ないいわけです。それを管理してこその社長なわけですから
それさえできていないってことでしょうね。
それと制服がぼろぼろってのは会社によってはある可能性もあるのでそれを理由にはできないと思います。
だったらご自分で「新しいのにしてください」っていえばいいだけじゃないですか？
また人が良さそうなのは接客業をしてれば誰しもそうみえるものです。
面接に行ったときに会社の雰囲気、仕事内容に納得できたから契約したのではないのですか？
自分はあなたの未熟さと知識のなさにも落ち度があると思いますよ。
「労働何とか局で前の仕事犯罪してないかしらべよか？」ってことだけど、そもそも調べず正社員前提の雇用する方もする方なのでこの会社も相当の間抜けかなってはおもいますけどね？前職で懲戒解雇とかあるのなら離職証の裏面に理由として記載されているはずなのでそれを確認すればと。会社都合であればその理由も記載してあったはずですよ？
それからタイムカードは就業の証拠ですからそれを訂正させることはかなり悪どい人だと思いますけどね？
てかそれを言われた通りにしちゃうあなた自身の知識不足も問題かと。
契約書どおりじゃない、おかしいな？って思ったらまずご自分で調べればよいのでは？それから行動するべきです。
調べもせずに行動すれば絶対に自分に不利になりますよ？企業なんてそんなもんです。「利用できるものは利用してしまおう」というのが金を使って人を雇用し、稼ぐ企業ですからね。いいも悪いもありません。
だからそういう労働の不正改善をうながす「労働基準監督署」があるんです。
●調べて証拠をそろえてから社長に相談→改善されないのなら労働基準監督署へ「改善」をお願いしてもらう
のが筋であってそれをせずにただご自分の不平だけいわれて突然１日でやめられたんじゃ「じゃあなんであのときいやだって言わなかったの？相談してくれたら対処できたのにー」って感じで社長に理由を与える結果になりますよ？
これじゃ「労働基準監督署」も改善命令だせませんよ？社長があなたの改善要求を知らないんですから。
それにこの店長、真実はほとんど言ってないとおもいますけどね？本当にいい店長ならまず店長から会社の都合のいいようにタイムカードの修正なんていわないでしょう？
それと今回の行動は「あーなんかあったらすぐやめちゃう人なんだー」ってご自分でご自分の質を下げてるだけだとおもいますけどね？
きっつい言い方かも知れませんが、一度就労して失業保険をもらっている以上もう学生じゃないんですから自分の身は、自分で守れるようになってください。安易に使い捨てしてる企業からしたらあなたは「カモがネギしょって鍋とつゆとお米までそろえて「食べてください」」って言ってるようなものです。おいしく頂かれて、過労死しますよ？
<対処方法>
●もう一度その会社と交わした契約書をみてください。それと相違がある部分を紙に書き出す事。
●自分が納得できなかった部分も別の紙に書き出す事(タイムカードの訂正など)
●失業保険にかんしてはハローワークへ相談を。前職の失業保険が残っているのならもらえるかもしれないため。
(自分は満了＋延長をもらってから毎回次の仕事についていたので...そこは詳しくないです。)
●今回の就労にかんしての不平、不満はハローワークでは対処はできないと思うのでお近くの労働基準監督署へ相談すること。
※１日働いただけではその会社からの失業保険はもらえません。雇用保険に加入しつつ、最低1年以上就労が必要です。(会社都合の場合は6ヶ月)
※今回の１日働いた分が「自己都合による退社」になる可能性があるので、失業保険再開がどうなるかはご自身でハローワークにてお調べください。
以上。
そもそもハローワークだけが働き口ではないので、ハローワークでも仕事がみあたらなくても生きていけるように、複数の大手派遣会社に先に登録しておいた方がなにかと便利ですよ？(※小さい派遣会社の場合、給料未払いやとんずらがあるため）派遣会社によって得意、不得意な分野があるのでその部分は派遣会社に確認するといいと思いますし、ネットで派遣会社名を調べればたいがい口コミサイトで内情が記載されてますからそこから判断すればいいかと。
仕事の斡旋も受けられるし、長期にあけば近況状況確認と就業斡旋をしてくれたりもしてくれます。仕事の内情や会社の雰囲気もおしえてくれたり、職場見学もさせてくれる派遣会社もあります。正社員を前提とした就業も中にはあります。登録しておけばそれだけ仕事の間口がひろがるかと思いますよ。それにプラスαで無料求人誌活用でいいんじゃないですかね？
またタイムカードの訂正を強制させられたのであればそれこそおかしな話です。
離職状況証明は、事業主がは労働者が退職した翌日から起算して10日以内に離職証明書をハローワークに提出しなければいけないので１ヶ月はないかと思います。完全な会社の都合じゃないですか？
「アルバイト」として給料が支払われるのであれば休憩時間内も給料の請求をすべきだと思います。
※アルバイトの場合は時給計算か日給計算かによってもかわるのでその部分を確認してください。
(就労契約したときにその詳細が載っているはずです。...もしかして就労契約書交わしてないとかないですよね？）
また忙しいからというのは会社の身勝手ないいわけです。それを管理してこその社長なわけですから
それさえできていないってことでしょうね。
それと制服がぼろぼろってのは会社によってはある可能性もあるのでそれを理由にはできないと思います。
だったらご自分で「新しいのにしてください」っていえばいいだけじゃないですか？
また人が良さそうなのは接客業をしてれば誰しもそうみえるものです。
面接に行ったときに会社の雰囲気、仕事内容に納得できたから契約したのではないのですか？
自分はあなたの未熟さと知識のなさにも落ち度があると思いますよ。
「労働何とか局で前の仕事犯罪してないかしらべよか？」ってことだけど、そもそも調べず正社員前提の雇用する方もする方なのでこの会社も相当の間抜けかなってはおもいますけどね？前職で懲戒解雇とかあるのなら離職証の裏面に理由として記載されているはずなのでそれを確認すればと。会社都合であればその理由も記載してあったはずですよ？
それからタイムカードは就業の証拠ですからそれを訂正させることはかなり悪どい人だと思いますけどね？
てかそれを言われた通りにしちゃうあなた自身の知識不足も問題かと。
契約書どおりじゃない、おかしいな？って思ったらまずご自分で調べればよいのでは？それから行動するべきです。
調べもせずに行動すれば絶対に自分に不利になりますよ？企業なんてそんなもんです。「利用できるものは利用してしまおう」というのが金を使って人を雇用し、稼ぐ企業ですからね。いいも悪いもありません。
だからそういう労働の不正改善をうながす「労働基準監督署」があるんです。
●調べて証拠をそろえてから社長に相談→改善されないのなら労働基準監督署へ「改善」をお願いしてもらう
のが筋であってそれをせずにただご自分の不平だけいわれて突然１日でやめられたんじゃ「じゃあなんであのときいやだって言わなかったの？相談してくれたら対処できたのにー」って感じで社長に理由を与える結果になりますよ？
これじゃ「労働基準監督署」も改善命令だせませんよ？社長があなたの改善要求を知らないんですから。
それにこの店長、真実はほとんど言ってないとおもいますけどね？本当にいい店長ならまず店長から会社の都合のいいようにタイムカードの修正なんていわないでしょう？
それと今回の行動は「あーなんかあったらすぐやめちゃう人なんだー」ってご自分でご自分の質を下げてるだけだとおもいますけどね？
きっつい言い方かも知れませんが、一度就労して失業保険をもらっている以上もう学生じゃないんですから自分の身は、自分で守れるようになってください。安易に使い捨てしてる企業からしたらあなたは「カモがネギしょって鍋とつゆとお米までそろえて「食べてください」」って言ってるようなものです。おいしく頂かれて、過労死しますよ？
<対処方法>
●もう一度その会社と交わした契約書をみてください。それと相違がある部分を紙に書き出す事。
●自分が納得できなかった部分も別の紙に書き出す事(タイムカードの訂正など)
●失業保険にかんしてはハローワークへ相談を。前職の失業保険が残っているのならもらえるかもしれないため。
(自分は満了＋延長をもらってから毎回次の仕事についていたので...そこは詳しくないです。)
●今回の就労にかんしての不平、不満はハローワークでは対処はできないと思うのでお近くの労働基準監督署へ相談すること。
※１日働いただけではその会社からの失業保険はもらえません。雇用保険に加入しつつ、最低1年以上就労が必要です。(会社都合の場合は6ヶ月)
※今回の１日働いた分が「自己都合による退社」になる可能性があるので、失業保険再開がどうなるかはご自身でハローワークにてお調べください。
以上。
そもそもハローワークだけが働き口ではないので、ハローワークでも仕事がみあたらなくても生きていけるように、複数の大手派遣会社に先に登録しておいた方がなにかと便利ですよ？(※小さい派遣会社の場合、給料未払いやとんずらがあるため）派遣会社によって得意、不得意な分野があるのでその部分は派遣会社に確認するといいと思いますし、ネットで派遣会社名を調べればたいがい口コミサイトで内情が記載されてますからそこから判断すればいいかと。
仕事の斡旋も受けられるし、長期にあけば近況状況確認と就業斡旋をしてくれたりもしてくれます。仕事の内情や会社の雰囲気もおしえてくれたり、職場見学もさせてくれる派遣会社もあります。正社員を前提とした就業も中にはあります。登録しておけばそれだけ仕事の間口がひろがるかと思いますよ。それにプラスαで無料求人誌活用でいいんじゃないですかね？
失業保険について教えて下さい！来月中で退職する場合 失業保険はもらえますか？社員で毎月 雇用保険ひかれています ただ 平成19年より社員～４月～平成20年4月まで出産の
ため 産休 育休もらって5月より復帰しました この間 社員になって一年たってないため育休の間の給与はもらってません 毎月ひかれていた保険等は免除されて 会社負担？になっていたため払ってません 今回 来春 出産のため11月いっぱいを希望してましたが 会社より10月半ばまでと話しされました
社員になってまもなく 育休と復帰してまもなく退職とやめる形でも失業保険は発生しますでしょうか？また退職金などはどうなるでしょうか？無知なためどなたか わかりやすく 教えて頂けるとありがたいです よろしくお願いします
ため 産休 育休もらって5月より復帰しました この間 社員になって一年たってないため育休の間の給与はもらってません 毎月ひかれていた保険等は免除されて 会社負担？になっていたため払ってません 今回 来春 出産のため11月いっぱいを希望してましたが 会社より10月半ばまでと話しされました
社員になってまもなく 育休と復帰してまもなく退職とやめる形でも失業保険は発生しますでしょうか？また退職金などはどうなるでしょうか？無知なためどなたか わかりやすく 教えて頂けるとありがたいです よろしくお願いします
〉わかりやすく 教えて頂けるとありがたいです
ケータイじゃ無理ですよ。
「雇用保険」に加入していた、ということは理解しているのかしら？
※「失業保険」という名前の制度はありません。
〉失業保険はもらえますか？
「基本手当」ね。
何年の何月に雇用保険に加入したのか書いてないので判断できません。
基本手当を受けられるのは、
〉離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
です。
言い換えると、
・退職の日からさかのぼって2年間に
・退職が10/15日なら10/15～9/16、9/15～8/16……と区切った期間のうち、賃金計算の対象になった日（※）が11日以上ある期間を「1ヶ月」として12ヶ月以上ある
ということです。
※「出勤日数＋給与が支払われた休暇（有休など）」だと思ってください。
ただし、
・育児のため退職し、90日以上受給期間延長をした人は、「退職前の1年間に賃金計算の基礎になった日数が6ヶ月以上」でも資格があります。
・産休・育休など、30日以上連続して欠勤した期間は、上記の「2年」「1年」に加算できます。つまり、「退職の前、2年＋産休・育休の日数の間に……」ということです。
〉毎月ひかれていた保険等は免除されて 会社負担？になっていたため払ってません
確かに、健康保険・厚生年金保険の保険料は、育休中は免除ですが、雇用保険料は実際に支払われる給与額によるから、給与が0なら保険料も0というだけです。
会社負担分も免除になったり0になったりします。
次の事柄はカテゴリ違い
〉会社より10月半ばまでと話しされました
退職日はあなたが決めることです。会社が決めるのならそれは解雇です。
〉また退職金などはどうなるでしょうか？
それは就業規則で決まることです。
ケータイじゃ無理ですよ。
「雇用保険」に加入していた、ということは理解しているのかしら？
※「失業保険」という名前の制度はありません。
〉失業保険はもらえますか？
「基本手当」ね。
何年の何月に雇用保険に加入したのか書いてないので判断できません。
基本手当を受けられるのは、
〉離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
です。
言い換えると、
・退職の日からさかのぼって2年間に
・退職が10/15日なら10/15～9/16、9/15～8/16……と区切った期間のうち、賃金計算の対象になった日（※）が11日以上ある期間を「1ヶ月」として12ヶ月以上ある
ということです。
※「出勤日数＋給与が支払われた休暇（有休など）」だと思ってください。
ただし、
・育児のため退職し、90日以上受給期間延長をした人は、「退職前の1年間に賃金計算の基礎になった日数が6ヶ月以上」でも資格があります。
・産休・育休など、30日以上連続して欠勤した期間は、上記の「2年」「1年」に加算できます。つまり、「退職の前、2年＋産休・育休の日数の間に……」ということです。
〉毎月ひかれていた保険等は免除されて 会社負担？になっていたため払ってません
確かに、健康保険・厚生年金保険の保険料は、育休中は免除ですが、雇用保険料は実際に支払われる給与額によるから、給与が0なら保険料も0というだけです。
会社負担分も免除になったり0になったりします。
次の事柄はカテゴリ違い
〉会社より10月半ばまでと話しされました
退職日はあなたが決めることです。会社が決めるのならそれは解雇です。
〉また退職金などはどうなるでしょうか？
それは就業規則で決まることです。
失業保険について・・。
夫婦で身内の経営してる会社に勤務してます。
会社の寮に住んでいるんですが、私達が会社にお金を貸していて、返して欲しい旨を伝えたら
『ここを辞めて出て行くんだったら全額返す』
『ここに残るなら、今まで以上に厳しくするし家賃も契約し直しで上げる』といいます。
それで主人が
『いつまでいればいいのですか？』
と聞いたら
『4月いっぱい』
説と言ったので今月で辞める事になりました。
①これって会社都合ですよね。
ちなみに会社都合になるよう退職願いは書いてません。
また、録音してます。
②私は育児休業中で後1年後に会社都合で退職になるでしょうか？
ちなみに、寮は出る予定です。
③会社都合で退職した場合、離職票にそのように記入すると、会社の方に確認のような
電話はきますか？
④また、会社都合で退職した場合、経営者に何か不利なような事はありますか？
夫婦で身内の経営してる会社に勤務してます。
会社の寮に住んでいるんですが、私達が会社にお金を貸していて、返して欲しい旨を伝えたら
『ここを辞めて出て行くんだったら全額返す』
『ここに残るなら、今まで以上に厳しくするし家賃も契約し直しで上げる』といいます。
それで主人が
『いつまでいればいいのですか？』
と聞いたら
『4月いっぱい』
説と言ったので今月で辞める事になりました。
①これって会社都合ですよね。
ちなみに会社都合になるよう退職願いは書いてません。
また、録音してます。
②私は育児休業中で後1年後に会社都合で退職になるでしょうか？
ちなみに、寮は出る予定です。
③会社都合で退職した場合、離職票にそのように記入すると、会社の方に確認のような
電話はきますか？
④また、会社都合で退職した場合、経営者に何か不利なような事はありますか？
こんにちは。大変な状況ですね。
>①これって会社都合ですよね。
>『ここを辞めて出て行くんだったら全額返す』
この経緯が不明です（口外したくないでしょうし）が、このような事を言い出す事業主なら、会社都合扱いにしないと思います。
離職票に自己都合と書かれても、同意のサインをしない。
または、ハローワークの手続き時にサインを強要された旨を申し出てください。
>②私は育児休業中で後1年後に会社都合で退職になるでしょうか？
自己都合扱いにされるでしょうし、ご主人と同日付で退職になると思います。
会社都合にしても、復職の見込みがない者を休業させておく意味は無いので、退職です。
>③会社都合で退職した場合、離職票にそのように記入すると、会社の方に確認のような電話はきますか？
ハロワ担当者、または労働基準監督官から問い合わせが行く可能性があります。
①で答えたように、離職票の記載事項が事実と違う旨を申し立てれば、同様に問い合わせなり、なんなりがいくでしょう。
>④また、会社都合で退職した場合、経営者に何か不利なような事はありますか？
ハロワに「面倒な会社だな。」とは思われるでしょう。
監督官の気が向けば、臨時立ち入り調査が入り、色んな事を調べられます。
お身内の会社とのことですので、もめごとにはしたくなかったら、黙って自己都合で退職する事をお勧めします。
向こうも察して、いくらか包んでくる…ことはないですかね。
----------------------
補足ありがとうございます。
記載された内容を見る限り、なかなか難しそうな事業主さんですね。
>1年後の児休業後に会社都合で退職するのが私の希望です。
残念ながら、最初に回答した通り、通常（育児に限らず）休職は、復職する意志・見込みのある方を対象にしています。
どうしても休職したいのであれば、それ相応の相手方の弱みをにぎって、強引に雇用関係を継続させる…くらいしかないと思われます。
人情に篤い会社であれば、休職期間満了後に退職させてくれることもありますが、、、、
また、『1年後』という記載から、『育児休職』のこととは推察しますが、念のため産前産後休業について補足を。
出産前6週（多胎は14週間）+出産後8週とその後30日間には解雇制限があります。
出来ないのは解雇（事業主からの、就業規則及び法令に基づく一方的な契約解除）であって、自己都合退職は可能です。
>以前も退職を勧告したのに（以下省略）
退職勧奨（勧告）の証拠があるならば、同様に職安に持参してください。
今回は音声データがあるとのことですので、それでもある程度の参考にはなると思われます。
>経営者は祖母ですが私達夫婦とは今は仲が悪いです。どのよにして1年後、会社都合にしてもらえるか・・。
さらにお祖母さまとの関係が悪化する覚悟があるならば、退職後に、ハローワークに発行された離職票を持参し、詳しく事情をお話ししてみてください。
その際、どのようなご事情なのか、整理し、可能なら箇条書き等のメモにして持参してください。
離職票に退職理由が何と書かれていようが、実態を聴取・調査して、給付の給付制限期間等について決定するのはハローワークです。
>①これって会社都合ですよね。
>『ここを辞めて出て行くんだったら全額返す』
この経緯が不明です（口外したくないでしょうし）が、このような事を言い出す事業主なら、会社都合扱いにしないと思います。
離職票に自己都合と書かれても、同意のサインをしない。
または、ハローワークの手続き時にサインを強要された旨を申し出てください。
>②私は育児休業中で後1年後に会社都合で退職になるでしょうか？
自己都合扱いにされるでしょうし、ご主人と同日付で退職になると思います。
会社都合にしても、復職の見込みがない者を休業させておく意味は無いので、退職です。
>③会社都合で退職した場合、離職票にそのように記入すると、会社の方に確認のような電話はきますか？
ハロワ担当者、または労働基準監督官から問い合わせが行く可能性があります。
①で答えたように、離職票の記載事項が事実と違う旨を申し立てれば、同様に問い合わせなり、なんなりがいくでしょう。
>④また、会社都合で退職した場合、経営者に何か不利なような事はありますか？
ハロワに「面倒な会社だな。」とは思われるでしょう。
監督官の気が向けば、臨時立ち入り調査が入り、色んな事を調べられます。
お身内の会社とのことですので、もめごとにはしたくなかったら、黙って自己都合で退職する事をお勧めします。
向こうも察して、いくらか包んでくる…ことはないですかね。
----------------------
補足ありがとうございます。
記載された内容を見る限り、なかなか難しそうな事業主さんですね。
>1年後の児休業後に会社都合で退職するのが私の希望です。
残念ながら、最初に回答した通り、通常（育児に限らず）休職は、復職する意志・見込みのある方を対象にしています。
どうしても休職したいのであれば、それ相応の相手方の弱みをにぎって、強引に雇用関係を継続させる…くらいしかないと思われます。
人情に篤い会社であれば、休職期間満了後に退職させてくれることもありますが、、、、
また、『1年後』という記載から、『育児休職』のこととは推察しますが、念のため産前産後休業について補足を。
出産前6週（多胎は14週間）+出産後8週とその後30日間には解雇制限があります。
出来ないのは解雇（事業主からの、就業規則及び法令に基づく一方的な契約解除）であって、自己都合退職は可能です。
>以前も退職を勧告したのに（以下省略）
退職勧奨（勧告）の証拠があるならば、同様に職安に持参してください。
今回は音声データがあるとのことですので、それでもある程度の参考にはなると思われます。
>経営者は祖母ですが私達夫婦とは今は仲が悪いです。どのよにして1年後、会社都合にしてもらえるか・・。
さらにお祖母さまとの関係が悪化する覚悟があるならば、退職後に、ハローワークに発行された離職票を持参し、詳しく事情をお話ししてみてください。
その際、どのようなご事情なのか、整理し、可能なら箇条書き等のメモにして持参してください。
離職票に退職理由が何と書かれていようが、実態を聴取・調査して、給付の給付制限期間等について決定するのはハローワークです。
退職したために旦那の扶養に入ります。2月中頃に手続きをしてもらいましたが4月の今現在、まだ保険証が届いていません。会社に確認してもらったのですが手続きは終わっているので郵送で届くはずとのことです。
「国民保険第3号被保険者資格該当通知」が今月の初めに届いたので年金の手続きは終了しているようです。失業保険の関係で11月から失業保険が終了する2月まで国保に加入しており国保の保険証が手元にありこれをどうして良いのかも迷っております。通常、手続きからどのくらいの期間で保険証は届くのでしょうか？また私は今現在は国保、社保どちらに加入していることになっているのでしょうか？
「国民保険第3号被保険者資格該当通知」が今月の初めに届いたので年金の手続きは終了しているようです。失業保険の関係で11月から失業保険が終了する2月まで国保に加入しており国保の保険証が手元にありこれをどうして良いのかも迷っております。通常、手続きからどのくらいの期間で保険証は届くのでしょうか？また私は今現在は国保、社保どちらに加入していることになっているのでしょうか？
2月中旬ごろ手続きしてまだ保険証がこないのはおかしいですね。手続き後7日～10日ぐらいで会社に郵送されるはずですが・・・。
一度ご主人に社会保険事務所に電話で確認した方がよいと思いますよ。
保険証の件についてはすでに2月中旬に被扶養者の資格を取得して社保になっていますので国保を使用する事はできません。急な診察が必要ならその旨を病院に説明して３割負担にしてもらうか全額自己負担でかかり、領収書をつけて「療養費の支給」を請求し7割返還してもらいます。
一度ご主人に社会保険事務所に電話で確認した方がよいと思いますよ。
保険証の件についてはすでに2月中旬に被扶養者の資格を取得して社保になっていますので国保を使用する事はできません。急な診察が必要ならその旨を病院に説明して３割負担にしてもらうか全額自己負担でかかり、領収書をつけて「療養費の支給」を請求し7割返還してもらいます。
関連する情報